인력 선정의 그래픽

최근 몇 년 동안 많은 진전이 이루어졌으며 인사 선택 기술. 후보자를 선발하기 위해, 단순한 지적 계수 이상으로 몇 가지 적성과 태도가 중요합니다. 그러나 다양한 선택 과정에서 의사 과학을 기반으로 한 기법이 사용되며, 가장 뛰어난 것은 그래픽 및 모폴로지입니다. 이 심리학 온라인 기사에서이 두 기술은 간략하게 분석되어 주제에 대한 전문가와의 인터뷰를 기반으로 칸타 브리아 (스페인)에서 수행 된 간단한 질적 연구로 완성됩니다. 계속 읽고 읽으십시오. 인사 선택에서 그래픽 이 기술에 대해 자세히 알아 보려면.

1. 그래프 연구에 대한 소개
2. 그래픽학
3. Morphopsychology
4. 질적 연구
5. 결론

그래프 연구에 대한 소개

최근 몇 년 동안 직원 선택 기술에 많은 진전이있었습니다. 선별 과정에서 적합한 IQ를 얻는 것이 더 이상 충분하지 않습니다. 이제 일련의 적성과 태도 자체 테스트만으로는 측정 할 수 없다는 것, 감성 지능과 의사 소통 기술을 언급 할 가치가 있다는 것.

그러나 일부 작업 영역에서는 의사 과학을 기반으로하는 방법을 선택하는 방법으로 도입되는 것이 사실입니다. 그래픽학 및 Morphopsychology.

다음으로이 두 기술을 분석하여 칸타 브리아 (스페인)의 전문가와의 인터뷰를 통해 실시 된 소규모 질적 연구 결과를 폭로합니다..

그래픽학

직원 선택 영역에서 일하는 대다수의 전문가는 미래의 후보자를 선발하기 위해 다양한 기술을 알고 있습니다. 사용할 수있는 정성적인 기술에는 그래픽학 정교하고 상호 연관된 설명 성격 특성.

Gatewood and Feild (1994)에 따르면 이러한 질적 기술의 긍정적 인 측면은 분석 대상의 깊이, 결과의 왜곡 변수로서의 사회적 바람직성의 감소, 서로 다른 특성을 만드는 역동적이고 상호 작용적인 비전이다 그 인격의 구조를 구성한다. 부정적인 측면 (과목의 비교를하게) 응답의 작은 표준화와 해석의 주관성을 강조하고 타당성과 신뢰성의 기준의 대상이 될 수 없으며, 이러한 기술은 중독을하지 않기 때문에 그러나 통합을 추구하고, 구성.

일반적으로, 인력 선정에서 그래픽학의 역할은 매우 논란의 여지가 있으며 토론됩니다., 많은 연구원과 그것을 사용하는 전문가와 그것을 비판하는 많은 연구자와 전문가, 특히 객관성의 부족 때문에.

멜리안 (Melián, 1996)은 성격의 부정적인 측면이 나쁜 작업 수행을 야기 할 수있는지를 Graphology와 함께 확인하기위한 조사를한다. 일련의 후보자에 대한 그래프 분석 결과를 이전에 작업 한 회사의 참조 검사 결과와 비교했습니다. 선택한 사람들은 다음과 같은 이유로 선정 과정에서 합당한 의심을 품은 사람들이었습니다.

• 충동,
• 대인 관계의 충돌,
• 책임,
• 불완전
• 인내

총 건수는 17 건입니다. 이 연구의 표본 크기는 여기에 나온 결과에 대해 일반화하기위한 것이 아닙니다. 그 결과 그래프 분석과 참고 문헌 검증을 통한 판단은 연구 된 5 가지 사례 중 4 가지에 대해 일치했으며 나머지는 그렇지 않았다..

멜리안 (Melián, 1996)은 그의 연구에서이 기법을 선택하기로 선택했다. 인사 선택에서 가장 많이 사용되는 질적 인 기술, 그룹 적용을 허용하고 평가자의 참석을 요구하지 않는다..

Morphopsychology

Gabarre (1997)에 따르면 Morphopsychology는 Graphology와 마찬가지로 비즈니스 환경에서 정확하고 구체적인 기여를하는 과학입니다. 이 분야는 과학적으로 “성격” 그리고 “적성” 사람들의 얼굴 관찰.

