건강 전문가의 소진 증후군

점점 더 많은 일자리가 다른 사람들과 접촉하여 개발됩니다. 특히 보건 부문과 관련된 것. 그럼에도 불구하고, 그 지속적인 친밀감과 대인 관계 교환의 요구는 매우 부작용을 가질 수 있습니다.. 그 중 하나는 건강 전문가의 소진 증후군으로 알려져 있습니다..

번 아웃은 조직 또는 작업 환경에서 발생하는 정서적 반응으로 정의 할 수 있습니다.. 그것은 세 가지 주요 증상이 특징입니다 : 정서적 소진, 비 개인화 및 개인 성취 부족. 또한, 사람이 일하는 회사와 자신의 신체적 정신적 건강을 위해 부정적 결과를 낳습니다.

이 증후군은 광범위한 보건 전문가에게 영향을줍니다.. 영양사, 의사, 간호사, 약사, 심리학자 또는 정신과 의사로부터 직업 치료사 및 가족 치료사, 사회 복지사, 결혼 상담가 및 행정 직원.

유머가 어떻게 일에 영향을 미칩니 까??

기분은 우리의 생각과 행동에 직접적인 영향을 미칩니다.. 우리가있는 국가에 따라, 우리의 판단과 결정이 어느 정도 손상 될 것이며, 어떤 태도로 다른 태도로 과제 나 문제를 수행 할 수있는 능력을 느끼게 될 것입니다.

우리에게 일종의 다년생 불안을 비난하는 개인적인 문제가 있다면, 우리의 전문성이 심각하게 영향을받을 수 있습니다.. 이러한 문제가 작업 자체와 관련이없는 경우에도 이러한 일이 발생합니다. 우리는 집중력이 거의없고, 집중력이 약하고, 감수성이 있고, 부정확합니다 ...

그 자체로, 우리의 머리가 다른 문제로 가득 차있을 때 일에 집중하려는 것은 어렵습니다. 그러나 우리 일을 요구하는 집중력 수준 이상이면, 그 일은 훨씬 더 복잡해집니다..

긍정적 인 기분은 창의성, 혁신 및인지 능력의 향상과 관련이 있습니다..

-Isen-

우리의 관심 자원은 제한되어 있으므로 우리는 커다란인지 적 노력이 필요한 작업에서 게으른 분위기의 부정적인 영향을 훨씬 더 많이 알아 차릴 것입니다.. 우리가 감정 상태에 의해 생성 된 후속 "반추의 생각"을 우리의 정신적 혼란에 더하면 어려움이 증가합니다.

건강 전문가의 소진 증후군 증상

그들은 개인, 개인적인 상황 및 직업의 특성에 따라 다릅니다. 물론, 정상적으로 경각의 첫 신호 중 하나는 아침에 일어나기가 어렵다는 것입니다. 또는 만성 피로.

이 신호 이외에 직업 또는 직업상의 마모 및 마모, 소모 또는 화상을 입은 근로자로도 알려진이 증후군은 다른 유형의 증상을 유발합니다.

• 정신 의학: 두통, 위 불편, 불면증, 심계항진, 만성 피로, 흉통, 고혈압, 빈번한 감기 및 알레르기 증상.
• 행동: 결근, 냉소, 무관심, 적개심, 의혹, 풍자, 비관주의, 과민성, 전반적인 불안 및 집중된 일.
• 감정적 인: 좌절, 지루함, 정서적 거리감, 불안, 조급함, 방향 감각 상실 및 무력감.

소진에 유리한 요소

건강 전문가의 소진 증후군의 출현을 선호하는 몇 가지 요소는 직업 자체와 밀접한 관련이 있습니다. 특별한 방법으로, 매우 높은 봉우리의 스트레스 또는 매우 높은 지속 된 스트레스 수준을 생성하는 강렬하고 지속되는 또는 빈번한 자연의 인간 상호 작용.

또한, 그 사람은 매우 자신의 작업에 최선을 다하고 있으며, 그들의 성능에 대한 기대가 높으면 소모 될 확률이 높아집니다. 또한이 증후군은 여성보다 남성보다 빈번하다..

그 부분을 위해, Pines, Aronson and Kafry (1981)는이 병리의 주원인이 직업 지루. 그것으로부터, 그들은 다음과 같은 일련의 정서적 결과를 유도합니다.

• 작품의 내부 특징 : 업무 교대, 일정, 보안 및 안정성, 직급, 직업 연공 서열, 조직의 신기술 통합, 자치 수준, 성공의 중요성, 급여, 피드백 ...
• 외부 및 개인 특성 : 실패와 좌절에 대한 낮은 내성, 통제의 필요성, 노동 불가결 가능성, 야망, 조급함 또는 지나친 완벽주의와 경쟁력.

"번 아웃은 정서적으로 영향을 미치는 상황에서 사람의 계속 된 참여로 인한 신체적, 정서적 및 정신적 피로의 상태입니다.".

-소나무, Aronson 및 Kafry-

번 아웃의 치수 트라이어드

Maslach와 Jackson은 Maslach Burnout Inventory (MBI) 설문 조사를 통해 보건 전문가의 소진 증후군을 고려합니다. 이것은 세 가지 측면 또는 차원의 상호 관계의 결과입니다.

• 감정적 인 피로감: 작업 수요에 의해 생성 된 정서적 고갈.
• 탈 개인화: 건강 전문가가 자신의 경험에 대한 외부 관찰자를 느끼는 사회에 대한 무관심과 무관심.
• 낮은 개인 성취도: 성공, 성취, 자치 및 자기 실현의 느낌.

그러나 감별 진단은 우울증 및 만성 피로 증후군뿐만 아니라 위기 사건과 함께 두 가지 증후군과 함께 이루어져야합니다. 최근 몇 년 동안 보건 전문가들 사이의 소진 증후군이 널리 퍼져 나갔다. 이것은 건강, 특히 직장과 건강에 대한 스트레스의 관련성.

예방, 우리가 위험한 상황에 처한 경우, 우리는이 증후군에 대해 스스로 알리기 위해 잘 할 것입니다.. 또한, 대처 전략이나 의사 소통 기술 향상과 같은 다른 도구를 사용하는 것이 긍정적인데, 이는 우리를 더욱 저항하게 만들 것입니다.

기관이나 회사 측에서는 도움이 될 것입니다. 팀워크의 증진 및 근로 조건의 모니터링, 할 좋은 생각이다. 과목들 본질적으로 실용적인 워크샵 책임감이 크고 다른 사람들과 끊임없이 접촉해야하는 사람들.