성격 테스트의 4 가지 유형

Psychometrics는 행동을 결정하고 그러한 차원에서 다른 개인을 비교하는 변수의 측정을 주요 목적으로합니다. 성격 심리학의 맥락에서, 이러한 목표는 주로 확률 적 방법으로 행동을 예측하기 위해 성격 특성의 부량에 나타난다.

20 세기 초반부터 성격을 평가하기 위해 고안된 수많은 평가 테스트가 나타났습니다. 이 기사에서는 성격 테스트의 5 가지 주요 유형, 주로 학문적, 업무 적 맥락에서 적용되며, 정신 병리학 적 특성을 측정하는 사람들의 경우에는 임상 심리학에서.

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성격 검사의 유형

성격을 평가하는 데 사용되는 도구는 일반적인 규칙으로 분류됩니다 그 건설을 결정한 방법 론적 기준에 따라. 어떤 경우이든, 대부분의 테스트는 성격 구성의 수치 측정과 평가 된 개인과 다른 사람의 비교를 기반으로합니다.

이 방법으로 우리는 합리적 인 성격 테스트, 요즘 실질적으로 사용하지 않는 것, 경험적인 테스트 (외부 기준에 기반한 것), 항목이 특성으로 그룹화 된 계급 테스트, 기준 중 둘 이상을 결합하는 테스트를 찾습니다 이전; 이러한 의미에서 Millon과 Cloninger가 만든 테스트는 특히 주목할만한 것입니다..

1. 합리적인 또는 연역적

합리적 또는 연역적 테스트는 이론적으로 측정하려는 변수와 관련된 요소. 이를 위해 시험의 저자는 가상의 기준에 근거하고 있으며 이들과 시험 항목간에 상관 관계가 있다고 가정합니다..

1914 년 1 차 세계 대전 직후 미국의 심리학자 인 Robert Sessions Woodworth가 최초의 성격 평가 테스트를 실시했습니다.. "Woodsworth Personal Data Sheet"(PDS)는 정신 병리학 적 선별 검사 군인들의 신경증에 걸릴 소질을 감지하는 목적을 가진.

PDS는 116 개의 항목으로 구성되어 있는데, "당신은 잠자코하게 생각하지 않습니까?"와 같은 이분법적인 대답 질문 ( "예 / 아니오")으로 구성되어 있습니다. 그리고 "자살을 강하게 원하십니까?" . 병역을 피하고자하는 사람들의 위조에 대한 매우 민감한 테스트였습니다..

합리적인 성격 테스트는 모든 유형의 가장 일반적인 것입니다. 그들은 경험적 및 요인 적 기준에 따라 다른 것으로 대체되었다., 보다 신뢰할 수 있고 유효한 평가 도구가됩니다. 그러나 나중에 볼 수 있듯이 일부 저자는 합리적인 기준을 다른 기준과 결합합니다.

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2. 경험주의 (외부 기준에 근거)

이 수업의 도구는 평가 항목에 대한 피험자의 반응과 외부 기준 간의 상관 관계 결정; 따라서 테스트 요소는 관련 차원을 예측하는 데 유용해야합니다..

이 경우 특정 특성 (예 : 심리적 장애)을 나타내는 대상 그룹이 평가되고 항목 변수가 가장 많이 선택되도록 분석됩니다. 이것들로부터 동일한 구성을 평가하기 위해 다른 피험자들에게 적용되는 최종 시험이 구성된다..

가장 잘 알려진 경험적 성격 테스트는 미네소타 Multiphasic Personality Inventory (MMPI), 1942 년에 Starke R. Hathaway와 Charnley McKinley가 개발했습니다. MMPI는 편집증, 우울증 또는 사회적 introversion과 같은 정신 병리학에서 관련 성격 특성의 존재를 평가하는 데 주로 사용됩니다.

3. 요인 또는 특성 테스트

성격에 대한 요인 테스트는 가장 성공적이었습니다. 이 테스트는 다양한 요인, 즉 항목 간의 상관 관계를 평가합니다. 예를 들어, "Cordiality"요소는 개방성, 겸손, 이타주의 또는 다른 사람들의 필요에 대한 민감성과 같은 측면을 평가하는 요소로 구성됩니다.

Raymond B. Cattell의 성격 질문지, "16 PF"로 더 잘 알려진이 제품은 오랜 기간 동안 가장 많이 사용 된 성격 테스트 중 하나였습니다. 이 테스트는 반란, 자급 자족, 자기 통제 및 긴장과 같이 4 가지 범주로 나뉜 1 차 (또는 기본) 16 가지 요소를 평가합니다..

그러나 오늘날 패권 주의자 성격 테스트는 코스타와 맥 크레의 인벤토리 NEO-PI-R이며 계승 기준에 기반하고 있습니다. 이 테스트 다섯 가지 위대한 인격 요소의 모형으로 구성되어있다., 연구 데이터와 다양한 전문가의 의견을 토대로 구축.

4. 혼합 (조합 기준)

특정 성격 검사는 엄격하게 합리적, 경험적 또는 계승 적이라고 간주 될 수 없지만 기준의 조합으로 구성되었습니다. 이러한 유형의 방법론을 가장 잘 예시하는 시험 중 하나는 시어 도어 밀론 다축 임상 검사 목록 (MCMI)으로 여러 검사가 파생 된 것입니다..

MCMI는 세 가지 기준 모두를 사용하여 만들었습니다. 우리가 말한 것이었다. 먼저,이 저자는 많은 수의 항목 (합리적인 전략)을 선택하기 위해 자신의 이론을 기반으로 한 다음 외부 기준 (경험적)과 비교하여 작은 부분을 선택하고 마지막으로 요소 간의 상관 관계 (계승).