5 성격 테스트를 통해 자신의 모습을 발견하십시오.

성격 검사는 심리 검사에서 가장 많이 사용되는 도구 중 하나입니다.. 이것은 각 개인을 독특하게 만드는 역학에 의해 측정되고 형성되는 복잡한 기능이지만, 이러한 임상 도구는 우리가 생각하는 것보다 더 유용합니다. 이제는 어떤 유형의 테스트가 있는지, 그들이 무엇을 측정하고 어떤 방법을 사용하는지 먼저 알아야합니다..

인생의 어느 시점에서 성격 테스트를 많이하고 적게 한 사람. 선택 과정을 거치 든, 임상 목적 으로든 단순한 개인적 관심사이든, 대부분의 사회적 환경에서 확실히 공통적 인 것입니다. 그럼에도 불구하고, 다른 시험보다 더 큰 타당성을 가진 시험이 있다는 것을 기억할 필요가 있습니다 그리고 우리가 진정으로 신뢰할 수있는 정보를 얻고 자한다면,이 도구로 요구하는 것이 중요하다는 사실.

성격 테스트는 임상 실습에서 가장 많이 사용되는 리소스입니다. 가장 중요한 임상 실습에서 매일 사용되는 것들은 그들의 신뢰성과 타당성을 보장하는 적절한 연구를 가지고 있습니다.

따라서 심리학 적 실습에서 두 가지 유형의 매우 구체적인 테스트를 일반적으로 발견한다는 것도 흥미 롭습니다.. 첫 번째는 고전 심리 검사, 즉, 우리가인지 행동 적 흐름에서 시작하는 사람들은 우리가 사람들이 각 항목에 진실하게 대답 할 것이라고 가정합니다.

두 번째 유형은 투영 테스트입니다.. 이 시험은 창의적이거나 내성적 인 성격의 연습을 통해 인식되지 않는 무의식적 인 요소와 내적 갈등을 계획하는 테스트입니다. 이 검사는 특히 임상 실습, 법의학 또는 아동 분야에서 매우 유용합니다. 다음으로, 우리는 언제나 가장 흥미로운 개인 우주를 정의하고 이해하며 설명하기 위해 가장 많이 사용되는 성격 테스트가 무엇인지 나타낼 것입니다..

1. 성격 테스트 : 빅 5 모델

정확하게 성격 테스트는 아니지만 Big Five의 모델은 가장 인정 받고있는 모델 중 하나입니다. 인간 행동을 이해하고 측정하는 것을 목표로하는 많은 테스트를위한 기초를 닦습니다.. 성격에 대한이 접근법은 5 가지 주요 영역으로 나뉘며, 5 가지 차원으로 약어 "OCEAN"이 있습니다.

• 경험에 대한 개방성 (경험에 대한 개방성)
• 양심 (책임)
• 외계인
• 합리성 (친절)
• 신경증 (신경증)

이 테스트는 일반적으로 여러 영역에서 충분히 성공적으로 적용됩니다: 임상의, 인적 자원부, 인력 선정, 교육 상담원까지.이 모델에서는 학생들에게 특성에 가장 적합한 전문적인 프로파일을 제안하는 매우 성공적인 프레임 워크를 볼 수 있습니다..

요즘, 대부분의 연구 분야가 집단의 성격. 이런 의미에서, 당신은 확실히 MyPersonality의 유명한 경우를 기억할 것입니다. MyPersonality는 미국 선거를 점검하는 간단한 성격 테스트 인 Facebook 애플리케이션입니다. David Stillwell이 2007 년에 만들었고 "Big Five"모델을 기반으로 한이 도구는 행복과 장수에 관한 수많은 연구의 기초가되었습니다.

2. 16PF 설문지

16PF 설문지는 가장 존경받는 질문 중 하나입니다.. 그것은 개성과 특히 무엇보다도 지성 분야에 큰 공헌을 한 영국의 심리학자 인 Raymond B. Cattell의 수십 년간의 작업과 분석의 결과였습니다. 예를 들어 유체 지능과 결정 지능의 존재를 제안한 사람이 바로 그 사람이었습니다..

이 성격 테스트는 지속적으로 개정되고 업데이트되었지만 본질은 동일합니다. 16 가지 요소와 5 가지 보조 요인을 토대로 우리의 성격 특성을 연구하십시오..

