사회적이고 개방적인 조직으로서의 조직

의 개념화 조직 열린 사회 체제로서. 스콧 이 현상에 대한 통합적 개념화를 가능하게하는 개방적이고 복잡한 시스템으로서의 조직의 고려는 조직의 자율성이나 규범 적 구조 및 신고 전파 이론에 관심이있는 고전 교리를 포함 할 수 있다고 지적했다 작전과 비공식적 측면에서 잊혀진 사람들.

1. 조직으로서의 시스템 소개
2. 일부 이론적 인 문제를 잊어 버렸습니다.
3. 조직 연구에 대한 시스템의 일반적인 이론의 기여
4. 개방형 시스템으로서의 조직

조직으로서의 시스템 소개

시스템의 일반적인 이론 모든 조직에서 발견되는 공통 조직 요소를 출발점으로 사용하는 우주 보편 과학에 대한 과학을 창안하려고합니다. 상호 의존적 인 변수와 부분의 시스템으로서 조직을 개념화하는 접근법. 시스템의 전략적 또는 중심적 부분에 대한 연구, 상호 상호 의존성의 본질, 상호 관련성이 있고 서로의 적응을 허용하는 주요 과정, 그리고 그 시스템의 중심 목적.

에서 개발 경험있는 제 2 차 세계 대전 조직의 이론에 의해 그들의 연구에 시스템의 개념이 통합되었습니다. 조직은 다음과 같이 정의됩니다. 시스템 사회 기술자, 인적 자원이 개입하는 시스템으로서 그리고 여러 단계의 의사 결정을하는 합리적인 의사 결정을위한 조정 된 시스템으로서. 우리는 이러한 공헌을 체계화하고 복잡하고 다차원적인 성격을 나타내는 조직 개념의 통합 비전을 제시해야합니다.

일부 이론적 인 문제를 잊어 버렸습니다.

조직의 개념화 오픈 시스템으로서, 성숙한 성인 단체에 초점을 맞추고 있습니다. 그것의 작동을 이해하고 유지 보수를 개선하는 것이 었습니다. 그러나 기원, 기원 및 개발 문제는 거의 조사되지 않았습니다. 2 개의 대체 직책이 개발되었습니다.

• 킴벌리 (1976)은 사람이 조직을 떠나 다른 조직을 발견하면 새로운 조직에서 표현을 찾을 수있는 일련의 조직 규칙을 가지고 있다고 지적합니다. 이것은 다른 사람들로부터 조직의 생성 과정을 그러한 규칙과 경험으로 구성된 "유전자 코드"의 전달을 통해 설명 할 것이다.
• Pettigrew (1976)는 새로운 회사를 설립 한 몇몇 기업가의 행동 분석에서부터 오래된 경험의 재생산보다는 창조적 차원을 주장한다..

조직 연구에 대한 시스템의 일반적인 이론의 기여

밀러 (1978) 그의 작품에서 "Living systems"은 시스템을 서로 관계를 유지하면서 상호 작용하는 단위들의 세트 (집합)로 정의한다. 단어 집합 (set)은 단위에 공통 속성이 있음을 의미합니다. 단위가 상호 작용하거나 상호 작용할 경우 필수적인 속성입니다. 각 단위의 상태는 다른 단위의 상태에 의해 제한되거나, 조건에 따라 또는 종속적입니다. 단위가 연결됩니다. 각 단위의 합계보다 적어도 하나의 단위 합계가 더 있습니다. 시스템의 구조는 주어진 시간에 3 차원 공간에서 서브 시스템과 구성 요소의 순서로 정의되며, 모든 재료, 에너지 및 정보 변경으로 그 프로세스가 정의됩니다.

그 시스템 이론 객체의 상수 속성보다는 관계, 구조 및 상호 의존성 문제에 관심이있다..

불 룰딩 (1956)의 "General Theory of Systems"에서 과학의 골격은 정적 구조, 가장 단순한 것, 사회와 인간의 시스템, 가장 복잡하고 통과하는 구조들로부터 상승하는 9 가지 수준의 시스템을 구별한다는 것이다 사이버 네틱을 서모 스탯으로 사용한다. 레벨은 더 높은 레벨에서 더 복잡하게 배열됩니다. 개념화하기가 더 어렵고 시스템이 외부 사건 및 현상의 영향을받을 가능성이 더 큽니다. 계층 구조는 다음과 같습니다.

