조직의 인본주의 모델

기술 개발 조직에 미치는 영향은 단조로운, 노동의 더 큰 기계화 증가 기계화 가난 작업을 생성하고 다른 근로자와 함께 더 어려운 상호 작용과 관계가 있습니다. 심리학자들은 더 매력적이고 동기 부여 만드는 작업 농축의 필요성 및 새로운 시스템의 필요성을 주장 조직 남자의 대체 모델에 기초.

인본주의 자 모델들

전통적인 정식 조직은 구성원의 개인적인 발전을 허용하지 않는 일련의 심리적 가정을 토대로 구축됩니다. 대체 가정에 대한 새로운 모델을 구축하는 것이 필요합니다..

인간 주의적 심리학의 발달은 이러한 대체적인 가정을 공식화하는 것을 가능하게한다. 행동주의와 정신 분석학에 "세번째 힘"대안은 결정을 내릴 수와 풍부한 인테리어와 주관적 경험 것으로 사람을 잉태. 로저스와 매슬 로우 그들은 가장 진정한 대표자 2 명입니다. 후자에 의해 공식화 된 필요의 계층 적 이론은 조직의 심리학자들에게 중요한 영향을 미친다.. 매스 로우 (1945)는 생리적 안전, 사랑, 존중, 자아 실현의 5 가지 유형을 구분합니다. 욕구는 서로 관련이 있으며 우선 순위의 계층 구조로 정렬됩니다. 가장 우세한 목표는 양심을 독점하고 유기체의 다양한 역량의 선택을 조직하는 경향이 있습니다. 덜 우세한 것들은 최소화, 잊혀지거나 거부됩니다..

다음 필요 (최고) 필요, 다소 만족 나온다 의식 생활을 켜 지배하고 기쁘 필요가 활성화 이유가 아니기 때문에, 조직 행동의 중심 역할을합니다. 협회, 습관 및 조절의 역할은 행동 및 문화적 차이에 영향을 미쳐 상이한 요구의 계층 적 관계를 변화시킬 수 있습니다. 이론의 기본 가정은 모든 인간 존재에는 성장을 향한 충동과 인간의 잠재력 실현을 향한 충동이있다..

사회 공헌

관점에서 개발 된 조직의 인간 행동 연구에 대한 접근 방식 사회 공학적 그들은 조직의 업무 행동 결정에서 기술 측면의 주된 역할에 대한 주장을 특징으로합니다. 우리는 생산 설비 나 작업 (하드웨어) 및 생산 공정 및 작업 (소프트웨어)의 조직의 다양한 제제의 성능을 사용할 수있는 다양한 기술 도구에 대한 기술의 개념에 포함하는 경우, 우리는 양쪽이 좋은 부분을 결정 받아 들일 것 업무 행동 및 그것들에 대한 고려와 분석은 그것들을 설명하는데 도움이된다..

직접적으로 또는 절대적으로 결정되지 않은 영향. 주요 저자들은 악기 기술적 인 (하드웨어)의 행동에 영향을줍니다. 노동자 그러한 계획을 수행 할 때 여러 가지 가능성이 있다는 점을 강조합니다. 새로운 지침은 통합 혁신을 도입 스트레스로 계정에의 생리적, 심리적 및 사회적 요구 걸리는 작업 계획의 필요성을 지적 공헌의 숫자 노동자 단조 로움을 피하고, 작업 그룹에서의 인간 관계를 촉진한다. > 다음 : 휴머니스트 모델

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

비슷한 기사를 더 읽고 싶다면 조직의 인본주의 모델, 사회 심리학 및 단체 카테고리에 들어가는 것이 좋습니다..