취업 면접에서의 단점에 대해 이야기하는 법

직업 면접은 회사와 후보자 간의 지식의 기회를 제공하기 때문에 전문적인 환경에서 매우 중요한 테스트입니다. 이 인터뷰에서 후보자는 그의 경력, 경험 및 훈련과 관련된 다른 질문에 답합니다. 그러나 또한 존재의 길과 함께.

이러한 질문 중 일부는 더 불편할 수 있습니다. 예를 들어 전문적인 실습에서 발생할 수있는 단점이나 결함을 심화시키려는 질문. ¿취업 면접에서의 단점에 대해 이야기하는 법? Psychology-Online에서 우리는 감정적 인 지능으로이 상황에 직면 할 수있는 열쇠를 제공하여 그 일을 성취 할 수있는 가능성을 높입니다..

1. 단점과 약점에 대해 이야기하기위한 팁
2. 결함을 기회로 바꾸십시오 : 긍정적 결함
3. 직장에서 개인적인 결함을 극복하는 방법

단점과 약점에 대해 이야기하기위한 팁

이 아이디어는 당신이이 순간을 극복하고 자신감을 갖도록 도와 줄 것이며 면접에서 긍정적 인 태도를 취하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 테스트 계획

이 유형의 인터뷰 경험을 통해 선발 과정에서 반복되는 일반적인 질문을 식별 할 수 있습니다. 이 경우 시험 전에 답을 준비하십시오. 그렇다고해서 상황이 올 때 당장 자연스럽게 대면 할 준비가되어있는 메시지를 말로 표현하는 것을 상상해 메모리 스크립트를 말해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 롤 플레이 연습, 취업 면담 자체에서 시뮬레이션 다이내믹을 수행 할 수 있습니다.

2. 미덕으로 결함을 보완하십시오.

결함을 열거하면 자신의 개인 브랜드 나 전문성에 영향을 미치는 이러한 어려움을 극복 할 수있는 자질과 덕목의 표현을 통해 메시지를 강화할 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 영어 실력에 만족하지 못할 수도 있지만 가능한 한 빨리이 문제를 해결하기 위해 랭귀지 스쿨에서 공부하고 있다고 설명 할 수 있습니다..

즉, 자신의 한계를 자신의 욕망과 관련시킬 수 있습니다. 예를 들어 이전에 공개적으로 말하고 싶지 않다면 경험을 통해이 어려움을 극복했다고 표현할 수 있습니다. 취업 면접의 결함은 글로벌 관점에서 해석 될 때 진정한 의미를 얻습니다..

3. 수동 답변을 피하십시오.

면접관은 여러 가지 질문을 여러 후보자에게하여이 질문에 대한 습관적 대답을 반복하는 것이 실수라고합니다. 예를 들어, 결함의 형태로 완벽주의를 의지하는 것은 독창적이지 못하다. 실제로, 당신이 확인한 느낌을주는 답을주기 위해 당신의 내성을 강화 시키십시오. 그러나 그 순간 당신이 편안함을 느낄 수 있도록하십시오.

4. 배우고 자하는 열망을 공유하십시오.

계속 일하고 배우고 진화하려는 후보자는 자연스러운 방법으로 새로운 기술 개발을 통해 자신의 어려움을 극복 할 수있는 탄력있는 사람이라는 자신의 태도를 보여줍니다. 그러므로 인터뷰 중 어느 시점에이 소망을 표현하십시오..

5. 자부심

자신의 잘못에 대해서 이야기 할 때 자신에 관한 정보를 표현할뿐만 아니라 자신이하는 방식으로 표현합니다. 자기 연민, 희생자 또는 죄책감을 통해 자신에 대해 이야기하지 마십시오. 사실, 인터뷰가 다른 주제의 대화와 함께 진행될 때까지이 시점에서 다시 생각하지 마십시오..

결함을 기회로 바꾸십시오 : 긍정적 결함

그들이 당신에게 자신의 단점을 언급하라고 요청하는 순간이 시점에서 선택되지 않을 것을 두려워하는 후보자에게 가장 스트레스가 많습니다. 그러나 실제로는 코치가 많은 것을 보았 기 때문에이 정보를 기회로 간주해야합니다 당신의 대답을 통해 중요한 세부 사항. 커리큘럼이 당신의 능력을 가장 잘 대표한다고 믿는 것은 실수입니다. 왜냐하면 실제로, 당신은 당신의 개인 브랜드입니다. 너의 존재의 방식, 너의 사회적이고 감정적 인 기술은 또한 현 시점에서 중요하다..

이 질문에 대해 대답 할 때 당신은 또한 너의 자기 지식 수준 당신이 내성으로 인해 자신을 잘 아는 사람이라는 것을 보여줌으로써. 또한, 당신은 또한 당신을 보여주는 것처럼 성실함만큼 중요한 미덕을 실천합니다..

이 결함 표현은 또한 명확합니다. 겸손의 교훈 너를 위해서. 차례로, 당신은이 문제를 둘러싼 의사 소통 기술을 보여줍니다. 이런 이유로, 취업 면접에서이 어색한 질문에 대답해야하는 그 순간을 생각할 때, 명시 적으로 아니더라도 답안에있는 모든 것을 관찰하십시오. 다시 말하면, 당신의 대답은 당신이 처음 상상했던 것보다 더 많은 것을 말합니다.

직장에서 개인적인 결함을 극복하는 방법

1. 알게되다. 너의 한계는 뭐니?, 즉, 개선하려는 부분을 식별하십시오. 결함의 개념을 약점의 개념으로 변경하십시오. 당신의 미덕이 당신의 강점 인 것처럼, 당신의 결함은 당신을 조건 지어줍니다..
2. 그 결함은 제거 할 수 없다.. 당신이 자신에 대해 이야기 할 때, 당신이 그와 같다고 생각하는 편견을 피하십시오. 당신은 변화하기 위해 무엇을 할 수 없습니다. 나이가 얼마되지 않아도 그 한계가 점점 줄어들 수 있도록 진화를 유지할 수 있습니다..
3. ¿그것을하는 방법? 귀하의 사업을 홍보하기위한 단계를 통합 한 실천 계획을 통해 개인 개발 이전에 확인한 한도 앞에서 정돈 된 방식으로 작업을 시작하십시오. 즉, 개선하고 싶은 특정 시점부터 시작하십시오..
4. 개인 코칭 프로세스 코칭은 직장에 점점 더 많이 등장하는 분야입니다. 성공의 열쇠는 클라이언트를 자신의 태도에 중대한 변화를 일으킬 책임이 있다고 생각하는 주인공 역할에 배치하는 것입니다.
5. 숙박 건설적인 비판에 열리다 그리고 작업 환경에서의 제안. 그 때까지 눈치 채지 못한 요소를 실현함으로써 개선 할 수있는 기회로 의견을 전달하십시오..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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