아이들의 감정을 3 가지 키 (그리고 이점)로 교육하는 법

감정적 인 지능은 우리가 우리 자녀를 교육하는 방법을 검토 할 때 잊혀진 잊혀진 개념 중 하나입니다. 다니엘 골먼 (Daniel Goleman)과 같은 심리학자들이 개발 한이 개념은 아이들이 좋은 심리적 및 관계 적 건강으로 자라날 때 특별한 관심 분야 인 정서적 및 내성적 측면을 고려합니다..

그러나,, 소수의 가족 및 교육 기관에서 어린이의 감정을 교육하는 데 충분한 노력을 기울이고 있습니다.. 어느 과거의 시간의 부족, 빈약 한 또는 골화 교육 체계에 대한 감정은 무시되었고, 우리의 아이들은 그들이 자기 통제, 자기 존중감, 자기 주장이나 관련의 방법을 개선하는 데 도움이 특정 교육 지침없이 성장 다른 사람들과 의사 소통.

감정을 교육하는 방법? 여러 심리적 키

지난 수십 년 동안 점점 더 많은 학부모와 학교가 학업 성취와 행복에있어서 아이들의 정서적 상태의 중요성을 인식하게되었습니다.

따라서, 어린이의 감정 상태를 개선하기 위해 우리가 사용할 수있는 심리적, 교육적 열쇠는 무엇입니까?? 아래에서 검토합니다..

1. 결과를별로 중요하게 여기지 말고 프로세스를 평가하십시오.

때로 어른들은 아이들의 성적에 너무 집중합니다. 시험에서 얻는 점수, IQ 레벨, 다른 반 친구와 비교하는 방법 ...이 태도는 결과적으로 칭찬에 의존하게 만들고, 그것은 완전히 잘못된 메시지를 전송합니다 : 그들이 수행하는 활동의 가치는 그들이 올바르게 해결할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.

(반드시 똑똑한도 더 밝은 미래가있는 사람들 없습니다) 문제를 해결하기에 좋은 재능있는 아이들을 위해, 적극적으로 자신의 성과에 의해 강화, 드물게 과정을 높이 평가하지 않는다고 그 결과를 달성하기 위해 수행되었습니다. 이런 방식으로 그들은 또한 활동의 ​​즐거움이 완전히 부차적이라고 가르친다. 중요한 것은 그들이 문제를 해결할 수 있었기 때문이다. 우리가 보는 것처럼, 그것은 좋은 전략이 아닙니다..

또한, 발산 유형이 다른 아동이나 문제를 해결하기가 더 어려워하는 아동에게 결실을 맺지 못해 피그말리온 효과를 초래할 수 있다는 생각을 가르칩니다. 사고 과정과 업무를 즐기는 것의 중요성은 객관적으로 성공적인 결과를 달성하는 것이기 때문에 그들에게 전달되지 않습니다..

이 결과 계획을 피하려면 사고 과정, 학생이 퍼즐의 조각에 맞추도록 동기를 부여하고 필요한주의와 피드백 (과도하지 않은)을 주어야 자신이 자신의 길로 인도하는 경로를 발견 할 수 있습니다. 정확한 결과.

2. 감정적 인 성찰 게임을 수행하십시오.

추측을 재생하고 다른 사람들의 감정을 정의하는 것만 큼 단순한 것이 아이들이 분노, 분노, 죄책감, 수치심, 기쁨을 인식하고 식별하고 반영하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 목적을 추구하는 다양한 활동과 게임이 있습니다.. 부모 (또는 교사)로서, 우리는이 게임을 통해 아이들이 어떻게 감정을 느꼈는지, 어떻게 정확하게 느꼈는지, 무엇이 원인인지, 어떻게 정상으로 돌아 왔는지 등을 물어볼 수 있습니다..

3. 이완

이완 (relaxation)은 아이들이 일시적으로받는 자극의 호스트로부터 끊어서 호흡, 몸, 근육, 심장 박동을 다시 연결할 수있게합니다 ... 그것은 잘 사용될 때 훌륭한인지, 정서 및 행동상의 이점을 가져 오는 기술입니다.

사실, 많은 학교에서 이미 일부 이완 세션을 실시하고 있습니다. 이 세션은 Beatriz Peón이 이끄는 바야돌 리드 대학교 (University of Valladolid)에서이 연구가보고 한 바와 같이 큰 이점을 가지고 있습니다..

정서적 교육의 이점은 무엇입니까??

감정적 인 학습은 우리 아이들과 학생들에게 일련의 혜택을줍니다. 그것은 그들에게 자신의 삶, 자신과 환경에 대한 비전을 훨씬 긍정적으로 만들기위한 어떤 심리적 도구를 제공합니다. 또한 두려움과 갈등을 관리하는 데 도움이됩니다..

좋은 정서 지능을 개발하는 어린이는 다음과 같은 일을 할 수 있습니다.

• 회복력을 높이십시오. 즉, 특정 순간에 느끼는 장애물과 감정을 회복하십시오..

• 가능성을 낙관적이지만 보통으로 봅니다..

• 더욱 적극적으로 업무에 참여하고 새로운 관심사를 개발하십시오..

• 자신의 감정을 표현하여 관계 및 개인적 과제에 더 잘 대처할 수 있도록하십시오..

• 좋은 자부심과 자신감을 장려하십시오..

• 갈등과 집단 요구를보다 협조하고 잘 관리하십시오..