• 요인 A (Affectivity)
•  요인 B (추론)
• 요인 C (안정성)
• E 요인 (지배력)
• 요인 F (충동) :
• G 팩터 (그룹 적합성)
• 요인 H (Dareness)
• 요인 I (감수성)
• L 팩터 (Suspicion)
• M 팩터 (상상력)
• 요인 N (교활함)
• O Factor (죄책감)
• Q2 요인 (자급 자족
• Q3 팩터 (자체 제어)
• Q4 팩터 (전압)

3. Myers-Briggs 지표

마이어스 - 브릭스 (Myers-Briggs) 유형 지표는 일에 기반한 것으로 잘 알려진 성격 테스트입니다. 이 같은 분야에서 칼 융의. 이 테스트 자체는 캐서린 쿡 브릭스 (Katharine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)가 개발했습니다. 그러나 인기는 높지만이 분야에서 매우 유용한 도구가 아니기 때문에 임상 적으로 많이 사용되지는 않습니다.

척도는 외형과 내향성의 두 가지 차원 만 측정합니다.. 따라서 임상 또는 법의학 수준이 유용하지 않다면 개인 성장 분야 나 학교 및 직장 환경에서도 마찬가지입니다. Myers-Briggs 지표에서 제공 할 수있는 정보는 다음과 같습니다.

• 우리가 우리의주의를 집중하고 에너지를 얻는 방법을 이해하는 것 (외향성 또는 내향성).
• 우리가 정보 (감각 또는 직관)를 인식하거나 처리하는 방법을 안다..
• 결정을 내리는 방법 (생각이나 느낌).
• 우리가 (논리적 - 합리적인 판단이나 감정적 인 인식을 통해) 바깥 세상을 향해 자신을 향하게하는 방법.

이 의미에서, Myers-Briggs 지표는 비즈니스 세계에서 특히 유용 할 수 있습니다.. 프랑코 코티노 (Franco Cotino) 연구원이 심리 테스트 (Psychological Test)와 인터뷰 (Interviews)에서 강조한 것처럼, 중역에서의 인재 부족은 실체적인 현실입니다. 이러한 이유로 필요한 작업 프로파일과 가장 잘 조화 된 사람들을 고용하기 위해서는 많은 노력을 기울여야합니다. 그리고 그것은 첫 번째 경우에, 각각의 경우에 적절한 성격 특성, 기술 및 능력을 측정하는 테스트를 적용함으로써 발생합니다.

4. 미네소타 Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 임상, 법의학 및 개인 선택 분야에서 가장 많이 사용되는 성격 검사 중 하나입니다.. 이 검사가 각 대상이나 환자의 성격에 대해 상당히 조정 된 프로필을 제공 할뿐만 아니라 다양한 정신 병리를 탐지하는 데 매우 적합하다는 것도 흥미로운 사실입니다.

따라서 MMPI는 다양한 범위의 사람들을 측정합니다, 우울증, 냉소, 정신 분열증, 불안, 반사회적 행동, 조병 및 편집증 등..

5. 롤 샤크 테스트

우리는 모두 로르 샤크 테스트에 대해 들었습니다.. 그의 여파는 종종 다소 영화적인 것으로, 환자가 당신의 사무실에 올 때마다 모든 심리학자가 (거의 필연적으로) 그 성격 검사로 생각하게 만듭니다. 자, 모든 것이 뉘앙스를 가지고 있다고 말해야 만합니다. 헤르만 롤 샤흐 (Hermann Rorschach)는 1921 년에 출판 했으므로 정신 분석 학회에서의 확산은 즉각적 이었지만 현재는 트리 테스트 또는 Thematic Appreciation Test (TAT)와 같은 투영 테스트입니다..

그러나 Rorschach Test 자체와 같은 이러한 사영 테스트, 전문가가 적절한 평가 프로세스를 수행 할 것을 요구합니다. 대답의 잠복기에서부터 각 판의 특징 인 내용을 환자의 생각을 불러 일으키는 곳의 세부 사항까지.

또한,이 테스트는 우리의 성격의 모양과 각인을 추적하는 또 다른 수단으로 제시됩니다. 즉, 독점적으로 사용되어 결정적이지는 않습니다. 이상적인 것은 다른 악기와 함께 사용하는 것입니다. 테스트의 다른 배터리를 사용하면보다 정확한 설명을 제공 할 수 있습니다..

결론을 내리기 위해, 더 많은 성격 테스트가 있습니다.. 그러나 여기에 제시된 것들은 일반적으로 학교 심리학자, 사업장, 임상 분야 또는 개인 성장 세계에서 매일 가장 많이 사용되는 것들입니다..