직장에서 긍정적 인 태도를 취하는 방법?

직장에서 긍정적 인 태도를 유지하는 것이 어려울 때가 있지만, 우리는 그것을 좋아합니다.. 우리의 필요를 측정하는 데 아무런 변화가 없습니다. 작업 환경이 무거워 지거나 새로운 상사가 스트레스로 이어지는 요구 수준을 인쇄하는 상황이 있습니다. 물론, 활동이 일상화되고 각 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 계산하는 경우가 있습니다.

직장에서의 긍정적 인 태도는 낙관적 성향을 나타냅니다. 열정적 인 애호가는 우리의 작업 활동뿐만 아니라 그 일에 참여한 모든 사람들에게도. 이 태도를 육성하는 것은 일을 즐겁게하는 결정적인 방법에 기여하기 때문에 많은 도움이됩니다. 마찬가지로 위기의 순간이 심각한 방식으로 경험되지 않는다는 것을 의미합니다..

"좋아하는 직업을 선택하면 평생 직장 생활을 할 필요가 없습니다.".

-공자-

우리는 일에 따라 우리 삶의 상당 부분을 소비합니다. 때때로 우리는 사랑하는 사람이나 우리가 열정적 인 다른 활동보다 더 많은 시간을 할애합니다. 그 이유는, 우리의 복지 직원은 업무 경험에 크게 의존합니다.. 따라서 직장에서 긍정적 인 태도를 유지하고 유지하기위한 노력을하는 것이 가치가 있습니다. 그것을 성취하는 방법? 도움이되는 몇 가지 팁을 살펴 보겠습니다..

직장에서 긍정적 인 태도를 키우기 위해 품질을 높입니다.

우리에게 가장 동기를 부여하고 긍정적 인 태도를 개발하는 데 도움이되는 요인 중 하나는 우리가 잘 해내 고있다.. 우리가 결과를 볼 때 훨씬 더 많이 우리는 진화하고 있음을 깨닫습니다. 상황을 더 좋게 만들기 위해서는 이러한 측면을 고려해야합니다.

• 요구 사항을 충족시키는 데 필요한 노력과 요구 사항을 이해하고 그에 맞게 조정합니다.
• 검색 방법 우리의 업무를보다 효율적으로 수행
• 야심 찬 목표 제시. 만나는 것이 아니라, 진화의 다음 단계가 무엇인지 확인하십시오.
• 회사를 잘 알고, 정책, 철학 및 구조를 확인하십시오.

우리가 일이 수단이라고 느낀다면 더 나아지기 위해서는 긍정적 인 태도를 취하는 것이 더 쉬울 것입니다.. 부정적인 자세의 좋은 부분은 우리가하는 일이 가치가 없다거나 우리가 붙어 있다고 인식 할 때 태어납니다..

긍정적이고 능동적 인 행동을 개발하십시오.

외로운 일자리조차도 항상 다른 사람과 작업을 연결하거나 조정해야하는 시점이 있습니다. 따라서, 우리가 수행하는 업무에 대한 긍정적 인 태도뿐만 아니라 사람들에 대한 긍정적 인 태도를 키울 필요가있을뿐만 아니라 우리가 장비를 만드는 데 사용합니다. 이를 위해 다음과 같은 행동과 가치가 우리에게 도움이 될 것입니다.

• 책임감 있고 지키는. 활동과 일정에 무관심이나 진지함이없는 사람들은 행동에 약간의 불편을 낳습니다.
• 먼저 의례. 친절한 말과 몸짓은 좋은 관계의 기초입니다.
• 정직. 거짓말이나 거짓말을 말하지 않는 것을 증명하려고 노력하는 것은 결국 장기적으로 노사 관계에 큰 손해를 입히는 것입니다
• 갈등을 다루는 법을 배웁니다. 의견 차이가 항상 존재하지만, 갈등이 따를 필요는 없습니다. 특히 누군가를 해치거나 상처를 입히지 않고 불일치를 폭로하는 법을 배울 필요가 있습니다.

작업 환경이 긍정적 인 경우 동기 부여가 자동으로 커집니다.. 좋은 관계를 키워 나가면 익명의 동료들과 일하는 것을 좋아하지 않지만 공동의 원인을 가진 공동 작업자와 공유 할 수 있습니다..

자기 동기 부여의 중요성

당신은 당신의 노력을 인정하거나 당신이 옳은 일을 할 때 어깨에 두드리는 당신 옆에 누군가를 항상 가지고있는 것은 아닙니다. 이것으로 낙담하지 말라는 것을 배우는 것이 매우 중요합니다.. 가장 중요한 것은 당신이 최선을 다하고 있다는 것을 알고 있다는 것입니다..

automotivarte 들어 당신을 도울 수있는 몇 가지 작은 열쇠가 있습니다. 예를 들어 자신을 아주 잘 정비하기 위해, 특히 정신이 약할 때. 이 간단한 행동으로 기분이 나아질 것입니다. 또한 미소. 일부 연구 결과에 따르면 미소를 지으면 웃는 얼굴을 보일 수 있습니다. 너무 근사하지 않더라도 결국 낙관적입니다..

업적을 중요시하고 때로는 긍정적 인 메시지를 보내는 것을 잊지 마십시오. 자신을 돌보고 자신을 인정하는 것은 기분을 좋게하는 두 가지 중요한 행동입니다..

어쨌든 당신의 일은 당신의 인생의 한 측면 일 뿐이라는 것을 기억하는 것이 매우 중요합니다.. 귀하의 사생활이 업무상의 문제로 오염되지 않도록하십시오. 그리고 그것이 당신을 만족시키지 못하는 일이라면 긍정적 인 태도를 갖게하지 않습니다. 새로운 지평을 찾는데 두려워하지 마십시오. 너 뭐야?.

긍정적 인 심리학 및 일

파멜라 카스트로 (2012), 볼리비아 산 안드레스 대학 (University of San Andres)의 심리학자 인 그녀는 긍정적 인 감정이 업무 수행에 미치는 영향을 조사했습니다. 표시된 결과 감정 관리를 통한 낙관적이고 긍정적 인 사고력 강화의 중요성. 저자의 말에 따르면, 우리의 삶의 행복한 순간을 기억하고 조금씩 조금씩 확인하는 것은 변함이 없습니다. 이쪽으로 우리는 부정적인면보다는 긍정적 인면을 우선 순위에두기 시작할 것입니다..

일하기 위해 카스트로는 먼저 네가 부정과 양의 상태를 알아야한다고 말한다. 일단 인정되면, 부정적인 상태가 긍정적으로 받아 들여 져야하지만, 여기서 우리는 어려움을 겪을 것입니다. 그것은 감정이 추상적이라는 것입니다. 따라서 저자가 제시 한 해결책은 주관적인 것을 개조하다 객관적으로, "유형 또는 유쾌한 대상에 속할 수있는 신체적 특징과 감정을 연관 짓는다., [...] 이 협회에서 긍정적 인 것에 대한 부정적인 감정을 변화시킬 가능성이 더 현실적이고 실현 가능하다고 느낀다 ".