폭도 또는 직장 괴롭힘이란 무엇입니까?

"도덕적 괴롭힘"이 아닌 직장에서의 심리적 괴롭힘이나 괴롭힘으로 스페인어로 올바르게 번역 된 모비의 개념은 (어떤 경우 든 비도덕적이라고 말해야합니다.) 노동자 존엄의 존중과 배려의 부족 고용 관계의 관련 또는 실질적인 요소로서 (Piñuel and Cantero 2002).

고통받는 개인 또는 집단은 부정적이거나 적대적인 행위, 온 / 오프 작업을 통해 부당한 심리적 폭력을 겪습니다..

폭동은 동지들 (동료들 사이의 "수평 괴롭힘"), 부하 (수직 오름차순) 또는 상사 (수직으로 내려가는 보스 킹, 영어에서 보스, 보스).

Alcalá 대학의 Cisneros 기압계 데이터는 조사 대상 근로자의 16 % 이상, 이 추정치는 스페인에서 230 만명이 넘는 근로자를 나타 냈으며, 지난 6 개월 동안 심리적 괴롭힘을 당하거나 직장 생활을하고있는 것으로 나타났습니다 (Piñuel and Cantero 2002).

조사 대상 활동가의 12 %는 자신의 사업장에서 일반화 된 노동 혐의로 인해 (Piñuel and Cantero 2002).

"절대로 침묵하지 말라. 피해자가 될 수 없도록하십시오. 아무도 당신의 삶을 정의하지 말고, 자신을 정의하십시오. ".

-팀 필드-

직장 폭력의 양상

직장 괴롭힘의 희생자는 사실 그녀가 나쁜 사람이고 심지어 그녀가 나쁜 사람이라고 믿게됩니다.. 맹렬한 공격은 단순한 수행으로 끝나지 않으며, 개인 영역 에서조차 일어난다. 그 자체가 가지고있는 모든 자기 개념.

이것은 처음에 유효하거나 심지어 훌륭한 노동자가 어땠는지의 그림자가되는 방법입니다. 그는 모든 일이 잘못되었다고 생각하고 정말로 재앙이라고 생각하는 일꾼이됩니다. 그가 일을 할 때 모든 것이 잘못되어 자신의 수행에 영향을 미친다 고 비난하는 사람들에게 이유를 제시합니다.

그러므로 그는 노동자로서 자신에 대한 끔찍한 개념을 갖기 시작하여 새로운 비난에 직면하게된다. 중장기의 마비와 심리적 손상. 

직장 내 괴롭힘의 일반적인 목표는 직원의 이탈, 포기 또는 조직에서의 배제를 유도하거나 촉진시키기 위해 근로자의 성과를 파괴하는 것입니다.

다양한 종류의 직장 내 성희롱과 전략 중에서 다음과 같은 것들을 발견 할 수 있습니다 :

• 혼자이거나 다른 사람들 앞에서 희생자를 외 쳤거나 압도하거나 모욕하는 행위.
• 달성 불가능한 것으로 알려진 마감 시간을 가진 목표 또는 프로젝트를 할당하십시오. 또는 만나기가 불가능하고, 그시기에 명백히 끝이없는 일.
• 희생자가 저지른 노력, 정기적으로 업무 평가를 거부하다..
• 지속적으로 위협 희생자에게 또는 그녀를 강요하다..
• 너의 일을 진정 시켜라., 그들의 아이디어 또는 다른 노동자 이전에 얻은 결과, 캐리 케 이시 또는 패러디.
• 일자리의 속성이나 책임을 근로자에게 아무 말없이 수정합니다..
• 차별 또는 차별적 인 방식으로 대하는, 다른 동료 나 상사보다 먼저 낙인 찍히고, 그를 제외하고, 그를 차별하고, 자신의 사건을 다르게 대우하기 위해 그를 상대로 독점적 인 조치를 취하십시오.
• 그를 무시하거나, 그를 비우거나, 배제하십시오., 현재 존재하는 제 3의 사람에게만 말하거나, 존재하지 않는 것을 모방하거나, 부정하거나, 사무실이나 회의에 참석하지 않은 상태.
• 귀하의 업무에 중요한 정보를 보류하거나 귀하의 업무 수행에있어 오도 될 수 있도록 조작하고, 과실 또는 전문적인 실패 후에 귀하를 비난하십시오..
• 피해자 명예 훼손, 그들의 명성, 이미지 또는 전문성을 해치는 악의적 인 또는 비방 한 소문이 회사 나 조직에 의해 퍼져 나옴.

"사람들이 당신을 계속 다치게 할 때 종이를 샌딩 종이라고 생각하십시오. 그들은 당신에게 약간의 상처를 주거나 상처를 줄 수 있지만, 결국에는 당신이 연마되어 결국 쓸모 없게됩니다. ".

