웨버 관료주의 이론

맥스 웨버 (1864-1920)은 관료주의에 관한 체계적인 연구의 창시자였다. 관료의 개발과 화폐 경제, 자본주의의 출현, 산업 혁명, 그리고 개신교 윤리, 그것은에 기여 조건의 형성의 그의 관측은 참조 문제입니다. 그의 관료주의 지배 이론, 권력을 가진 사람이 정당성을 정당화하는 조건과 권력을 행사하는 대상이 그것에 복종하는 방식을 확립하려고 노력한다. 권력을 합법화하는 것만으로는 충분하지 않다. 권력 행사를 허용하는 일정 정도의 행정 조직이 필요하다..

Psychology-Online에 대한이 기사에서 우리는 그것이 무엇이며 웨버의 관료주의 이론의 특징은 무엇인가?.

1. 웨버에 따른 관료주의의 원리
2. 관료주의의 이론 : 특성
3. 웨버의 이상 관료주의

웨버에 따른 관료주의의 원리

웨버 관료 이론 구별하다 합법화의 3 가지 원칙 지배 유형을 구별 할 수있는

1. 카리스마적인 지배 : 지도자의 특성에 의해 정당화되고 그들의 신앙에 따라 주제에 의해 받아 들여지며 행정 조직이 출현하면 불안정하고 불확정하다..
2. 전통적 지배 : 하여 과거에 머리의 힘과 상속 된 상태를 정당화하고 행정 기관에게 "관계자는"머리에 의존하고 강력하게 연결되어 봉건 세습을 제기.
3. 법적 지배 : 그것의 합리성에 근거한 합법적 인 원칙으로서 법에 기반하고 있으며 그들을 집행하는 지도자 또는 책임자와 독립적입니다.

관료주의는 합리적이고 형식적인 조직의 보급을 증가시키는 것을 의미합니다. "관료 주의적 행정"은 지식 (기술적 능력)에 기초한 통제권 행사를 의미한다..

관료주의의 이론 : 특성

Weber에 따르면, 관료제는 다음과 같은 특징이나 주요 특징을 제시해야합니다.

규칙 및 규정의 법적 성격

관료제는 서면으로 제정 된 일련의 규칙과 규정으로 구성된 조직입니다. 그것은 운영과 행정과 관료 조직이 어떻게 수행 될지에 대한 정의와 규제가있는 자체 법률에 기초한다. 이러한 규칙과 규정은 초기 목표와 일관성이 있어야하므로 매우 상세하고 정확하며 합리적입니다..

권위의 계층 구조

법적 규범은 합리성에 의해 정해지며 합법적 인 조직은 의도적으로 설정된 추상적 규칙의 일관된 시스템으로 구성됩니다. 권한을 수행하는 사람은 기능, 특권, 권리 및 의무가 제한된 직위를 차지하고 자신의 지위 때문에 권력을 보유한다. 그 권위에 순종하는 사람은 오직 그 집단의 구성원이 오직 법의 교훈에 "법"을 복종 할뿐, 족장의 개인적인 의지에 의해서가 아니다.

최대 노동 분업

관료 조직은 다음의 원리에 따라 그들 각각의 능력을 결정하는 규칙에 의해 정의 된 위치의 공식으로 이루어지는 것을 특징으로한다 : 의무 한계가 분업에 기초하여 각각의 위치에 의해 충족되어야하는 단계; 그러한 의무 이행 및 이행에 필요한 권한의 제공 그 조건의 제한 및 그 권한의 행사를위한 강압 수단. 직책의 조직은 계층 적 원칙에 따라 각 직책이 상급 장교의 감독과 감독을 받도록하며, 각 임원은 자신의 상급자에게 자신의 결정과 행동에 대한 책임을진다..

규칙의 결정

공무원의 행동은 기술적 인 규칙과 일반적인 성격의 통일 된 체계에 의해 통제되며, 각 경우와 특정 상황에 대한 규칙의 적용에 있습니다..

전문성과 합리성

전문화 및 자격을 갖춘 준비가 필요하며 이러한 유형의 기준에 따라 선택됩니다. 고용은 연공 서열이나 능력 및 기술적 지식을 바탕으로 한 판촉 시스템에 따라 개발 된 경력으로 간주됩니다. 그것은 개인적 취향이나 친척이 아닌 경쟁의 이유로 입장과 직위의 배분입니다.

비 개인 성

행정 행위, 결정 및 규칙은 서면으로 공식화되고 기록되며, 이상적인 공식은 비 개인적인 형식의 정신으로 그의 임무를 수행합니다..

Weber에 따르면, 기술적 관점에서 볼 때 경험상 순수 관료주의 유형의 행정 조직이 최고 수준의 효율성을 제공 할 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 개발 된 관료 장치는 기계가 아닌 형태의 생산과 관련하여 기계와 정확히 동일합니다. 정밀, 속도, 모호성, 관료, 연속성, 재량, 일관성, 엄격한 복종은, 마찰 및 목적과 개인 비용을 절감하는 것은 크게 관료 행정 높고, 특히 monocratic 전문 직원에 의해 제공됩니다.

웨버의 이상 관료주의

웨버는 관료 행정의 이상적인 유형. 그것은 관료적 기능의 경험적 모델이 아니며 모든 기존 관료 제도의 특성을 평균 한 결과도 아닙니다. 이것은 알려진 모든 조직의 가장 특징적인 관료적 측면을 추상화하여 얻은 순수한 유형이며 필수 참고 사항은 다음과 같습니다. 합리성과 효율성.

웨버의 이상 관료주의에 대한 비판

베버의 관료주의 개념과 이상적인 유형의 유용성에 대한 비판이 제기되었다. 일부는 특정 조직과 비 유리 차원 그 잊었의 경험적인 측면을 고려하지 않은 개념의 부적절 성을 지적하는 것을 목표로; 다른 사람은 함께 반드시 최대 효율에 위치해서는 안 거기에 명시된 모든 기능을 특정 조직을 가져올 것이라고 것을 나타내는 베버에 의해 설립 된 이상적인 비율의 모순을 밝혀이 추상적 년에 설립되지 결정하는 요소 때문에.

Weber에 의해 수립 된 관료주의 조직의 모델에서 기인 한 기능 장애의 차이를 드러낸 비판.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

비슷한 기사를 더 읽고 싶다면 웨버 관료주의 이론, 사회 심리학 및 단체 카테고리에 들어가는 것이 좋습니다..