거리에서 일하는 것에 대한 찬부 양론은 당신을 독립적으로 만들거나 당신을 고립 시키나요?

최근 몇 년 동안 일의 세계가 크게 바뀌었다.. 가장 관련이있는 변형 중 하나는 원격 작업의 중단과 대량 공급입니다. 요즘은 실제로 지구 전체에 존재하는 양식입니다. 그리고 미래에는 그것이 지배적 인 노동 양식이 될 것으로 예상됩니다..

원격 작업으로 큰 이점 제공. 한 곳에서 다른 곳으로 여행 할 때 귀중한 시간을 절약합니다., 동시에 교통 혼잡을 줄이고 환경 오염을 줄이는 데 도움이됩니다. 일반적으로 시간 조직에서 더 큰 유연성을 제공하며 근로자에게 더 큰 자율권을 부여합니다.

그러나,, 멀리서 일하는 것도 몇 가지 문제가있다.. 그 중에서도 거의 항상 신체적으로 고독하게 일하는 것을 포함합니다. 당신은 그와 짝을 이루거나 휴식 중에 농담 할 다음 동료가 없습니다. 다른 것은 추상적이고 엄격하게 기능적으로 존재하기 시작합니다..

이것은 조직의 미래에 대해 의문을 제기합니다. 공동 작업 환경이 더 이상 존재하지 않습니까?? 이 동료와의 접촉 부족이 해로운 것입니까?, 종종 문제를 해결하고 함께 혁신을 일으키는 데 도움이됩니다.?

"빨리 가고 싶다면 혼자 가세요. 멀리 가고 싶으면 동행해라.".

-아프리카 속담-

재택 근무 전문가

먼 거리의 작업은 매우 유익한 이점을 제공합니다. 이미 언급 된 첫 번째는 변위에서 시간 절약입니다.. 이것은 또한 저축을 의미합니다. 돈과 정서적 에너지, 광란에 직면 할 필요가 없기 때문에 여러 번 대도시에있을 수 있습니다. 이 모든 경우에있어서, 회사와 사회와 같이 노동자 모두에게 더 싸다..

반면 원격 작업이나 원격 근무에서는 지리적 장벽이 제거됩니다.. 어떤 회사라도 세계 어느 곳에서나 일할 수 있습니다. 세계의. 이 회사는 결국 더 재능있는 프로필에 액세스 할 수 있기 때문에이 상을 수상합니다. 또한 노동자는 선택할 노동 시장이 훨씬 넓기 때문에.

무엇보다도, Teleworking는 넓은 자율권을 노동자에게 제공합니다. 협상 할 가능성이 더 커짐 당신의 일정, 당신은 또한 대면 작업에 대한 다른 압력을 피할 수 있습니다.. 예를 들어, 거리 옷을 덜 투자해야합니다. 마찬가지로, 그는 자신의 작업 환경을 설계하고보다 편안하게 느끼게 할 수 있습니다. 결국, 먼거리 일은 당신에게 더 큰 독립성을줍니다..

재택 근무의 단점

거리 작업으로보다 큰 자율성을 보장하는 것과 마찬가지로 훌륭한 자율 훈련이 필요합니다.. 작업을 엄격하게 모니터링하는 사람은 아무도 없으며 외부 통제가 없으면 일부 사람들이 혼란에 빠질 수 있습니다. 집 안의 회사 업무 루틴을 복제하지 못한 사람들이 있습니다. 그러면 혼란과 불안정이 우세하다..

집을 매일 떠나지 않으면 가계의 문제도 결국 직장을 방해하게됩니다.. 가족 환경에 대한 상처가 없으며 이것이 건강하지 않은 경우 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한, 직장에서보다 집안에 더 많은 방해와주의 산만이있을 수 있습니다. 이것은 약간의 활동을하는 데 더 많은 시간을 소비하는 데 영향을 줄 수 있습니다..

반면에, 육체적으로 존재하는 급우 집단이 더 이상 존재하지 않는다는 핸디캡이 있습니다. 이것은 사회 생활을 괴롭 히고 외로움을 일으킬 수 있습니다. 마찬가지로, 즉각적인 팀을 제공하는 지적이고 감동적인 자극을 잃는다는 의미에서 일을 해칠 수 있습니다.. 이를 통해 작업은 협업을위한 기술뿐만 아니라 빈곤 상태가 될 수 있습니다..

건설중인 모델

원격 작업은 비교적 새로운 양식입니다. (주로 컴퓨터 과학과 관련이 있지만, 역사를 보면 재봉 작업과 같은 다른 선례를 찾을 수 있습니다.) 우리는 모든 이점을 향상시키기위한 방법과 과정을 개선하고 완성하는 단계에 있습니다. 사실, 컴퓨터 세계에서는 문제를 해결하는 데 큰 관심이 없으므로 이러한 유형의 작업 요구.

원칙적으로 거리는 협업 경험을 수행하는 데 제한이 없어야합니다 및 통합의. 이것이 혁신의 기초입니다. 현재 "낙지"유형 구조가 부과되어 있는데, 거기에는 집중된 머리가있어 흩어져있는 조각을 만들고 결합합니다. 시간이 지남에 따라 발전해야합니다..

이상적으로 멀리 떨어진 곳에서의 일은 고립 된 노동자를 생성시키지 않으며, 외로운 삶을 추구하며 개인 생활에서 일하는 것으로 침략 당한다.. 그 목표에 맞게 조정할 부분이 많이 있습니다. 재택 근무는 조직 및 조직 복지 담당자에게 새로운 도전 과제입니다. 이러한 과제에 대한 효율적인 대응은 몇 년 내에 설계 될 것입니다..