• 사회 체계에서의 행성의 정렬과 같은 정적 구조.
• 대부분의 기계 및 Newtonian 물리학 모델과 같은 단순한 동적 시스템.
• 개방 시스템, 자기 영속 구조를 가진 시스템.
• 특정 기능의 세분화 된 사회 - 유전 시스템은 차별화 된 서브 시스템을 포함한다
• 동물계, 자기 감수성과 이동성, 특수 부 시스템으로 세계 또는 외부 환경에서 온 정보를 수신하고 처리합니다..
• 인간 시스템은 자의식이 있고 자기 감수성이 있으며 상징을 사용하여 아이디어를 전달할 수있는 능력을 포함합니다..
• 사회 조직, 대형 조직 또는 시스템 내에서 인간을 하위 시스템으로 간주.
• 알려져 있을지도 모르지만 여전히 발견 될 수있는 대안과 현실을 수집하는 초월 시스템.

~까지 불 룰딩 이 계층 구조는 지식의 틈을 폭로하는 데 유용합니다. 수학적 또는 다른 모델을 개발하는 데는 부적합합니다.º 레벨, 즉 단순한 동적 구조의 레벨. Boulding의 관점은 특히 과학 이론에 대해 암시 적이지만, 인간 사회 조직이 그들의 유형, 복잡성 및 개방성에 따라 배치되는 곳은 흥미 롭습니다.

개방형 시스템으로서의 조직

조직은 열린 사회 시스템으로 특징 지어집니다. 자립 된 구조물을 외부의 힘과 무관 한 것처럼 간주하는 물리적 과학의 폐쇄 된 시스템에 직면하여 생물학적 및 사회적 생물과 같은 개방 된 시스템은 제한을 초과하는 에너지의 쇠퇴 및 흐름 덕분에 유지됩니다 투과성의. 카츠 및 칸 그들은 개방 시스템과 폐쇄 시스템의 본질적인 차이점을 엔트로피의 개념과 엔트로피의 개념의 관점에서 설정할 수 있다고 지적합니다.ª 열역학 법칙. 시스템은 평형을 향하여 움직이며 엔트로피는 최대가되고 물리적 시스템은 요소의 분포가 가장 높을 때 평형에 도달합니다. 사회 시스템에서, 구조는 엔트로피의 작동이 에너지의 수입과 상쇄되기 때문에 더 작은 차별화에 이르기까지 더욱 정교 해지는 경향이있다. 살아있는 시스템은 긍정적 인 것보다 부정적 엔트로피를 특징으로한다.

닫힌 시스템의 한계와 문제점 :

• 시스템 입력 소스로서의 환경 무시.
• 내부 기능의 원리에 대한 과도한 관심.

이러한 불완전 함으로 말미암아, 삶과 사회 체계를 설명 할 때 잘못된 설명이 나온다.

• 닫힌 시스템은 평등 원칙의 가능성. 닫힌 시스템에서는 주어진 결과에 도달하는 유일한 방법이 있습니다. 동일한 초기 조건이 동일한 최종 결과로 이어져야합니다. 변경 사항이 없으면 아무 것도 변경되지 않습니다. 완전히 알려지고 결정되었지만 살아있는 시스템이나 조직과 같은 가장 복잡한 시스템에서 성취되지 않는 조건 하에서는 사실 일 수 있습니다.
• 폐쇄 형 시스템은 환경에서의 분산 이벤트를 분산 오차로 처리합니다. 그러나 개방 시스템 이론은 환경 영향이 오류의 원인이 아니고 시스템의 기능에 통합되어 있으며 영향을 미치는 힘에 대한 끊임없는 연구 없이는 적절하게 이해할 수 없다고 주장합니다..

인간 유기체 및 형성하는 사회 형성 (그룹, 조직, 기관 등)은 개방형 시스템이며 모두 특성을 정의합니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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