-크리스 콜퍼-

조직에서 폭도의 원인은 무엇입니까??

직장 폭력으로 인해 피난처에서 일하는 한 명 이상의 침략자가 일정한 범죄를 허용하는 조직적 특성을 요구합니다 또는 행동 마진. 이 때문에 조직이 조직보다 파괴적인 조직이나 종파에 전형적 일 수밖에없는 비뚤어진 목적을 위해 존재하는 경우를 제외하고는 일반적으로 조직이 아니라 폭동을 행하는 개인이 있다고 주장 할 필요가있다.

침략자를 풀려는 공격자의 이유는 여러 가지입니다.. 대부분의 경우에 대한 공통적 인 설명은 노동 혐의의 대상인 근로자가 어떤 이유로 든 그를 괴롭히는 집단을 위협하고있는 사람이거나되거나.

심리적 괴롭힘을당하는 사람들이 연구에서 겪는 가장 빈번한 요인은 경쟁에 의한 질투 또는 특별한 직업 능력.

희생자는 대개 동료, 부하, 상사, 환자 또는 고객 사이에서 깨어나는 수용 또는 감사에 부러합니다, 그의 작품에 대해 긍정적 인 평가를하거나 축하를 받았다..

직장 내 괴롭힘은 다른 사람이 작업자를 조작하지 못하게함으로써 유발 될 수 있습니다 또는 조직의 현 상태를 관리하는 "화음에"있지 않기 위해.

이익 집단 및 대리인에 의해 침투 된 작업 환경에서, 폭도들은 대개 그 또는 그 약화 할 수없는 적을 근절하는 것으로 구성됩니다. 자신이 타협하거나 구입할 수 없으며 그러한 관리를 위협하고 있습니다..

다른 경우, 근로자는 긍정적 인 개인 또는 가족 상황을 즐기기 위해 괴롭힘을 당한다. 그 (것)들을 부족할지 모른다 다른 사람들에 의해 부러워하는. 그리고 희생자가 여성 일 경우 성적 혼란으로 협박 당하지 않아 일부 혼란 속에서 직장 폭력의 과정이 촉발됩니다.

폭도의 원인과 다른 사실도 자주 제기됩니다.. 여기에서는 다른 근로자와 다른 특성을 가진 근로자를 언급합니다. 따라서 나이, 자격, 언어 수준, 직업 경험, 성관계, 관례 등이 다르기 때문에 대다수 그룹에 의한 박해를 의미합니다 (Piñuel and Cantero 2002).

가장 적게 유능하고 가장 공격적인 사람은 가장 유능하고 가장 공격적인 사람에게 무능력을 투사합니다.

직장 폭력의 심리적 결과

경험적 연구의 다양한 결과는 직장 괴롭힘과 외상 후 스트레스 장애 (TEP) (Mikkelsen and Einarsen 2002). 장기간의 노동 혐의로 희생 된 사람들은 피로, 경험의 반복 및 감정적 각성의 증가와 같은 외상 후 스트레스 장애를 나타내는 증상 패턴을 나타냄이 밝혀졌습니다..

회피 증상이 고려됩니다. 협박 및 / 또는 일과 관련된 모든 것에 대한 두려움의 상황을 경험하게하는 것. 행동에 대해 이야기하는 것과 같은 행동을 피하는 사람들을 포위 한 사람들은 직장에있는 사람들과 관련이 없으며 두려운 사건과 관련된 활동이나 장소 또는 사람들을 피하려고 노력합니다.

재 실험의 증상은 악몽의 형태로 나타난다. 이벤트 및 업무 상호 작용과 관련된 꿈.또한 반복되는 이미지 및 이벤트의 추억 또는 이벤트가 다시 발생하는 느낌.

근무 시간 중 폭도로 고통받는 근로자들에 의해 입증 된 생리적 활성화의 증상은 빈맥, 발한, 근육 긴장, 불면증, 지나친 경계, 분노의 공격, 과민성 및 집중하는 어려움.

"괴롭힘의 일반적인 실수는 누군가가 친절하거나 좋기 때문에 약하다고 가정하는 것입니다. 이러한 기능은 서로 관련이 없습니다. 실제로, 좋은 사람이되기 위해서는 상당한 힘과 성격이 필요합니다. "- 엘리자베스 윌리엄스-

서지

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"사이버 괴롭힘"의 성인 희생자가 보낸 편지 이러한 성희롱을 방지하기 위해 사이버 괴롭힘의 희생자 인 청소년 자신에게 돌아 오는 성인의 말입니다. 더 읽기 ""