나쁜 상사를 식별하는 네 가지 요소

모든 직원은 자신의 업무에서 많은 전선을 다루어야합니다. 회의, 토론, 일정 준수, 주문 준수 ... 장기적으로 볼 때 항상 우리가 직업에 매료 될 수있는 모든 종류의 요소가 있습니다..

그러나 사람들이 자신의 업무에 대해 가장 싫어하는 점을 묻는다면, 대부분의 사람들은 상사가 가장 좋아하지 않는 일 중 하나라고 응답합니다.. ¿그 이유는? 글쎄요, 그것은 기본적으로 공감 때문에입니다. 왜냐하면 많은 상사가 인간적인 요소를 다루지 않고서도 사업에서 이익을보고 싶어하기 때문입니다..

¿어떤 요인으로 인해 사장이 끔찍한 지 알고 싶습니까? 그렇다면 다음 내용에주의를 기울이지 마십시오.

소수의 사회 기술

많은 상사가 직원을 단순한 것으로 취급합니다. “열등한 존재들” 그리고 거기에서 그들은 그들의 어깨 너머로 보입니다. 그들은 마치 로봇처럼 명령을 내립니다 ... “이것을해라.” “이것은 이것 또는 손잡이 같이 행해진 다” “너 한테 늦게 도착하기를 좋아하지 않아.”. ¿이 모든 일이 어떻게됩니까? 그렇다면 직원과 상사간에 채권이 생성되지는 않습니다 (그러나 작음). 결정을 내릴 때 중요한 것으로 보이는 것.

그들이 약속 한 것을 이행하지 마십시오.

경제 위기의 한가운데에는 직원들에게 말한 많은 상사가 분명히 있습니다. “네, 다음 달에 돈을 안심시켜 줘요.”. 주와 주가 지나가고 직원은 자신의 당좌 예금 계좌가 그대로 유지되는지 봅니다. 이런 이유 때문에 많은 사람들이 사장님을 거짓말 쟁이로보고 자신의 말을 결코 이행하지 않습니다. 그리고 당연히 정상적인 것처럼, 이것은 그들이 싫어하는 것입니다 ...

당신은 그룹을 만들 수 없습니다.

¿이전 기사에서 우리가 강력하고 응집력있는 그룹을 갖는 것이 얼마나 중요한지 당신에게 말했을 때를 기억하십니까? 이것은 많은 상사가 성취 할 수없는 주된 역할 중 하나입니다. 그리고 그들은 항상 그룹 내에서 역할을 할당하고, 서로 다른 구성원들 사이에 신뢰를 만들고, 목표를 달성하도록 이끌어야합니다..

홍보물과 목록을 이해하지 마십시오.

사장이 직장을 얻었을 때, 그는 더 이상 어떤 종류의 승진이나 판촉에 대해서 알고 싶어하지 않습니다. 그리고 그들이 이미 잘 설립되었을 때, “나쁜 상사” 그들은 더 이상 젖지 않기를 바랄 것이고, 직원들의 승진을 원할 수도 없습니다. 왜냐하면 이것은 그들의 힘을 잃을 수도 있기 때문입니다. 너는 결코 제거하고 싶지 않을 것이다 무언가.

요약하면 볼 수 있듯이, 끔찍한 보스들은 종종이기적이고 자기애 주의적 인 사람들이며, 직원들의 이익을 지켜 보지 않습니다. “요소” 가장 필요하고 가장 귀중한 회사의.

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