사회 시스템으로서의 조직

사회 제도 특정 유형의 개방형 시스템으로서 특유한 차별화 된 특성을 가지고 있습니다. 그들은 생물학적 시스템과 같은 확립 된 물리적 구조 인 물리적 한계를 제시하지 않습니다. 사회 시스템은 구조를 가지고 있지만 물리적 인 부분보다는 사건과 사건이 더 많으며 기능과는 분리 할 수 ​​없습니다.

조직은 인위적으로 고안된 시스템이며 구성원을 함께 보유하는 것은 생물학적 인 관계가 아니라 심리적 인 것입니다. 그 조직, 열린 사회 시스템은 광범위한 목표를 위해 설계 될 수 있으며 성장 곡선이 다음과 같은 수명주기의 전형적인 곡선과 일치하지 않는다고 결정할 수 있습니다. 시스템 생물학의. 그들은 서로를 유지하고 상호 의존적으로 기능하는 서로 다른 제어 메커니즘이 필요합니다..

1. 카츠 (Katz)와 칸 (Kahn)의 사회 체계
2. 밀러에 따른 사회적 시스템
3. Schein에 따른 사회 시스템
4. 오픈 시스템으로서의 조직의 고려 사항의 한계
5. 조직 행동의 생태적 효과
6. 결론

카츠 (Katz)와 칸 (Kahn)의 사회 체계

카츠와 칸은 이론적 모델 조직을 이해하기 위해서는 에너지 입출력 시스템이 필요합니다. 사회 조직은 에너지의 투입과 생산량을 에너지 투입으로 전환하는 개방형 시스템으로서 조직과 환경 간의 거래로 구성된다.

모든 사회 시스템 특정 n의 예정된 활동들로 구성된다.º 개인의 이러한 활동은 일부 산출물 또는 공통 결과와 관련하여 상호 보완 적이거나 상호 의존적이며, 끊임없이 반복되며 공간과 시간면에서 제한적입니다. 조직 개념에서 특정 n의 계획된 활동과 관련된 측면을 강조함으로써º 개인의 경우, 역할의 개념을 관련 장소에 배치하십시오. 조직을 역할 시스템으로 개념화하기.

밀러에 따른 사회적 시스템

밀러 에 보완적인 측면을 강조 조직을 정의하다. 그것은 에너지, 물질 및 정보의 변환 및 처리에 관한 의사 결정 과정의 중요성을 지적합니다. 그것은 조직을 "사회의 구성 요소 또는 하위 구성 요소를 가진 여러 가지 의사 결정자가있는 시스템"으로 정의합니다. 다른 사회 시스템과의 차이점은 소규모 인 경우에도 의사 결정에 항상 2 단계가 있다는 점입니다..

그룹 의사 결정자에게는 단계가 없습니다. 정식으로 디자인 된. 세 번째 특징은 물질, 에너지 및 정보를 교환하는 환경과의 지속적인 관계입니다. 조직은 환경과의 트랜잭션을 유지 관리하는 개방형 시스템이라고 할 수 있습니다. 생존하고 번영하기 위해서는 조직이 인풋 - 아웃풋의 유리한 비율을 유지해야합니다. 안정적인 입력주기 - 변형 - 산출물이 유지 될 수있는 한, 그들은 개발 될 것이다 절차 ~ 중 변형 보다 효과적인 조직은 복잡한 사회 형성입니다. 업무에 따라 차별화되고 서로 조율 된 기능적 그룹으로 의사 소통의 의사 결정, 의사 소통 네트워크.

Schein에 따른 사회 시스템

구조적 측면과 내부 프로세스를 제시합니다. 작동. 환경과의 상호 작용, 물질, 에너지 및 정보를 그 환경과 교환해야하는 필요성 및 광범위한 사회 시스템에서 하위 시스템으로의 통합은 외부 세계와의 관계에서 조직을 고려해야 할 필요성을 강조합니다. Schein은 다음을 제기합니다.