저자는 모집 Morphopsychology가 어떤 심리 지적 능력 시험과 캐릭터의 모든 정보를 제공하기 때문에, 인터뷰 뭉치위한 기본 도구이지만 후보가 이전에 훈련되지 않은 것을 알고 있다고 믿고 이 테스트를 수행합니다. 우리가 시험을 치를 때 우리는 그것을 의식적으로 대답하고 결론을 위조 할 가능성이 있습니다. 얼굴은 우리에게 의식과 무의식을 보여줍니다..

질적 연구

다음과 같은 조사가 오늘날의 사회에서 전문 역량의 중요성에 대한 연구가 이루어진 Corrales (2011)의 연구에서 추출되었습니다. 칸타 브리아 (스페인)에서 온 10 명의 전문가에게 제기 된 여러 가지 질문들 중에서, 그들은 그래프 과학과 형태론학과 같은 의사 과학을 기반으로 한 선택 기술의 중요성과 타당성에 대한 의견을 물었다..

아래에 요약되어 있습니다. 10 명의 전문가 의견, 직업과 일자리를 나타내는.

전문가 1 인적 자원 분야의 칸타 브리아 대학 공식 및 부교수

“나는 그것이 경험적이고 전문적인 그래프 학자에 의해 수행된다면 선택 목적을위한 그래프 분석 방법이 좋은 방법이지만 어떤 유형의 게시물에 국한된다고 생각한다. 내 관점에서, 그래프 분석은 모든 게시물로 확장 될 수 없습니다. 예를 들어, 프랑스에서는 특정 유형의 관리자 선택에 그래프 분석이 적용된다는 것을 알고 있습니다.”.

전문가 2. 이코노미스트

“나는 그들이 아무 쓸모가 없다고 생각한다. 제가 아는 한, 그래픽 그래피는 매우 소수의 선정 회사에서만 사용됩니다. 그들은 몇몇 다른 환경에서 사용되지만, 나는 그 유용성에 대해 많은 의심을 품고 있습니다. 비용을 매우 많이 들이며 항상 다른 사람들을 보완해야하는 전문가는 없습니다. 그들은 내가 선택한 사람들이 아니다.”.

전문가 3. 칸타 브리아 대학의 인적 자원 교수

“그들은 그 자체로 아무데도 가지 않는 기술입니다. 나는 그래픽이나 형태 심리학으로 아무도 선택하지 않는다는 것을 이해하지 못합니다. 할 수있는 일은 이러한 방법으로 사람들을 버리는 것입니다. 그들은 버리는 방법이지만 선택은 아닙니다. 이전 기술을 보완하는 기술입니다.”.

전문가 4. ETT 소장

“그래픽으로, 나는 진심으로 누군가를 만난 적이 없다. 지금, 그들은 얼굴에 대해 "나는 그의 얼굴이 마음에 들지 않습니다."라고 말하지만, 나는 생각합니다. 사람들은 모든면에서 훨씬 더 일관성이 있습니다. 그래프를 통해 나는 결코 만난 적이 없다. “조류 raris” 이 중”.

전문가 5. 경영학 및 경영학 교수이자 칸타 브리아 대학 (University of Cantabria)의 Pyme 위원장

“나는 그래픽 학이 사법 절차에서 사용된다면, 그것은 정확할 것임을 이해합니다. morphopsychology의 측면에서, 진화 형태학을 다루는 많은 연구가 있습니다, 그리고 나서 그것들은 종 자체의 진화에 의해 과학적으로 입증되었습니다. 얼굴 대칭은 유전 적 완전성의 증상이며 복잡하고, 그것의 기본을 가질 것입니다 과학적, 명확한. ¿나는 그것을 믿는다? 당신이 그것을 고려하고 있다면 당신이 그것을 유 전적으로 믿고 싶지 않더라도, 심리적으로 평등합니다. 명백하게, 좋은 존재로 선물 된 누군가는, 그렇습니다, 그렇지 않으면 그렇습니다 말하기 위하여 확률이 높습니다”.

전문가 6. Psychopedogogue

“내 의견으로는,이 기술은 사람의 직접 관찰만큼 효과적이지 않습니다.”.

