Abram Amsel의 좌절 이론

역사의 연대기부터 문명 창조에서부터 시대에 이르기까지 인간은 주로 성공을 달성하고, 목표가 달성되도록 동기를 부여하고 결과적으로 동기 부여를 높이기 위해 새로운 목표를 추구합니다..

이러한 동기 부여의 실패 또는 실패는 아브람 암셀 (Abram Amsel)에 따르면 인간의 생물학적 분야에서 기원을 가질 수있는 우울한 상태 또는 좌절에 이르게합니다. 다음으로 우리는 볼 것이다. Abram Amsel의 좌절 이론은 무엇입니까? 우리가 어떻게 행동하는지에 대해.

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좌절감을 어떻게 정의할까요??

좌절은 다음과 같이 정의됩니다. 엄숙하게 불쾌한 느낌 어떤 사람은 이전에 설정 한 목표와 그 무효를 성취하기 위해 모든 육체적, 정신적 노력, 태도, 적성 및 시간을 미리 축적합니다. 즉, 목표를 성공적으로 달성하지 못하여 일반적으로 경험 한 것입니다..

반면에 좌절은 개인적인 본성에 대한 전적으로 주관적인 인식이나 느낌으로 간주 될 수 있으며 해석은 각 개인에 달려 있습니다. 다른 말로하면 좌절의 현상은 우리의 목표를 달성하지 못하는 것을 어떻게 인식 하느냐에 따라 발생할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다..

Abram Amsel과 좌절 이론

Abram Amsel (1922-2006)은 인간 행동 분야와 인간 행동에 대한 심리적 지식의 여러 분야에서 탁월한 연구원, 이론가, 교사 및 작가로 활동했습니다. 그는 또한 1992 년에 출판 된 책 "좌절 이론"의 저자이기도합니다..

일반적으로 Abram Amsel은 보상 메커니즘을 조사하여 인간 행동 이론에 대한 열정을 다졌습니다., 보상이 아닌 심리적 효과 좌절을 가정하지 않은 순간과 생각하지 않은 순간의 두 가지 심리적 반응.

좌절 이론 동일한 좌절에서 배운 응답 유형 인 2 차 좌절과 같은 개념을 이해하고 접근합니다. 지속성 (보상을받지 않고도 목표를 계속 추적 함) 및 회귀 (초기 좌절 단계에서 특정 행동 양식의 출현을 의미 함).

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동기 부여는 좌절의 일부입니다.

동기 부여는 꿈을 이루거나 목표를 달성한다는 사실에 의해 나타나는 사람들의 타고난 느낌입니다. 특정 개인적 필요를 충족시키다., 예를 들어 공부할 수 있습니다. 의사가되는 것은 의대생이 공부하도록 동기를 부여합니다..

이 의미에서, 개인은 몇 가지 우선 순위를 쌓는다. 아브라함 매슬로우 (Abraham Maslow, 1943)의 "인간 동기 부여 (Human Motivation)"이론에서 제시 한 물질적, 비 물질적 또는 감정적 인 개인적 욕구에 달려있다..

이런 이유로, 동기 부여는 좌절에 의존하는 변수로 밝혀졌습니다. 다시 말해서, 우리 주변에서 우리가 기대하는 바에 따라 좌절감은 점점 줄어들 것입니다. 동시에 동기 부여의 정도는 상황에 따라 변화 될 수 있습니다.

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좌절하는 과정

Abram Amsel의 좌절 이론을 고려할 때, 아래에서 볼 수있는 몇 가지 좌절감의 과정이 있습니다.

1. 접근 방식 - 회피

이러한 유형의 좌절은 양수인과 음수인 두 가지 유형의 상황을 말합니다. 이로 인해 우리가 잃을 수있는 것에 대한 두려움에 대한 결정을 내린다..

2. 긍정적 인 목표의 비호 환성

이 상황은 우리는 서로 양립 할 수없는 두 가지 목표를 추구합니다.. 예를 들어, 우리는 고급차를 사고 싶지만 동시에 저렴한 가격으로 원합니다..

3. 벽 또는 장벽

좌절감은 무언가를 얻을 수 없기 때문에 창안되었다. 장벽이나 장애물 형태의 요소 (육체적이든 아니든간에) 우리를 막는다..

결과

모든 인간 행동과 마찬가지로 좌절감은 어떤 경우에는 심각 해지고 전문가가 치료하지 않으면 매우 해로울 수있는 결과를 초래합니다.

좌절의 결과 중 일부 다른 사람이나 자기 자신에 대한 공격적인 태도로 이어질 수있다., 자해를 입는다. 가장 일반적인 합병증은 우울증, 슬픔 및 내향성이지만 어린이 행동 및 퇴행은 다른 일반적인 원인입니다..

솔루션

Abram Amsel의 좌절에 관한 이론은 좌절을 피하기위한 몇 가지 요법과 해결책을 제시합니다. 이러한 제안 가운데 Abram Amsel 기원과 그 원인을 확인하도록 권고한다., 무엇보다도 만족스럽고 대체로 현실적이고 합리적인 목표를 세우는 대안적인 목표를 찾아보십시오..

우리는 암셀, 헐과 매슬로우에 따르면, 일하는 세상이 성공의 열쇠가 경쟁 표준에 선입견되고 영광의 일부가되기를 원하는 집단적 수준의 좌절에서 큰 역할을하는 사회에 살고 있습니다. 따라서 이러한 관계의 틀을 다시 생각해 볼 필요가 있습니다..

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