1. 조직을 개방 된 시스템으로 생각하십시오. 이는 조직이 환경과 지속적으로 상호 작용하고, 수신하고, 변환하고, 내보내는 것을 의미합니다.
2. 조직은 조직과 환경 간의 다양한 상호 작용을 포함하는 여러 목적이나 기능의 시스템으로 생각할 수 있습니다
3. 조직은 많은 사람들로 구성되어있다. 서브 시스템 서로 동적 인 상호 작용을하는 경우, 이러한 하위 시스템의 행동을 분석하는 것이 중요합니다. 우리는 그룹과 역할 또는 다른 개념에 따라 개념을 고안합니다.
4. 서로 종속적 인 서브 시스템, 한 서브 시스템의 변경은 다른 서브 시스템의 동작에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 조직은 매체에 존재한다. 환경 역동적 인 다른 시스템으로 구성되며, 일부는 더 넓고 다른 시스템은 더 좁은 시스템
6. 조직과 그 환경 사이의 연결은 특정 조직의 경계를 지정하는 것을 어렵게 만듭니다. 수입, 전환 및 수출의 안정적인 프로세스라는 측면에서 조직의 개념을 공식화하는 것이 좋습니다.

오픈 시스템으로서의 조직의 고려 사항의 한계

조직은 8 단계에있는 시스템입니다. 그러나 그것을 이해하기 위해 공식화 된 개념 모델은 네 번째 수준을 초과하지 않습니다. 조직은 사회 시스템이지만 초등 시스템의 특징적인 노트를 넘어서는 이론은 작성되지 않았다. 자동 구조 작성 능력과 그 능력을 유지하기위한 환경과의 상호 관련성. 70 년대에는 지속적인 불확실성 상황에서 조직의 목적, 구조, 기술 및 환경의 기능적 조정을 달성하기 위해 조직을 연구하는 데 중점을 두었습니다..

나중에 몇몇 저자들은 더 복잡해지고 조직을 모든 사회 시스템으로 고려해야한다고 주장한다.. Pondy 및 Mitroff (1979)는 조직에 적용 할 때 이러한 모든 사회적 현상을 모든 복잡성에서 다룬다. 그들은 몇 가지 한계점을 지적합니다.

• 조직 행동의 생태적 효과에 대한 망각
• 조직 기능 장애에 대한 불충분 한 고려
• 성숙한 조직만을 고려할 때 일정한 관련 문제를 차단하고 합리성의 규범 및 구성원의 우수한인지 능력에 대한 편파적이고 편향된 접근에서 출발.

조직 행동의 생태적 효과

조직을 개방형 시스템으로 생각할 때, 조직은 환경에 영향을 받음을 나타냅니다. 따라서 조직은 가능한 한 가장 긍정적 인 방법으로이를 고려하고 상호 작용해야합니다. 그러나 일반적으로이 모든 관계의 주된 목적은 환경의 영향을 무력화 시키거나 그들이 생산하는 불확실성과 그 변동성을 줄이기 위해 환경을 통제하려고 노력한 것으로 추측됩니다. 조직은 복잡한 사회 시스템으로서 그 환경의 일부만 제공되고 다른 하나는 조직에 의해 생산되거나 모델링되기 때문에 복잡성을 유지할 수있는 다양하고 차별화 된 환경 적 틈새 환경이 필요합니다.. 위크 (1969)은 조직이 무언가를하고 제품이나 결과가 만들어지면 동일한 조직이 구조와 내부 질서를 유지하기 위해 새로운 투입을 통합해야하는 자체 환경의 일부가된다는 점을 지적합니다. 그 조직은 환경과 상호 작용할뿐만 아니라 건축 또는 파괴에 기여하고 "조직"에 개입 할 수 있습니다..

조직 - 환경 상호 작용이라는 조직 이론의 제한된 개념에 직면하게되면 조직 자체가 환경을 보완하고 중화 또는 통제하려고 노력하지 않고 환경을 풍부하게 할 필요성을 강조하는 또 다른 대안을 강조해야합니다..

결론

조직은 그룹, 역할의 관점에서 고안된 여러 하위 시스템으로 구성된 여러 목적을 가진 사회 시스템입니다., 의사 소통 또는 의사 결정 센터그들은 다른 사회 시스템을 포함하고 요구 사항과 제한을 부과하는 환경에서 형성되고 발전된다. 조직은 환경 환경에서 물질, 에너지 및 정보의 수입, 전환 및 수출의 안정적인 프로세스로 개념화됩니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

비슷한 기사를 더 읽고 싶다면 사회 시스템으로서의 조직, 사회 심리학 및 단체 카테고리에 들어가는 것이 좋습니다..