로크 모델

가치에 대한 연구는 인간의 행동에 대한 설명에 점점 널리 퍼져 있습니다. A 용기 그것은 대상, 사건 또는 상황에 대한 주제의 우선 순위 또는 우선 순위, 관심, 취향 또는 싫어함입니다. 가치 개념은 태도와 필요성과 구별되어야합니다..

로크 모델

가치는 태도보다 기본적인 수준이며, 어느 정도는 그것을 통제합니다. 필요에 관해서는, 그들은 기원에 타고난 기반을 가지고 있으며, 가치는 습득되거나 획득됩니다. 욕구는 강도가 다를 수 있지만 기본적으로 모든 남성에게 동일합니다. 값은 강도뿐만 아니라 내용도 다양합니다. 필요, 특정 행동의 요구 사항을 향해 사람을 이동, 가치는 선택 또는 결정뿐만 아니라 결과적인 감정적 인 반응을 결정합니다.

에 따르면 랜드 (1966) 값에는 2 가지 속성이 있습니다. 내용, 즉, 원하거나 가치있는 것이 무엇인지, 강도, 그것은 가장 귀중한 것 또는 가치있는 것을 말합니다. 각 주제는 모든 값을 계층 적 우선 순위 시스템에 통합합니다. 이 가치 체계에서, 연속적인 가치관 내에서 각 개별 가치의 중요성의 변화.

그 만족 한 사람이 자신의 일을 향한 태도, 태도로 한 가지 또는 여러 가지 일의 경험으로 인한 쾌락 또는 긍정적 인 감정 상태의 구성을 이해하는 것입니다. 그 가치가 그 사회 상황과 그 참조 집단의 영향을 받아 그 생애 전반에 걸쳐 주제에 의해 정교화 된 태도를 조절한다면, 그 틀 안에서 그 만족도와 밀접한 관련이있다. 가치 이론의 핵심 특징 중 하나는 그것이 인간의인지 적 측면을 강조한다는 것이다. 값은 사고 과정을 통해 달성되는 합리적 선택을 나타냅니다. 그들은 가치 대상과의 정서적 및 의미 적 관계를 수립 할 때 의지의 상태를 소개합니다.

로크 (1969)는 각 정서적 반응은 이중 가치 판단을 반영한다고 지적한다 : 개인이 원하는 것과 그가 얻은 것을 지각하는 것과의 불일치 또는 관계; 무엇이 원하는지 그에게 중요성을 나타냅니다. 작업의 여러 측면에 대한 영향의 정도를 정확하게 예측하면 각 경우에 지각 간의 불일치와 주체가 부여하는 가치 및 중요성이 모두 반영됩니다..

직업 만족 그의 작업의 각 구성 요소에 대해 주어의 가치의 합을 나타낸다. 주제가 작품의 다른 구성 요소에 첨부하는 중요성은 특정 가치가 창출 할 수있는 영향의 진폭에 영향을 미칩니다. 몇몇 조사는 직업 만족도와 주제가 각기 다른 업무 구성 요소에주는 가치 간의 상관 관계를 결정하려고합니다. 이론에 찬성 결과.

Hackman과 Lawler (1971)은 직업이나 고용의 속성과 만족도 사이의 상관 관계가 높다는 것을 발견했다. 상관 관계를 평가하지 않은 사람들의 경우 상관 관계가 낮았다. 주제의 가치의 궁극적 인 생물학적 기능은 자신의 필요를 충족시킬 수 있도록 행동과 선택을 지시하는 것이기 때문에 필요 만족 이론의 많은 부분을 통합 한 모델. 직업 만족은 작업 자체가 해당 가치가 자신의 필요와 일치하는 한도 내에서 해당 주제에 대한 중요한 노동 가치를 달성하거나 달성 할 수 있다는 인식에서 비롯됩니다. > 다음 : 직장 윤리

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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