독성 보스에서 생존하는 법

Karl Marx는 "노동자는 빵보다 더 존경해야한다"고 말했다. 다행히도, 이것은 더 이상 지구의 많은 곳에서 사상가의 확신만큼 신뢰할만한 현실이 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 유독 한 상사는 현재 시나리오에서 여전히 매우 일반적인 인물입니다..

독성 보스에 대해 이야기 할 때 우리는 무엇을 의미합니까? 우리는 그들이 우리 삶에 옳다고 믿는 힘을 가진 인물들. 선과 악의 영역을 넘어 스스로를 고려하고 모든 종류의 자원을 사용하고 때로는 불법적 인 방법으로 직원을 통제하는 사람들.

우리가 유독 한 상사에 대해 이야기 할 때, 우리는 심지어 당신이 너무 많이 사랑하는 직업을 싫어하게 만들 수있는 부당한 지도자를 언급합니다. 그러나 우리를 잠 못하게 만들 수있는 이들, 약점이 있으며 오늘 우리는 그들을 보여줄 것입니다..

"자신을 사장이라고 부르지 않는 것이 고통의 고비"

-시몬 볼리바르-

독성 머리의 유형

우리가 할 첫 번째 일은 우리가 만날 수있는 유독 한 상사 유형을 수립하는 것입니다. 그것들을 식별 할 수있을 때만 우리는 부정적인 영향을 거부 할 수 있습니다. 이를 위해 우리는 작가 비제이 나이 얼 (Vijay Nair)의 작업에 의존합니다. "사장님은 당신의 친구가 아닙니다.".

비제이 나이 르 (Vijay Nair)는 그의 작품에서 엄격함을 잃지 않고 강력한 유머 감각으로 자신의 작품을 불어 넣습니다.. 이 작가는 큰 성공을 거두며 인도의 비즈니스 조직 중 가장 통탄 한 지도자들을 해부합니다.. 그리고 그 이유 때문에 우리는 웃지 않고 이러한 상황을 소화하기가 더 어렵 기 때문에 그의 글을 주목했습니다..

등반 책임자

Nair에게는 독성 보스의 5 가지 주요 유형이 있습니다. 가장 궁금하고 습관적 인 사람은 대개 등반 리더입니다. 이 문자는 쉽게 식별 할 수 있습니다. 다른 사람들의 좋은 생각을 이어갈 버릇이있다.. 하지만 그곳에 멈추지 않습니다 : 무능력 외에도 직원들은 자신의 실수와 비효율 때문에 직원들을 비난합니다.

불안한

독성 보스의 또 다른 유형은 안전하지 않은 감독자입니다. 이런 종류의 지도자 보통 그가가는 곳마다 그를 따르는 동맹의 파벌을 찾으십시오.. 그는이 추종자들을 주위에서 일어나고있는 일에 경계를 지키는 사람들로 사용합니다. 왜냐하면 그가 담당하는 직원들이 언제든지 그를 반대 할 수 있기 때문입니다.

일벌독과 게으른

우리는 이제 동일한 연속체의 일부인 독성 상사의 두 가지 유형으로 가고, 반대 극단을 점령한다고 말할 수 있습니다. 한편으로, 우리는 일 중독적인, 사무실 밖에서 생명력이없고 당신의 존재가 동일하길 바라는 인물. 그 앞에서 우리는 게으른 녀석을 찾습니다. 그는 언제나 당신이 직업을 갖기를 기다리고 그의.

거만한

마지막으로, 우리는 다섯 번째 유형의 매우 일반적인 유독 한 보스, 거만한 보스. 이 프로파일을 가진 사람들은 실수를 할 수 없기 때문에 사과를 요청하는 것을 결코 듣지 못할 것입니다. 또한, 그들은 보통 자신 이외에 누구도 듣지 않습니다..

"당신이 보스가 없다면, 당신을 보내는 것보다 더 행복 할 확률이 더 높아집니다"

-에두아르도 Punset-

유독 한 보스를 다루는 법

우리는 첫 번째 단계를 밟았습니다. 우리는 이미 독성 보스를 식별하는 데 유용한 정보를 가지고 있습니다. 이 세부 사항은 이러한 프로파일을 처리하는 방법을 아는 데 중요합니다. 자, 우리가 직접적으로 그리고 개인적으로 우리에게 영향을 미치지 않도록하기 위해 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 다음 팁을 따르십시오.

• 개인적으로 참여하지 마십시오.. 또한 정서적으로 학대, 비판 또는 불의에 반응해서는 안됩니다. 대결을 피하고 격렬한 태도로 침착하게 있으면 분노의 또 다른 초점을 찾아야합니다.
• 상황이 지속되면 상사에게 간다.. 즉, 대결하는 대신에 그에게 가야합니다. 그를 이해하고 그가 원하는 것을 정확히 알아보십시오. 귀하가 기대하는 바를 알고 있다면 귀하의 요구를보다 쉽게 ​​충족시킬 수 있습니다..
• 유독 한 보스를 바꿀 수 있다고 생각지 마십시오.. 일반적으로 그들은 작업 환경과 개인 모두에서 문제가됩니다. 그래서, 당신은 그의 태도를 바꿀 수 없으므로, 그의 길의 폭풍우가 많은 물을 항해하면됩니다..
• 당신 사장님은 당신의 친구가 아니란 것을 기억하십시오.. 그래서, 그는 그가 원하는대로 행동하지만, 이것이 당신이 전문가가되지 못하게해서는 안됩니다. 교육받은 유능한 사람처럼 잘 알고 행동 할 수있는 직업을 수행하십시오..

유독 한 보스를 다루는 3 개의 추가 키

또한 유의 사항 :

• 서면으로 모든 것을 문서화하는 것이 좋다.. 따라서 갈등이 심할 경우 언젠가는 유용 할 이메일과 논문을 모으십시오..
• 개인 생활에서 즐겁게 일하는 것을 잊어 버려라.. 그것은 매우 복잡한 운동이지만 필요합니다. 사무실 밖에서 그는 업무상의 문제를 포기합니다. 그렇지 않으면, 당신은 단지 당신의 삶이 지옥이 될 것입니다..

• 이것의 아무 것도 효력이 없으면, 마지막 선택권이있다, 일을 그만 둔다. 누군가가 당신의 삶을 불가능하게 만들고 정신 건강 및 육체 건강을 위해 24 시간 동안 귀하의 현실이 되었다면 상황이 항상 악화 될 것이므로 그 일을 잊어 버리십시오. *

Vijay Nair의 이러한 열쇠는 우리에게 유독 한 보스의 영향을 많이받지 않고 업무를 수행하는 데 매우 유용 할 수 있습니다. 언젠가 이러한 상황 중 하나 또는 이러한 인물로 자신을 찾으면 주저하지 말고 실천하십시오.!

* 광고 문안 작성: 우리는 노동 시장이 변화의 시작에서 일자리를 떠나기를 좋아하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 경제적 인 이유로 그것을 할 수 없다면, 우리가 권장하는 것은 당신이 일하는 동안 일자리를 찾기 시작하는 것입니다. 이 해결책은 일일 불평보다 훨씬 효과적입니다. 왜냐하면 당신 자신이 그 상황에서 적극적으로 벗어나 희망의 실을 먹이려고하기 때문입니다..