좋은 직장 환경은 의무를 즐거움으로 전환시킵니다.

인간의 존엄성을 인정하는 것은 의심의 여지가 없지만, 모든 일자리가 그 조건에 따라 가치있는 것은 아닙니다.. 모든 사람들이 매일 8 시간을 동기 부여하지 않는 것에 8 시간을 소비하는 것이 생존에 필요한 가격이라고 생각하지는 않습니다. 사실, 당신이 시간과 월급을 합산한다면, 분명히 당신은이 상황에있는 누군가를 알고 있습니다. 그리고 그것은 기본적으로 보상하지 않습니다..

"일 때문에 나 자신을 희생한다"는 개념은 극도로 잘못되었습니다. 왜냐하면 일은 노력의 순간을 요구하기 때문입니다. 그러나 그것을 희생으로 정의하는 것은 혼란스럽고 부적응합니다.

어떤 환경과 생각의 흐름은 일의 개념을 떨어 뜨린다., 그들이 즐긴 사회적 명성에 대한 의미를 약화 시키거나 훌륭한 수행을 위해 노력하기 때문에 그들은 낯설거나 불신을 불러 일으킨다..

이것은 잘못된 분위기가 만들어지고 경쟁력이 충분하며 우수성이 부족한 방식입니다. 일부 동료가 다른 사람의 노력을 보이콧하는 직장 ​​환경.보다 나은 최종 결과를 얻는 것보다 자신의 가치를 증명하는 것이 더 중요합니다..

"좋아하는 일을 선택하면 인생의 하루를 보내지 않아도됩니다"

-공자-

자신의 표현으로 일한다.

직장에서 우리는 최선을 다하고 싶습니다. 그리고 이것이 당신의 경우가 아니라면, 당신이하는 일을 재고해야합니다. 깊은 곳에서 당신이 차지하고 싶지 않은 위치에. 직업은 책임을 요구하며 우리 자신의 일부를 반영합니다. 모든 작업은 규율, 요구, 시간 엄수에 대한 훈련이거나 팀에서 일하는 방법을 안다..

궁극적으로 또는 생존을 위해 일하는 경우, 진정한 열정에서 벗어나지 않도록 노력하십시오., 이것이 진정으로 또 다른 문제 일 것입니다. 중요한 것은 당신이 이상하거나 죄책감을 느끼지 않고 빛을 발할 수있는 장소를 찾고 가능한 한 빨리 찾아내어 에너지가 낭비되지 않도록하고 발기 부전으로 변환시키는 것입니다.

이 단편은 심리학자의 작업을 이해하는 데 도움이됩니다. 심리학자의 작업에 대해 수년 동안 많은 이야기가있었습니다. 이 기사에서 우리는 당신의 직업이 무엇인지를 이해할 수있는 짧은 것을 제공합니다. 더 읽기 "

우리가 빛나기를 원하지만 환경이 자극적이지 않을 때

당신은 항상 긍정적 인 태도를 취해야하며, 우리가 수행하는 활동에 최대한의 경의를 표해야합니다. 그러나 귀하의 작업 조건과 회사는 최선을 다해 귀하의 노력을 발휘할 수 있거나 구제 조치 없이는 침몰 할 수 있습니다.

쿠퍼와 마샬은 스트레스 요인을 알아 내기 위해 조사를 실시했습니다. 근로자의 건강, 심리적 복지 및 사회 복지에 더 큰 영향을 미칠 수있는 것으로 나타 났으며 5 가지 유형의 주요 스트레스 요인에 대해 설명했습니다.

• 작업 자체에 내재 된 스트레스 요인 : 신체적 조건 (작업의 특정 신체 조건을 가지고 있고 소음, 온도, 소음 등과 같은 근로자에게 부정적 일 수있는 초과, 불완전 또는 변경) 및 이전에 나타난 과부하 특정 난이도의 과로하거나 직면 한 업무.
• 조직의 역할 수행에 따른 스트레스 요인 : 역할 모호성, 역할 갈등, 다른 사람들에 대한 책임 항상 "완전한 의제"또는 방향 지원에 대한 부족, 의사 결정 참여 또는 기술 변화의 적응과 같은 다른 요인을 가지고 있다고 가정합니다.

• 구조 및 조직 환경의 스트레스 요인 : 의사 결정 과정에 대한 참여 부족, 엄격한 감독, 직장에서의 자율성 결여, 행동 및 조직 정책에 대한 제한뿐만 아니라 낯선 느낌 조직에 관한.
• 조직상의 스트레스 요인 : 가족 또는 결혼 패턴, 노동 이동성, 개인적 위기, 경제적 요인, 개인적 신념과 조직의 원칙 사이의 갈등, 다른 사람들 사이의 갈등.

또한 조직의 대인 관계에서 발생하는 요소에 대해 설명하며, 직무 충족 및 조직의 심리학 연구에 전념 한이 특정 요점에 대한 강렬한 관계에 대해 자체 하위 섹션을 헌정 할 것입니다..

작업 환경의 대인 관계 요소

작업 환경에서 여러분에게 영향을 미칠 수있는 많은 변수가 있지만, 가장 중요한 결정 요소 중 하나는 동료와의 관계입니다.. 우리가 좋은 환경을 찾는다는 것을 알기 위해 노력하고 어려움이 생길 때 손을 빌려줄 수있는 사람들은 직업의 최대 인센티브 중 하나입니다..

일반적으로 대인 관계 수준에서 직장에서 스트레스를 유발할 수있는 3 가지 결정 요소가 있습니다.

• 상사와의 관계 : 비 숙련 된 치료와 감독자의 편애와 불편 함과 직원의 긴장감과 직접적인 관련이있다.
• 부양 가족과의 관계 : 관리자가 참여를 장려하고 친절하고 정중 한 대우를 제공하면서 생산성을 요구하는 것은 매우 어렵습니다..
• 동료와의 관계 : 라이벌, 정서적 인 지원 부족, 더 큰 책임감이있는 특정 위치에서 일어나는 외로움은 큰 스트레스를 유발할 수 있습니다..

"일이 즐거움 일 때, 인생은 아름답습니다. 그러나 우리에게 생명이 부과 될 때 그것은 노예입니다 "

-맥심 고리키-

그러므로 우리가 할 수있는 최선의 방법은 환경과의 관계에 기여하는 것입니다. 일의 개선, 우리가 영향을 미친다는 사실을 알았을뿐만 아니라 작업 성취의 핵심 요소가 될 수 있기 때문입니다. 우리 동료들과 조화를 이루고 주장을 통해 요구를하는 것은 우리가하는 일을 최대한으로 이끌어내는 방법을 우리에게 제공합니다..

삶이 너무 짧아 잘못 된 직업을 갖지 못함 잘못된 일은 좌절감을 유발하고 우리의 개인적인 관계에도 영향을줍니다. 인생은 그렇게 느껴지기에 너무 짧습니다. 더 읽기 "