직장에서 불행하다면 무엇을해야합니까?

우리가 생계를 유지할 수있는 일을 즐기는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.. 우리는 심지어 직장에서 불만이있을 때 새로운 단계를 찾는 것은 의심의 여지없이 충분하다고 말할 수 있습니다. 그러나 노동 시장의 복잡성을 고려할 때 그 단계도 쉽지는 않습니다. 이 모든 것이 왜 직장과 관련된 정신 질환이 더 자주 발생하는지 설명합니다..

잡지에 실린 것과 같은 연구 경제 연구 그들은 우리에게 이해할 수있는 논리적 인 것의 증거를 상기시킨다. 근로자의 개인적 만족은 조직의 성과를 향상시킨다.. 즉, 그의 역량과 노력을 인정하는 행복한 일꾼은 모든 회사의 인적 자본입니다. 이제는 분명히 명확한 내용이 현재 우리에게 열려있는 작업 시나리오의 일부와 중요한 상관 관계가있는 것 같지 않습니다..

많은 조직이 결과와 목표의 범위에만 집중하기 위해 근로자의 가치를 넘어 섰습니다.. 우리는 거의 독점적으로 수직적 리더십을 기반으로하는 경제적이고 생산적인 실체를 가지고 있습니다., 경직되고 전통적이며 정서적 지능이 부족합니다. 우리는 이러한 유연성 기어에 적응하지 않는 경우에 따라서, 우리는 신속하게 점점 경쟁 시스템에서 신입 사원과 노동 재활용으로 대체됩니다.

생산성 복지보다 더 많은 가치와 잠재적 인 직원, 혁신 작성하고 평가하는 능력, 성장 이상 작업과 관련된 오늘날 심리적 장애의 원인이 시장에 남아있다이 노동 역학. 사실, 우리 삶에서 스트레스의 주요 원천은 일에서 비롯됩니다.. 

더 많은 것은 인 무엇, 잡지에서 간행 된 것과 같은 학문 Scientific World Journal 일 불행이 우리의 건강에 영향을 미치고 우리의 모든 생활 습관 (음식, 휴식, 여가 등)을 변화 시킨다는 것을 상기시켜줍니다.. 이렇게 일반적인 상황에서 우리는 무엇을 할 수 있습니까??

"일이 즐거움 일 때, 인생은 아름답습니다. 그러나 그것이 우리에게 부과 될 때, 인생은 속박입니다. ".

-맥심 골키-

나는 직장에서 불행하다 (그리고 나는 유일한 사람이 아니다).

직장에서 불행한 것은 종종 인생에서 불행한 것을 의미합니다.. 직업은 우리 시대의 상당 부분을 차지하고 있으며 우리 자신의 비전을 창조합니다. 우리를 위엄있게해야 할 이미지. 건강하지 못한 심리 상태, 심지어 위험에서 우리와 함께 우리에게 불안, 압력, 낮은 동기 부여 및 만족도 널 (null)이 발생 직업에가는 고통과 매일 아침 따라서, 사실 일어나.

호기심으로 2017 년 미국에서 많은 수의 회사 직원들의 개인 만족 수준을 알아보기위한 연구가 진행되었습니다. 보고서의 결과는 충격적이었습니다.

•  근로자의 75 %가 이미 가지고있는 일자리를 남겨두고 새로운 일자리를 찾고있었습니다..
• 77 %는 더 많은 자격을 갖춘 회사에 더 많은 기여를하는 사람들을 무시한다고 선언했습니다..
• 44 %는 가장 자격을 갖춘 근로자가 결코 고려되지 않았 음을 나타 냈습니다..
• 55 %는 자신의 보상이 자신의 성과에 달려 있지 않은 것으로 나타났습니다..

이러한 데이터는 많은 나라에서 노동 시장의 많은 부분에서 일어나는의 설명이다. 그러나 한 직장에서 불행이 될 수있는 이유의가 이유가 무엇인지 보자.

직장에서 만족하지 않는 이유

• 보복. 급여는 여전히 오늘날에도 직업 불만의 주요 원인입니다..
• 직장에서의 불안감. 현재 우리가 몇 개월 내에 고용을 유지할 것인지 여부에 대한 불확실성은 인구의 스트레스와 스트레스의 가장 큰 원인 중 하나입니다.
• 직업 유형. 급여를 넘어서는 것은 분명히 우리가 수행하는 일의 유형입니다. 그것은 또한 우리의 교육 아래에있을 수 있습니다, 우리를 식별 할 수 있습니다, 그것은 일상이다, 우리가 우리의 건강에 영향을 미치는 복잡한 회전 변화를 제출하고 우리가 심지어는 다른 근로자와 일부 사회적 연결을 방지.
• 근무 환경. 이면은 직장에서 느끼거나 만족하지 않는 데 중요합니다. 압박과 경쟁력을 갖춘 기후가 있습니다. 독성 파트너, 학대 관리자와 시나리오 ...
• null 기능을 가진 관리자. 조직의 관리, 아는 납을 포함, 사람들의 기술을 활용하여 혁신 ...이 발생하지 않거나 발생하지 않는 경우 배우고, 존중 생산적인 기후를 만들기 위해, 장려에 숙련 된 것을 의미, 불행 느낄 것이 일반적이다 직장에서.

내가 직장에서 불행하다면 어떻게해야합니까??

사람이 직장에서 불행하다면 두 가지 일이 일어날 수 있습니다.. 그 자리를 떠나기로 선택한 첫 번째 사람. 두 번째와보다 일반적인, 급여와 교환으로 배은망덕 한 직업에 적응하는 것 외에 다른 가능성이 없다는 생각에 익숙해지는 것. 이제 첫 번째 제안서를 선택하든 두 번째 제안서를 선택하든 관계없이 항상 생각해 볼 수있는 세 번째 중간 방법이 있습니다. 이들은 우리의 상황을 (가능한 한) 개선하기위한 다른 전략입니다 :

• 조직 내에서 우리에게 긍정적 인 것을 제공하는 사람들과의 연락 유지, 동반자 관계, 동기 부여 및 긍정적 인 에너지. 우리는 나쁜 기분과 부정으로 우리를 감염시키는 프로필을 피해야합니다..
• 조직에서 승진을 통해 또는 우리에게 더 매력적인 다른 직종을 통해서라도 다른 유형의 업무를 수행 할 가능성이 있는지 알아보십시오..
• 우리에게 관리자, 관리자 또는 독성적이고 학대적인 지도력을 유지하는 우리 위에있는 다른 사람이있는 경우, 우리는 항상 한계를 유지할 것입니다. 클라우디카 (Claudicar) 또는 우리를 경멸하거나 가치에 어긋나는 특정 사안에 순종하는 것은 우리의 육체적, 정신적 완전성에 위험합니다. 가능한 한 우리는 항상 존엄성을 유지할 것입니다..
• 또한 일단 작업을 끝내면 완전히 분리하는 방법을 알아야합니다. 가능한 한, 우리는 압력, 걱정 및 복잡한 업무 역 동성을 우리와 함께 피하지 않으면 안됩니다.

마지막으로, 당신은 특정 붉은 깃발을 고려해야합니다.. 건강을 잃기 전에 직장을 그만 두는 것이 더 나은 경우가 있다는 생각을 우리가 반영해야하는 한계. 당신은 날씨가 독성 및 학대 보상을 무시할하고 이미 우리의 삶의 모든 영역에 영향을 미치고 인식한다면 우리의 노력은 가치가 고려하지 않으면 추구하고 다른 선택하는 것이 가장 좋습니다. 직장에서 불행한 것은 아무도 가치가없는 것입니다..