사회학과 그룹 심리학에서 기고

지난 2 세기 동안 사회에서 대규모 조직의 급속한 증가라는 새로운 현상이있었습니다. 그 사실에 강한 영향을 끼친 사실 사회 구조, 관료화의 현상을 신흥 조직의 기본 유형과 같은 주요 기능의 제한된 분석에서 현대 사회에 미치는 영향의 관점에서 사회 학자에 의해 분석 하였다. 관료 제도의 연구는 조직의 해석과 연구의 기본 모델을 제공한다..

사회학 기고

그 관료주의 이론 de Weber는 조직의 구조적 비전을 가진 최초의 훌륭한 이론 모델이며 글로벌 수준에서 연구에 접근합니다..

그 관료주의 이론 조직에 대한 최초의 체계적인 이론입니다. 그 기원은 후반 S. XIX에, 특정 조직 세계의 수립 및 응용 프로그램은 20 세기의 첫 십 년에 일어난 그 영향은 첫번째 세계 대전에서 느껴졌다. 관료주의 조직은 현대 정치, 경제 및 기술을 모델화 한 특권 계기로 간주된다. "관료 주의적 행정"은 지식 (기술적 역량)에 기반한 통제권 행사를 의미하며, 이는 구체적으로 이성적으로 만드는 특징입니다. 기능은 다음과 같습니다.

• 합리성
• 구조적 접근의 우월성
• 형식화.

그룹의 심리학 기고

Lewin 지도력을 연구하여 군대에 속한 사람, 그의 이론은 민주적 지도력이 일반적으로 생산성이 뛰어나고 긴장과 좌절을 덜 일으킨다는 결론에 도달 한 다른 사람들에 의해 조사된다. 리더는 커뮤니케이션을 통해 우수한 그룹 분위기를 조성하고 그룹 생활에 대한 만족도를 높이며 집행을 개선하기 위해 참여를 조작 할 수 있습니다.

실제 응용 프로그램에서는 적대 의사 결정에 참여하는 직원의 수는 초과됩니다. 근로자의 태도보다 감독 유형의 중요성이 나타난다..

형식적인 구조가 감독과 생산성의 유형 사이의 관계의 모호함의 비판, 조직의 힘을 사회적, 정치적 관계의보다 일반적인 변수를 잊지하고,.

인간 관계의 학교에 대한 비판 경제학자들은 돈의 가치에 대한 거부를 중심 동기로 비웃습니다. 자유주의 정치인들은 개인주의 거부. 급진주의 자들은 노동자들의 비합리적 행위와 리더십에 대한 그들의 도덕적 의존성을 부정합니다. 기업가들은 제안 된 기술이 실현 불가능하다고 생각합니다. 사회 연구자들은 방법 론적, 이론적, 이데올로기 적 접근을 거부한다.

• Hawthorme 실험에는 통제 그룹이 없기 때문에 환경 적 및 시간적 조건에 대한 통제가 없으면 무작위 샘플링이나 관찰자 효과 제어가 없다.
• Interpretatively 더 이념적 편견없는, 완료 사이의 행동 오리엔테이션과 지연을 만 조직 내 관점을 고려하여 외부에서 노동자의 제휴 및 영향을 잊는 노동자의 불합리한보기, 갈등의 선택적 개념과 소스, 등 연구 및 출판.
• 학교에 대한 다른보다 일반적인 비판은 다음과 같습니다. 조직 전체를 고려하지 말고 개인 만 고려하십시오. 권력 투쟁이나 상대방이 알고있는 구체적인 이해 관계의 대립은 잊어라..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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