결근 사고의 심리적 원인

근무 시간 중에 사적인 우편물을 당연히 보는 것이 일종의 결석이라는 것을 알고 계셨습니까? 대체로이 마지막 사례는 다음과 같이 정의 할 수 있습니다. 합법적 인 날의 직장에서의 신중한 결석. 또한 특정 직책의 의무, 권리 및 기능을 포기하는 것으로 간주됩니다. 그러나이 포기의 배경은 무엇입니까? 왜 사람은 무책임한 노동 조건이됩니까? 영업 시간으로 인해 사적으로 메일을 보는 것이 결석 유형이라는 것을 알고 계셨습니까??

복잡성 때문에 해결해야 할 가장 복잡한 문제 중 하나입니다. 또한,, 성별, 종교 또는 나이별로 걸러 내지 않는 풍토 성 현상입니다.. 그것은 심리적 인 것들이 두드러지게 나타나는 수많은 요인들에 의해 영향을 받지만, 특정한 경우에 따라 다양 할 수 있습니다. 다음으로, 우리는 그 원인을 탐구 할 것입니다..

일 결근의 유형

일반적으로 결근은 보통 다음과 같은 유형으로 분류됩니다 :

• 발표회: 근로자가 근무 시간 외의 업무를 수행 할 때 발생합니다. 즉, 온라인에서 구매할 때 비공개 이메일을 읽고 친구 나 가족과 전화로 이야기하십시오. 그것은 대개 시간이 지남에 따라 연장되기 때문에 회사에 대한 중요한 손실을 나타냅니다. 근로자는 비용을 지불하지 않고 노력하지 않으며 이는 비즈니스 생산성에 영향을 미칩니다. 몇 가지 경고가 발생하면 해고 또는 정학으로 끝날 수 있습니다..
• 정당화 된: 직원이 자신의 부재에 대한 이유를 자신의 조직에 알린 후 자신의 직위에 오지 않습니다. 예를 들어, 의사, 휴가철, 출생 또는 사망 허가, 직장에서의 사고에 가야 할 때 ...
• 정당하지 않고 통보받지 않은 사람 : 그것은 이전의 것과 정반대입니다. 노동자는 회사에서 자신의 부재를 경고하거나 정당화하지 않습니다. 말하자면, 그것은 동일인에 의해 승인되지 않았기 때문에, 그의 직장을 그만 둘 권한이 없습니다. 직접 대면하는 것처럼, 그것은 정당하게 노동자의 해고로 이어질 수있다..

결근 사고의 심리적 원인

그것은 왜 그것이 풍토병으로 간주되는지, 그리고 그 결과가 사람과 환경 모두에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하기 위해서는 이러한 모든 원인을 알아야합니다. 이전에 언급했듯이, 심리적 요인은 결근을 가장 잘 설명하는 요소입니다.. 그러나 그들 안에는 각 개인에 따라 커다란 개인차가 있습니다..

탈 개인화, demotivation 및 낮은 자존심

지난 수십 년간 작업은 그 자체로 가치가 없어졌습니다. 즉, 어떤 유형의 본질적인 가치도 결여 된 정도까지 도구화되었습니다. 두려운 "위기"로 인해 많은 직원들이 자동으로 전환되었습니다.. 당신의 직업은 당신이 앞으로 나아갈 수 있고 당신의 의무를 다할 수있는 유일한 방법입니다..

결국 궁극적으로 직원에게 중요한 일은 월말에 급여 지급에 불과합니다. 따라서 그들은 공연에 많은 관심을 기울이는 것을 멈추고 모든 비용을 계속 지불하도록 급여를받는 것에 집중합니다. 이 현상의 가장 직접적인 효과는 노동자의 비 개인화이다. 그는 자기 자신의 입장에서 살아가는 것이 아니라 "위한 것"으로 살아 간다. 차례 차례로, 그것은 당신의 기분에 부정적인 영향을주는 demotivation을 생성합니다..

"결석은 보편적 인 현상이며 조직과 개인 모두를위한 비용이 많이 든다. 그리고 그것은 서로 다른 상호 연관된 요인들의 별자리에 영향을 받는다 ".

-로즈와 Steers 1990 년-

노동 스트레스

현재, 기업들은 직원 감축을 기반으로 생산 정책을 계속 채택. 즉, 동일한 수준의 생산을 유지하기를 원하거나 새로운 근로자를 해고하거나 고용하지 말아야합니다. 이를 통해 근로자는 같은 시간과 동일한 보수로 책임과 임무를 강화하도록 요청받습니다.

그 결과? 직장 내 기능의 과부하, 동기 부여 부족, 소위 직장 스트레스. 후자는 직장 결근의 주요 심리적 원인이다..

스트레스는 환경이 우리에게 요구하는 것과 인간이 직면해야하는 자원 사이에 불균형이있을 때 발생합니다. 국제 노동기구 (ILO)는 작업장에 대해서만 "선진국 경제에 위험을 초래할 수있는 질병".

업무 스트레스의 결과

이 일 스트레스의 결과 중 일부는 각 사람과 대처 전략에 따라 단기, 중기 또는 장기간에 나타납니다. 심리적 효과 중 집중력 장애, 집중 장애, 불안 또는 우울증,인지 기능 저하, 불면증 또는 심지어 정신 장애.

물리학 자들은 심혈 관계 (고혈압, 부정맥) 또는 피부병의 변화 (피부염, 탈모증, 두드러기)에 나타날 수 있습니다. 또한 성적 (발기 부전, 조루) 또는 근골격계 (경련, 틱스, 근육 긴장).

우리는이 생물 심리 사회적 장애가 조직이나 근로자를 위해 사소한 것이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 따라서 회사는 직원들이 스트레스를 없애도록 도와야합니다. 추가 된 문제는 시뮬레이션입니다. 나는 의미한다., 검사와 통제가 매우 어려운 현상이므로 결근을 정당화하기 위해 질병이나 장애를 가짜로 만든다..

따라서 결근은 회사의 정책, 근로 환경의 질 및 근로자의 불만과 직접적으로 관련된 문제이다. 모든 문제와 마찬가지로, 효과적이고 지능적인 솔루션에 대한 요구, 각각의 경우에 얼마나 구체적인지 더 잘 이해할 수 있습니다..

보건 전문가의 소진 증상 지속적인 인간 접촉과 지속적인 대인 관계에 기반한 전문직은 근로자에게 매우 부정적 영향을 줄 수 있습니다. 그 중 하나는 건강 전문가의 소진 증후군으로 알려져 있습니다. 더 읽기 "