행동 이론에 기여 이론을 설명하는 방법

사회 심리학에서 귀속은 사건이나 행동의 원인을 추론하는 과정입니다. 오스트리아의 심리학자 프리츠 헤이 더 (Fritz Heider)는 귀납주의 이론의 아버지로서, 사람들이 자신의 행동의 기원을 설명하는 방법과 다른 사람의 기원을 설명하는 방법을 정의했습니다.

따로 따로 이론, 하루 하루, 기여는 우리 모두가 끊임없이하는 것입니다., 우리의 추론으로 이어지는 근본적인 과정과 편견에 대한 어떤 인식도없이. 우리가 매일하는 성향은 사소한 것이 아닙니다..

우리가 수행하는 속성은 우리의 감정에 그리고 우리가 생각하고 다른 사람들과 관계하는 방식에 중요한 영향을 미칩니다.

이 의미에서, 우리는 내적 또는 외적인 기여를하는 경향이있다., 우리의 성격이나 다른 요소가 우리에게 미치는 영향에 따라 다릅니다. 예를 들어,인지 적 편향은이 측면에서 중요한 역할을한다..

Heider 귀속 이론

그의 책에서 대인 관계의 심리학 (1958), Heider는 사람들이 행동을 분석하기 위해 다른 사람들을 관찰 할 것을 제안했습니다.. 또한 그는 자신이 관찰 한 행동의 의미를 설명하는 자신의 결론에 도달했다고 가정했다..

Heider의 귀속 이론은 우리가 삶의 사람들과 사건의 행동을 어떻게 설명 하는지를 분석하려고 시도합니다. 사회 심리학에서는이를 속성 과정이라고합니다. Heider의 경우, 우리는 다른 원인을 두 가지 원인 중 하나로 간주하는 경향이 있습니다. 내부 원인 또는 외부 원인.

내부 원인 또는 내부 속성은 개성, 지능, 동기 부여 등과 같은 개인의 특성 및 특성을 나타냅니다.. 외부 원인 또는 외부 속성은 행운과 같은 상황 적 힘에 부여 된 것입니다, 기상 조건이나 제 3 자의 행동에.

존스와 데이비스의 상응 간섭 이론

1965 년, 에드워드 존스 (Edward Jones)와 키스 데이비스 (Keith Davis)는 사람들이 의도적 인 행동을 취할 때 다른 사람들에 대한 추론을하는 것을 제안했다., 상응하는 간섭에 대한 그들의 이론에서 우발적이지는 않다. 이 이론의 목적은 사람들이 내부 또는 외부 속성을 부여하는 이유를 설명하는 것입니다.

이 이론에 따르면, 사람들은 다른 사람들이 어떤 방식으로 행동하는 것을 보았을 때 동기와 행동 사이의 일치를 찾습니다. 이런 방식으로, 우리가 추론하는 것은 선택의 정도, 행동의 발생 가능성 및 그 행동의 효과에 근거 할 것입니다.

이 이론은 사람들이 내부 속성을 수행하는 방법 만 다루지 만 사람들이 정황이나 외부 원인을 추론하는 속성을 어떻게 다루는 지에 대해서는 다루지 않습니다.

위너의 동기 부여 모델

Heider의 연구에서 파생 된 Weiner의 이론, 인과 비례와인지 효과의 통합 모델이다., 기여가 가질 수있는 정서적 및 행동 적.

Weiner는 인과 관계 추론과 성공 및 학업 실패 간의 연관성을 설명하기 위해 원인 규명 이론을 개발했습니다. 이것을 위해 사람들이 성공 또는 실패에 대해 생각할 때 사람들의 필요와 성과의 차이를 확인하는 데 중점을 둡니다..

Weiner (1986)의 동기 부여 모델은 이전 성취 결과에서 사람들이인지 한 인과 관계 속성을 통한 성취 행동을 설명한다. 더 간단한 방법으로 말했어., 성공은 사람들이 이전 성공을 설명하는 방법과 관련이 있습니다..

이 이론은 미래에 대한 기대와 속성의 안정성을 관련시킨다.. 따라서,보다 안정된 속성은 미래에 동일한 결과를 얻는 기대를 유지하지만, 불안정한 속성은 미래의 결과에 대한 기대를 변화시킨다.

그래서, 우리의 성공이 영감의 순간에 의한 것이라고 생각한다면, 우리는 그것이 반복 될 확률이 더 낮다고 가정 할 것입니다 우리가 똑똑한 사람들이기 때문에 그것이 일어났다 고 가정한다면. 영감은오고 간다, 정보는 "항상 우리와 함께".

켈리의 공변량 모델

해럴 켈리 (Harol Kelley)는 속성 유효성에 대한 연구를 통해 사람들이 자신의 물체에 대한 인상이 올바른지 결정하는 방법을 설명합니다. 켈리 변동 모델에 따르면, 사람들은 왜 다른 사람들이 어떤 방식으로 행동 하는지를 설명하기 위해 인과 관계 추론을한다..

속성을 수행하는이 방법은 사회적 지각과 자기 인식과 관련이 있습니다.. 이 모델에 따르면 결과의 원인은 사람 (내부), 자극 (외부), 상황 또는 이러한 요인의 조합에 기인 할 수 있습니다.

기준 및 속성

그래서, 속성은 세 가지 기준을 토대로 작성됩니다: 합의, 독특한 성격과 일관성.

• 합의: 관찰 된 사람처럼 모든 사람들이 자극이나 상황에 반응 할 때 "합의"가 있습니다..
• 특색있는 캐릭터: 관찰 된 사람이 다른 자극이나 이와 유사한 상황에 다르게 반응 할 때.
• 일관성: 사람이 항상 자극이나 상황과 비슷한 방식으로 반응 할 때.

따라서이 세 가지 매개 변수를 기반으로, 세 가지 유형의 속성.

• "높은 합의 / 높은 차별성/ 높은 일관성 ": 사람을 이렇게 행동하게 만드는 것은 행동의 끝이다..
• "낮은 공감대 / 낮은 차별성/ 높은 일관성 ": 사람을 이렇게 행동하게 만드는 것은 개인의 특성입니다..
• "낮은 합의 / 높은 차별성/ 낮은 일관성 ": 주제를 이렇게 행동하게하는 결정을 둘러싼 상황.

한 모델 또는 다른 모델을 따르십시오., 진실은 아무도 자신의 행동과 다른 사람들의 행동에 대한 설명을하려는 "즐거움"을 박탈 당하지 않는다는 것입니다. 올바른 작업을 수행하면 결과와 작업을 예측할 때 정확한 기여가 있으면 더욱 숙련되어집니다..

우리는 왜 자신을 정당화합니까? 우리는 종종 자신을 정당화하거나 다른 사람들과 함께하거나, 변명하거나, 말할 때 큰 설명을합니다. 우리는 일반적으로 우리의 결정을 명확하게하기 위해 그렇게합니다, 그러나 우리가 할 때, 실제로 우리는 우리의 불안감을 드러냅니다. 더 읽기 "