이 편애가 무엇인지, 어떻게 나타나는지 내부 그룹 편견

그룹 내 편견에 대한 연구를 통해 우리는 그룹의 구성원들이 왜 어떤 상황에서 그룹 자체 (그룹 내)를 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있는지, 다른 그룹에 대해 부정적인 평가를하는지를 설명 할 수있었습니다 아웃 그룹).

다음으로 우리는 endogroup과 outgroup의 개념을 간략히 검토 한 다음 사회 심리학에 의해 설명 된 이론을 검토한다. 우리가 endogroup 편견으로 알고있는 현상.

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종단 그룹 및 종단 그룹 : 간단한 정의

인간이 사회적 존재라는 것을 듣는 것은 매우 일반적이지만,이 구절은 무엇을 의미합니까? 일반적으로 우리는 우리가 다른 사람들과 확립 한 연결 고리와 관련이있는 식별 및 성격 형성 과정을 참조합니다.

이 링크는 예를 들어 행동 규칙, 역할, 애정, 경쟁 등의 요소를 취합니다. 뿐만 아니라,이 요소들은 우리가 사회 집단의 유능한 구성원으로 자신을 인정할 수있게 해줍니다. 동시에, 우리가 다른 회원들과 다른 점을 확립하도록 허용한다., 이런 식으로 우리 자신을 독특한 성격의 개인으로 생각하십시오..

우리가 자신을 식별하고 유능한 구성원을 느끼는 것은 우리가 endogroup ( "endo"는 "내부"를 의미)로 알고있는 것입니다. 그러나 그룹이 스스로를 인식하고 식별하기 위해서는 다른 그룹과의 차이점 (보완 적이거나 상반부 일 수 있음)을 확립해야합니다. 후자는 우리가 아웃 그룹으로 알고있는 것입니다 ( "exo"는 "out of"을 의미합니다). 그러면 그것은 집단 간 관계의 틀에있다. 우리의 심리적 및 사회적 발전의 많은 부분이 형성됩니다..

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그룹 내 편견

그룹 내 편견 (또는 endogrupal bias)은 또한 endogroup 편애라고 불린다. 이 마지막 이름에서 알 수 있듯이 그룹 내 구성원의 행동, 태도 또는 선호도를 아웃 그룹의 구성원과 비교하여 더 긍정적으로 선호하거나 선호하는 경향이 있습니다.. 그것은 endogroup의 일원에게 편애를 설치하는에 관하여이다, 이는 아웃 그룹의 특성에 해를 끼친다는 의미이기는하지만.

상상하기 쉽기 때문에 후자는 차별적 인 태도와 행동, 즉 아웃 그룹에 대한 정신 사회적 거부에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 대조적으로, 산상 검사를 추정하거나 과대 평가한다. 그러나 필요는 없다 : 이것을 설명하기 위해, 사회 심리학의 일부 이론들은 후자의 외집단에 대한 폭력과 차별 내 집단의 운동에 대한 구체적인 언급하고 "내 집단 바이어스"와 "부정적인 외집단"사이에 구별 한.

관련성이 있지만, 다른 현상이 있습니다. 어디에서해야합니까? 권력 관계와 대다수 소수 민족 범주가 확립되었다. 엔드 그룹과 아웃 그룹 사이.

왜 이런 일이 일어나는지 설명하기 위해, 사회 심리학은 정체성의 형성에있어서 집단 간 관계에 대한 연구에 의존해왔다. 다른 말로하면,인지 기반과 여러 집단의 구성원들 사이의 연결이 참여하는 일련의 범주를 수립함으로써 정체성이 어떻게 형성되는지 연구해야 할 필요가있다..

왜 그렇게됩니까? 사회 심리학의 설명

사회 심리학에서 설명한 많은 이론적 인 제안이있었습니다 그룹의 구성원이 자신의 그룹을 더 긍정적으로 평가하는 이유; 그 평가가 다른 그룹의 부정적인 평가와 어떻게 관련되는지.

다음으로 우리는 그룹 내 편견을 설명해 준 몇 가지 이론을 간단히 설명 할 것입니다..

사회적 정체성과 자기 개념의 이론

영국의 심리학자 Henry Tajfel은 1950 년대의 범주인지에 대한 중요한 연구를 개발했습니다. 그 중에서도 그는 차별 행위에 대한 분류의 영향을 분석했다. 그런 다음 70 년대 10 년 동안 터너와 브라운은이 연구를 다시 정리하고 마침내 사회 정체성 이론과 자아의 자기 범주화 이론을 개발했습니다.

매우 넓은 의미에서 그들이 한 것은 신원을 형성하기 위해 그것을 제안하는 것이 었습니다, 분류 프로세스는 특정인지 구성 요소와 함께 발생해야합니다. 다른 말로하면, 우리의 정체성을 정의하는 많은 요소들은 다른 사회 집단과 범주에 속하는 것과 관련이 있습니다. 마찬가지로, 자기 개념 (자기가 가진 이미지)은 사회적 정체성을 통해 구성되며 항상 범주와 역할과 관련됩니다.

따라서 자기 개념과 자부심은 사회 집단과의 동일시를 통해 통합된다. 이는 특정 그룹에서 기대되는 규범과 관행을 반영한 것입니다. 이러한 의미에서, 집단 내 편향은 집단 내와 집단 간 차이를 강화함으로써 자존심을 유지하는 방법으로 발생합니다 (강조 원칙으로 알려져 있음). 이를 위해 사회 집단과 동등하게 파악하고 다른 집단과 비교하는 것이 필요합니다..

갈등과 경쟁 이론

도둑들 동굴 실험을 통해, Muzafer와 Carolyn Sherif는 경쟁력의 맥락 적대감을 호소하다 아웃 그룹 이전의 엔드 그룹의.

대조적으로, 상호 의존성이 요구되는 작업과 다른 그룹의 구성원이 공통의 목표를 추구하는 환경은 그러한 적개심을 줄일 수 있습니다. 그들의 연구에 따르면, 집단 내 편견과 집단 외부에 대한 부정적 태도는 집단 구성원들 그들은 제한된 자원과 경쟁해야한다..

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위임 혐의 이론

집단 내 편견은 집단 내에서의 편익에 특별히 초점을 맞추지 만 다 문화적 연구는 반대 현상에 대한 설명을 제공한다.

즉, 그룹의 구성원이 그룹 자체의 구성원을 가혹하게 평가하는 경향이 있으며 아웃 그룹의 구성원이 아닌 경우입니다. 이것은 특히 발생합니다 종단 그룹이 사회적 소수 집단에 속할 때. 일부 연구는 집단주의 문화에 속한 사람들이 자신의 그룹을 아웃 그룹보다 덜 유리하게 판단하는 경향이 있음을 제안했다. 더 개인주의적인 문화를 가진 사람들은 엔도 그룹을 더 긍정적으로, 그리고 각 회원에게 더 부정적인 자격을 부여합니다.

서지 참고 문헌 :

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