전문가 7. 칸타 브리아 대학 교육 학부 교수

“나는 인원의 선택이 매우 진지한 일이라고 믿으며, 나는 크게 형이상학이나 그래프를 듣고 싶지 않다. 그게 가치있는 일이라면 사실이지만 직원을 선택하는 것이 가치가 있다고 생각하지 않습니다. 일단 심리학에서, 사람이 더 뚱뚱하거나 더 경미한 경우에 대비하여 성격 특성이 결정되었습니다. 다행히도, 그 이야기의 일부라고 생각합니다.”.

전문가 8. 노동 오리엔 터

“나는 사람들이 얼마나 유능한지를 알기 위해 그 방법을 사용한다고 생각하지 않는다. 직원 선택의 전문가가 여러 가지 다른 테스트와 함께 사용할 때 감지 할 수있는 특정 사항을 표시 할 수 있습니다. 그것들은 후보자의 성격을 나타낼 수 있지만, 나를 위해, 그들은 쓸모가 없습니다..”

전문가 9. 사업가

“저는 두 기술을 인사 선택 프로세스에서 보완적인 도구로 평가하지만, 우리는 두 기술에서 제공하는 가능성을 활용할 수있는 방법으로 비판적이어야하지만, 그 한계를 고려해야합니다.

무엇보다 먼저 우리 모두가 다르게 글을 쓰고 있으며,이 차이점은 각 사람의 특정한 심리적 현실에서부터 시작한다는 사실을 그래픽으로 시작해야한다는 것을 명심해야합니다. 이러한 관점에서 볼 때, 그것이 도움이 될 수 있음이 분명하지만, 이러한 사실에도 불구하고,이 글의 특징들 사이에 안정적이고 지속적인 상관 관계가 있다는 증거는 없다는 것을 고려해야 만한다. 사람과 그의 성격 특성.

morphopsychology에 관해서는, 같은 일이 다소 발생합니다. 이 훈련은 얼굴의 특징에 따라 후보자의 성격을 결정할 수 있음을 입증합니다. 내가 아는 바로는이 기술은 관리자와 책임자 선택의 경우에 더 많이 사용되지만 그 사용은 점차 널리 보급되고 있습니다. 장점으로 볼 때, CV 사진에서 간단히 분석을 수행 할 수 있음을 유의해야합니다. 그러나이 방법은 보완법으로 평가할 수 있지만 그래 픽 그래피의 경우처럼 프로세스를 크게 단순화합니다. 우리는 비판적이어야합니다 : 그것은 정확한 과학이 아니며 우리는 전체 결정을 면담 자의 얼굴에 대한 심 형태 론적 분석에 기초 할 수는 없습니다”.

전문가 10. Cantabria의 중요한 회사의 인력 부사장 및 연수 책임자

“물론 나는 그것을 사용한 적이 없다. 나는 그것을 깊이 알지 못하지만, 개인적인 견해를 가질 수 있다면 객관적으로 타당하지 못하다고 생각합니다. 어쩌면 보완적인 것일 수도 있지만, 개별적으로는 그들이 효율적이라고 생각하지 않습니다..”

결론

칸타 브리아에서 열 명의 전문가가 표현한 다양한 의견을 고려하면 다음과 같이 요약 할 수 있습니다. 이 기술은 인력 선정에 적합하지 않다.. 인터뷰, 다양한 테스트 또는 전문 역량을 분석하고 평가하는 다양한 테스트와 같은 다른 기술과 결합되는 한 재미있을 수 있습니다..

또한 그래프 연구와 관련하여 일부 전문가들은 프랑스 나 네덜란드와 같은 일부 유럽 국가에서는이 기법이 관리자를 선발하는 경우에 널리 사용된다는 점을 지적합니다. 스페인의 경우,이 기술은 점차 고위 관리직 선임에 도입됩니다.

우리는 그래프 및 형태 심리학의 주관성, 직원 선택시 이러한 기술 만 사용하는 것은 적절하지 않습니다. 인적 자원 전문가 및 특히 선정 기술자는이를 고려하여 선택 과정을 이러한 기술의 사용으로 제한하지 않아야합니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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