직업 presenteeism 무엇입니까?

얼마 전, 기업들은 업무 결석을 겪었습니다. 많은 근로자들이 늦게 또는 정기적으로 부재중에 도착하여 작업 일정을 준수하지 않았습니다. 최근에 놀라운 손실을 남긴이 관행은 대체품을 발견했습니다. 대칭 적 관점에서 볼 때, 이전의 것보다 더 나쁜 새로운 추세가 나타나기 시작했다 : 노동주의.

많은 일꾼들이 오랫동안 일을 개인 생활과 조화 시키는데 어려움을 겪었습니다.. 자녀를 학교에 데려 오거나 아픈 가족을 보살 피는 것이 중요합니다..

노동 진흥의 경우, 결근과 공통점은 여러. 동기 부여의 부족, 좌절감, 직원과의 나쁜 관계는이 문제와 밀접한 관련이 있습니다. 두 사람의 가장 큰 차이점은 현재의 노동력에서 근로자는 업무 일정을 준수한다는 것입니다. 진짜 문제는이 작업 시간의 일부를 투자한다는 것입니다.직책과 관련된 업무 이외의 업무.

직업 상 출현의 원인?

직업 현물주의가 경제 위기에 호의적이거나 연관되어 나타났습니다.. 일자리를 잃을 까봐 두려워하는 사람들은 좌절감과 지루함이 지루할지라도. 많은 사람들이 음식을 일시 중지하거나 담배를 피우거나, 인터넷을 비 업무 목적으로 사용하거나, 비디오 게임을 읽거나 심지어 게임을합니다..

이러한 상황에서 회사는 반영하기를 멈추지 않고보다 엄격한 일정과 모범적 인 제재를 확립하는 것을 선호합니다. 현재의 노동은 회사의 생산성뿐 아니라 근로자 자신의 건강에도 영향을 미친다..

Demotivation과 목표의 결여는 고용에 대한 불만을 야기 할 수 있으며 이는 다시 우울증의 근본 원인이 될 수 있습니다. 일하는 사람이 아플 때도 마찬가지입니다.. 동료를 건강 문제에 노출시키는 것은 쓸데없는 것, 위험한 것

"어떤 사람의 위대한 업적은 일반적으로 많은 손, 마음과 정신에 달려있다"

-월트 디즈니-

불행히도, 반면에 초과 근무를 수행하지 않도록 직원을 강제하는 일부 회사가 있습니다. 그들을 해고하지 않는 대가로 이 행동은 수치스럽고 의심 스럽지만 보복에 대한 두려움 때문에 노동자 자신도 그것을 받아들입니다. 따라서 우리는 비 윤리적 인 이익이 근로자의 시간과 성과를 최적화하는 대안을 찾는 것보다 더 중요하다는 상황에 처해있다..

직업 presenteeism에는 배열이 있는가??

직업 현물주의, 또는 적어도 그것의 좋은 부분은 해결책이있다.. 그러나,, 제재를가하거나 엄격한 일정 정책을 적용하는 것은 어렵습니다. 오히려 또 다른 유형의 속임수로 "에스 카 큐"를 계속하려고 노력할 노동자들에게 더 많은 스트레스, 불안감 및 탈 집중력을 불러 일으킬 것입니다. 또한 이러한 유형의 측정을 적용하는 회사는 동기가있는 사람들을 이유없이 처벌 할 위험을 감수하면서 일을 어렵게 만듭니다..

반대로, 근로자가받은 피드백을 강화하는 것과 같은 구체적인 조치는 제재 나 제한적 조치보다 훨씬 긍정적 인 효과를 가져올 수있다.. 우리는 사회적 인식, 집단 인식 및 개인 인식에 대해 말합니다.. 근로자가 다른 사람들이 자신의 업무에 가치를 부여한다고 느끼면 회사는 성과가 증가 할 때 민감합니다. 감소 할 때뿐만 아니라 동기 부여가 나타나거나 복원되기가 더 쉽습니다.

위치와 책임에 따라 회사는 자유로운 표현과 창의력을 장려하는 프로그램을 구현하는 긍정적 인 결과를 가져올 수도 있습니다. 이 경우 무엇이 필요합니다 그것은 두려움에 대한 규칙의 준수가 아닌 태도의 변화입니다.. 직장 분위기가 좋을수록 결과가 좋습니다..

일정을보다 융통성있게하는 것도 가족이 자녀의 직장 생활을 조화시키는 좋은 방법입니다. 근로자의 동기 부여에 간접적으로 영향을 미친다. 오늘날의 경우와 같이 작업 조정을 허용하는 입장은 의심의 여지없이 근로자가 감사하는 방법을 알게되는 이점이며, 특히 지금까지 그 방향으로 어떤 조치도 취해지지 않았다면.

작업자가 작업에 만족하고 행복하다고 느낀다면 (또는 적어도이 점에 관해서는 최소 수준에 도달), 긍정적 인 변화가 증가 할 것이다.. 극단적 인 정책을 적용하는 것보다 특정 시설을 제공하고 제공하는 데 집중하는 것이 훨씬 합리적입니다. 불안정한 작업으로 인하여 사람의 정신적 육체적 건강에 돌이킬 수없는 상황이 야기 될 수 있으므로 세계 보건기구 (World Health Organization)는 시민들의 안전 및 산업 보건에 대한 권리를 포함합니다.