우리 가족이 일하는 네 가지 습관

가족 생활은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 중요한 구성원이 많고 연령대가 다르기 때문에 중요하지 않은 주제가있는 경우 정말로 충돌하는 상황으로 바뀌다.. 그러나 대안의 유일한 목적을 가진 일반적인 이해를 도달하기 위하여 대안이 없다. 평화 롭고 조화롭게 살다..

¿그리고 너.? ¿그들은 가족이 '일하지 않는다'고 느낀다.? ¿모든 회원들이 행복하게 살며 분노가 덜한 것을보고 싶습니까? 글쎄, 여기 우리는 너를 떠난다. 그것을 얻는 4 가지 팁 :

¿우리는 어떤 가치를 주입하고 싶습니까??

말하기는 사람들이 이해합니다. 이 전제하에 우리는 이미 우리가 필요하다고 생각하는 가치를 자녀에게 교육시킬 수 있습니다. 이를 위해 가장 중요한 것은 처음부터 있습니다. 가족 구성원 각자의 중요성을 가르치십시오. (전문적 으로든 개인적 으로든) 그러나 여러 번 우리가 반대의 효과를 얻을 것이기 때문에 완전히 권위주의적인 사람 (때로는 나이에 따라 다른 선택이 없을지라도)은 쓸모 없다. 이 방법으로, 모든 사람들이 사랑 받고 존경받는 느낌이 강해지는 훨씬 강한 감정적 유대 관계.

만나기 위해서는 필요하다.

하루에 20 ~ 30 분이면 충분합니다.. 오늘의 일상적인 문제를 만나고 이야기하십시오. (예 : 자녀가 학교에서했던 방식)은 이전의 이야기없이 자주 발생하지 않는 가능한 문제를 식별하는 방법을 아는 것은 정말로 긍정적입니다. 이것은 매우 어려워진다. 매우 내면적이거나 어린 아이들과 함께. 그러나 달성하기 위해 특정 목표를 공유 할 수 있다면 달성 한 성과에 대해 작은 인센티브를 줄 수 있습니다..

문제가 발생할 때 해결하십시오.

이것은 가족 환경에서 훨씬 더 중요하지만 친구의 서클에도 적용 할 수 있습니다. 충돌 상황이 발생하면 대안이 없지만 '경적으로 황소 잡으라' 문제를 유일한 목적으로 해결하십시오. 해결책을 찾는다.. 반대로, 우리가 성취 할 수있는 유일한 것은 문제가 더욱 심각해진다는 것입니다. 우리 모두가 같은 지붕 밑에서 살면 최소한의 마찰로 가족에 대한 부정적인 영향이 생길 수 있습니다..

긴밀한 관계를 위해 함께 식사하기

밤에는 모두 식사해라. 이날의 마지막 절정은 가족 구성원 모두가 유대감을 강화하고 공통된 견해를 제시하는 좋은 변명입니다. 우리가 돌보는 아이들이 있다면, 다음과 같은 질문을하는 것이 흥미로울 것입니다 : “¿그리고 오늘 학교에 어떻게 지내셨습니까??” “¿너는 숙제를 잘했다.?” 또한 요일을 이용하여 포인트를 공유하고 토론하거나 거친 가장자리를 부드럽게 만드는 것이 중요합니다. 이런 식으로 각각의 그것은 중요하다고 느낄 것이고 함께 살기의 중요성을 알게 될 것입니다..

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