호른 효과 란 무엇입니까?

혼의 효과는 우리를 부정적인 특성을 다른 알려진 품질의 일반적인 방식으로 귀속시켜 사람을 판단하십시오. (예 : 우리는 아름다운 사람들도 친절하고 관대하다고 생각하는 경향이 있습니다.) 이 효과는 우리가 이미 알고있는 다른 사람의 특성에 특성을 부여하는 경향이나 경향을 나타내는 후광 효과의 측면 중 하나입니다..

이 효과는 예를 들어 작업 선택 프로세스에서 중요한 역할을합니다. 이 의미에서, 호른 효과는 신병 모집자가 현실에 부합하지 않고 그로부터 추론을 내릴 수있게한다.. 또한 이러한 왜곡 된 견해는 부적절한 후보자를 선택하고 누가 누가 최적 인 지 폐기하는 위험을 증가시킵니다.

호른 이펙트의 시작

심리학자 Edward L. Thorndike가이 호기심 많은 효과를 발견 한 사람이었습니다., 이 심리학자는 군대를 조사하여 군인들이 상사에게 좋은 것을 발견하자마자 자동으로 다른 긍정적 인 특성을 부여하기 시작했다는 사실을 깨달았습니다. 같은 방식으로, 그들이 관찰 한 첫 번째 것이 나쁜 것이라면, 문제의 상사는 그의 부하들에 의해 부정적인 방법으로 미리 판단 될 것입니다. 이것은 뿔 효과가 어떻게 발생했는지에 대한 것입니다..

몇 년 후, 미시건 대학의 Nisbett와 Wilson 연구원은 118 명의 학생들을 두 그룹으로 나누었습니다. 두 그룹 모두 같은 선생님이 등장한 비디오를 보았습니다.. 테이프 중 하나에서 선생님은 친하게 지내는 반면 다른 선생님은 비우호적이었고 독재적인 성격을 가졌습니다..

시청 한 후, 학생들은 선생님의 모습을 묘사했고, 흥미롭게도 친절한 성격의 교사와 비디오를 시청 한 사람들은 매력적인 사람으로 묘사했습니다. 다른 한편으로, 다른 그룹은 교사를 매력없는 사람으로 묘사했다..

이 흥미로운 실험은 상대방에 대한 인식이 예기치 못한 한계에 대한 우리의 판단에 어떻게 영향을 미치는지 보여줄 수있었습니다. 또한,, 기타 Horn 효과에 대한 흥미로운 사실은 일단 우리가 특성, 프로세스를 되돌리기가 매우 어렵다.. 한 사람에게서 우리가 높이 평가하는 첫 번째 특성이 긍정적이라면, 우리가 네거티브를 무시하는 것이 더 쉽습니다. 반대도 마찬가지이다..

노동 선택 과정에서 호른 효과

우리가 논평 한대로, 호른 효과 (Horn effect)는 우리에게 하나의 초기 바이어스로부터 다수의 부정적 자질을주는 원인이 될 수있다.. 이것은 선택 과정에서 위험 할 수 있습니다. 왜냐하면 면접관이 준비가 덜 된 다른 사람을 위해 적절한 후보자를 버리고 더 나은 초기 인상을 주었기 때문입니다.

인사 선택에서 호른 효과를 피하는 법

Horn 효과의 위험을 인식하고 선택 과정을 수행 할 때 Horn 효과를 피하십시오, 우리는 다음 지침을 따를 수 있습니다 :

• 알림 유지 : 우리가 이미 제시 한 첫 단계. 우리는 그 영향이 존재하고 우리의 판단에 중요한 영향을 미칠 수 있음을 압니다. 이러한 의미에서 우리 모두가 편견을 가지고 있다고 가정 해 봅시다. 그러나 중요한 것은 그것을 식별하고 현실을 왜곡시키지 않는 것입니다. 요컨대, 우리는 선택 과정에서 발생할 수있는 감정적 인 반응에주의를 기울여야하며보다 전문적인 행동에 찬성하여 옆으로 두어야합니다..
• 인터뷰 구성 : 취업 인터뷰는 잘못된 인상으로 우리를 몰아내는 것을 피하는 매우 중요한 순간입니다. 특히 첫 번째 의사록에서 우리는 후보자의 특성을 유발할 수있는 부정적인 반응에 대해 세심한주의를 기울여야하며 객관적인 방식으로 각 사람을 분석해야합니다.

반면에 인터뷰를 구조화하는 것은 우리가보다 객관적으로 도움이 될 수 있습니다. 이러한 의미에서 우리는 직업에 필요한 기술을 매우 명확하게함으로써 시작할 수 있습니다. 목표는 면접을 디자인하다 가능한 도전 과제를 극복하고 직책에 대한 중요성에 따라 각자의 역량을 분류하는 후보자의 역량을 분석합니다.

이러한 아이디어를 통해 우리는 날마다 그리고 특히 선정 과정에서 호른 효과의 위험을 더 잘 인식 할 수 있습니다. 그래서, 장기적으로 우리 회사에 더 큰 혜택을 줄 수있는 직원 모집에 더 객관적이 될 것입니다..

반면에 우리가 직책의 후보자 인 경우, 우리는 직책을 대신하여 직책을 이용할 수 있습니다. 우리의 답변이나 우리의 최고의 자질을 강조하는 업적에 대한 발표를 인도하십시오.. 반면에,이 효과의 영향을 알면 우리는 사람에게 소개 될 때 우리의 일상에서 그것을 통제 할 수 있습니다. 편견이 우리에게 매우 긍정적일 수있는 관계를 박탈하지 않도록 노력합니다..

편집 노트: 문헌에서 긍정적 효과와 부정적 효과, 호른 효과의 반대 효과로 정의 된 후광 효과를 찾을 수 있습니다..

편견을 줄이기위한 3 가지 전략 우리는 사람들이 다른 범주에 속한다고 생각할 때, 우리 범주의 사람들과 다른 범주에 속한 사람들에 대해 서로 다른 태도가 발생합니다. 편견이 생김 다행히 편견을 줄이기위한 전략이 있습니다. 더 많은 것을 알기 위해 계속 읽으십시오. 더 읽기 "