칭찬 마비, 비판 가르침

칭찬을받는 것으로 비난을받는 것은 어렵습니다.. 실제로, 좋은 말을 할 때 매우 불편 해하는 사람들이 있습니다. 이것은 부분적으로 문화적 수준에 기인합니다. 우리는 모든 것을 잘해야한다는 사실과 거기에 장점이 없다는 사실에서 요구 사항에 대한 교육을 받았습니다..

또한,, 칭찬과 비판이 우리의 자긍심 수준에 대한 위대한 힘을 발휘한다는 것은 매우 위험합니다. 왜냐하면 이것은 우리가 다른 사람들의 발에 "놓는"것을 의미하기 때문입니다.. 우리가 칭찬을받을 때 존경의 메시지는 너무 혼란 스러울 수 있고, 우리가 "술에 취해"얻을 수있는 자신에 대한 사랑을 너무 많이 자극 할 수 있습니다. 반면에 우리가 파괴적인 비판을받을 때, 반대의 경우는, 당신을 불명예스럽게하는 병적 인 경향이 있습니다..

당신이이기거나 잃을 수있는 모든 일에서 중요한 것은 사용 된 자원의 귀족입니다. 정말로 근본적인 것은 우리가 목표를 추구하면서 길을 여행 할 때의 존엄성입니다.. 환경에 대한 건설적인 비판을 받아들이면 우리는 다른 상황에보다 잘 적응할 수 있습니다., 칭찬은 칭찬받는 자질에 대한 우리의 노력을 줄임으로써 우리를 약화시킬 수 있습니다..

비평은 우리의 일상 생활의 일부입니다. 우리가 그것을 허용하지 않으면 아무도 우리를 기분 나빠하게 만들 수 없다고 생각하십시오.

비판은 불가피하다.

평가는 모든 인간 존재의 사고의 일부이다.. 우리 문화에서 우리는 긍정적 인 것보다 부정적인 것에 더 많은 관심을 기울이는 데 익숙합니다. 자질과 기회보다 더 쉽게 결함과 문제점을 봅니다..

 각 사람은 비판에 다르게 반응합니다.. 우리는 이것이 비판이 건설적인지 파괴적인지에 달려 있다고 생각하지만, 그렇게 비판적이지는 않습니다. 서로 다른 두 사람이 한 동일한 비판조차도 우리를 완전히 반대하는 반응과 감정을 불러 일으킬 수 있습니다..

때때로 우리가 비난하는 방식은 그들이 말한 것에 달려있는 것이 아니라 우리가 생각하는 것에 달려 있습니다., 에 상관없이 비판과 누가 그것을 만들어, 차이는 누가 그것을받습니다. 우리가주는 중요성과 해석, 우리가받는 말과 몸짓, 그리고 그것을 만드는 사람.

비판은 시간 안에 완료되어야합니다. 사실이 끝난 후에 비판하는 나쁜 습관에 빠져들지 마라.

-마오 쩌둥 동-

칭찬을 활용하는 법?

칭찬이 다른 사람을 허영의 덫에 빠지게하지 않도록 특히 활동이나 행동을 칭찬하는 것이 중요합니다.. 우리가 칭찬하는 방식은 생각에 영향을 미칠 수 있으며 도전에 직면하고 성실하고 학문적으로 성공할 수 있습니다. 고정 관념과 성장의 두 가지 정신이 있습니다..

반면에 우리가 그것을받는 사람이라면 칭찬에 긍정적 인 요소가 있다고 생각합니다. 제대로 된 일을 재확인하기 때문에, 올바른 길을 말하는 정보를 제공하기 때문입니다. 이 점을 밝히자 우리는 우리가 인정을 받기 위해 살고 있으며 어떤 사람들에게는 그것이 사실 인 것처럼 부인할 수 없다고 말하는 저자가 있습니다. 또한 일부 사람들에게는 칭찬은 환경의 현실과 행동 자체의 가치를 과도하게 왜곡 할 수있는 자부심의 기초가 될 수 있습니다.

칭찬으로 누군가를 강화하려면 사실이나 구체적인 결과를 바탕으로 공식화하는 것이 가장 좋습니다. "당신이 잘 해낸다"또는 "얼마나 똑똑한가"와 같은 일반적인 유형은별로 쓸모가 없습니다. "이 특정 문제를 어떻게 해결했는지 좋아"또는 "할당 된 목표를 극복하기 위해 얼마나 잘 작업했는지는 알 수 있습니다. 단, 작업을 좋아하지 않는다고 알고 있더라도".

마찬가지로 부정적인 점만 강조하면 좌절감이 생기고 긍정적 인 면만 있으면 편안함이 생깁니다.. 그러나 우리 중 대부분이 겪고있는 문제는 비판으로 구원받은 찬양에 의해 망가지는 것을 선호한다는 것입니다..

"그에게 검열당한 모든 것을 듣고, 거짓이 무엇인지 진실이고 방해받지 않도록 모든 것을 청취하는 것은 고요한 사람의 커다란 덕입니다"

-J. W. 폰 괴테-