기업을위한 건강 및 웰니스 프로그램 구현의 3 가지 이점

회사에서 중요한 점은 항상 비용 편익 비율이었습니다. 일부는 이러한 혜택을 늘리고 비용을 최대로 줄이는 것은 직원의 건강을 위험에 빠뜨립니다.. 많은 물리적 및 심리적 문제가 생산량이나 성능을 향상시키려는 수요 증가와 관련되어 발생했습니다.

사실 일부 회사는 이러한 불편 함을 자신의 문제로 인식하지 못합니다. 즉, 그들은이 문제를 해결하기위한 개입이 그것을 해결할 때 얻을 수있는 이점보다 많은 비용이들 것이라고 믿는다. 그러나 증거는 그 반대를 강조한다. 사실, 점점 더 많은 회사들이 직원의 건강과 복지 증진을 위해 돈을 투자합니다.... 이유 발견!

"건강은 모든 것이 아니라 그것 없이는 모든 것이 아무것도 아니다"

-아서 쇼펜하우어-

기업을위한 건강 및 복지 프로그램은 어떻게해야합니까??

기업은 항상 수익성을 추구하기 때문에, 이 스타일의 프로그램에 대한 투자를 극대화하려는 경우, 고려해야 할 일련의 권장 사항이 있습니다. 한편으로는 직원들에게 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 이런 방식으로 근로자가 이러한 특성의 프로그램을 수행하는 데 관심을 가질 수있다..

인센티브는 급여 인상으로 전환 할 필요가 없습니다. 근로 조건이 개선되거나 직원들이 관심을 갖는 일부 제품에 대한 할인도 인센티브로 작용할 수 있습니다. 어쨌든 일단 이러한 인센티브가 만들어지면이를 제거하기가 어려울 것이므로 엄격하게 설정하는 것이 가장 좋습니다. 또한,, 프로그램에 대한 밀착성을 높이려면 목표 시스템을 사용하는 것이 긍정적입니다..

반면에, 건강과 복지 프로그램이 효과적으로 시행되기 위해 필요한 도구와 자원을 제공하는 것이 좋습니다.. 이들은 단체 성격을 띠고 있지만 직원들의 개별적인 요구에 부응한다는 것이 긍정적입니다. 마지막으로, 직원들 사이에서 그들을 홍보하고 매니저들로부터 그들을지지하고 복지를 회사의 기둥 중 하나로 생각하는 것이 좋습니다.

"회사에서 변화의 문이 내부에서 열립니다"

-자크 샤이즈-

회사의 건강 복지 프로그램의 이점은 무엇입니까??

이러한 종류의 건강 및 복지 프로그램을 시행 할 때 고려할 수있는 조언과는 별도로 회사 자체 및 직원 모두에게 그들이 제공하는 혜택을 강조하는 것이 중요합니다. 우선, 의료 비용이 약 15 % 감소합니다.. 즉, 프로그램에 지출 된 모든 비용에 대해 직원 건강과 관련된 비용이 $ 3.27 감소합니다..

"건강은 금과은이 아니라 진짜 부입니다"

-마하 트마 간디-

이 프로그램을 통해 근로자들은 회사가 개인 복지에 관심을 갖고 직장에서 더 만족한다고 생각한다는 아이디어를 얻습니다. 따라서 그것은 노동자의 동기와 조직에 대한 헌신을 증가시킨다. 이런 식으로 그리고 결과적으로, 생산성, 이익 및 작업 사고 발생을 개선합니다..

예를 들어 스페인에서 스트레스 나 신체적 문제와 같은 심리적 인 문제로 인한 결석 비용이 61,000 백만 유로를 초과한다고 생각합시다. 이러한 건강 및 복지 프로그램이 기업에서 구현되면이 수치는 상당히 감소 할 수 있습니다.

특히,이 유형의 프로그램에 지출되는 1 달러당 예상 절감액은 2.73 달러입니다. 이쪽으로, 노동자들은 건강 해지고 직장에서 덜 결석 할 것이다..

앞에서 언급 한 이점 외에도, 그것은 또한 현시주의의 갈등을 감소시킬 것이다.. 출석주의는 근로 시간이 끝나면 근로자가 계속 일한다는 사실을 말합니다. 증가하는 생산성과는 거리가 먼 습관이 생산성 손실로 이어져 의료비보다 2.5 배나 비쌉니다..

이 기사에서 우리가 말한 것은 회사가 근로자의 건강에 투자함으로써 얻을 수있는 혜택의 작은 개요 일뿐입니다. 단기 비용처럼 보일 수있는 이점은 있지만 오랫동안 그들은 고객과 회사에서 일하는 사람들 모두가 회사를 사랑하고 높이 평가할 수 있도록 할 것입니다..

Brooke Cagle, Maroquotodien Plus 및 Breather의 이미지 제공.