prosocial 지도력

Prosociality는 수신기와 관련하여 정의 된 행동 유형입니다. 이 의미에서, “prosocial 모양” 그것은 수신자의 반응 (행동 적,인지 적, 정서적)에 의존 할 것이다. 따라서 의도보다는 결과에 초점을 맞춤으로써 특정 기술을 습득 할 수있는 가능성이 생깁니다. prosocialidad는 에이전트 능력, 즉 우리 자신의 필수품을 넘어서 행동 할 수있는 습관을 얻으려는 의식적인 행동을 의미한다. “커뮤니티는 상호주의, 연대, 창의력과 책임”.

PsychologyOnline에 대한이 기사에서 우리는 prosocial 지도력.

1. 우리 일상 생활에서의 자동 조종 장치
2. prosociality의 연습
3. 원조의 비대칭 성
4. prosocial 솔루션
5. 친 사회 리더십 및 최적화

우리 일상 생활에서의 자동 조종 장치

우리는 대부분의 경우에 패턴을 획득하여 “자동 조종 장치” 무의식적 인 우리의 습관을 가진 Arranándonos는 변화에 저항했습니다.. 친 사회적 행동에는 노력이 필요하다.. 자동 조종 장치를 프로그램 해제하는 첫 번째 단계는 다음과 같습니다. “알고있게되다.” 우리의 행동, 생각 및 감정의 우리가 생각하고 느끼는 것과 우리가하는 것을 분리시킬 수는 없습니다. 따라서 성공적인 변경에는 감정, 행동 및 생각을 다룬다.. 두 번째는 수신기가 우리의 요구에 집중하도록 제안하는 신호를 관찰하는 것입니다.

prosociality의 연습

prosociality의 기술은 우리가 “상호주의, 연대, 창의력 및 책임에 기반을 둔 공동체”. prosocialidad는 행동 관행과 마찬가지로 특정 윤리적 개념의 위험에 처해있다. 명확한 핵심 위치를 의미하는 윤리적 개념 : “너 괜찮 니? 괜찮아.”. 같은 개념은 사람의 사회적 본질을 가리키고 있지만, 자신의 필요를 충족시키기를 갈망하는 존재가 아니라 “대리인” 외재적이고 물질적 인 이유를 넘어서는 것은 긍정적이고 견고한 호혜성을 지향합니다. 성공 윤리에 대한 대위법으로서의 책임 의식은 일관된 사회적 관계를 추구합니다. 책임의 윤리는 사전 행동, 다른 사람을 보살 피는 윤리.

원조의 비대칭 성

필연적 인 비대칭 성을 피하기 위해 도움을받는 사람과 도움을받는 사람 사이에서 책임의 윤리가 더 깊어진다는 것을 의미합니다. 목표는 공동으로 구성되며, 실제 필요를 알 수있는 권한을 가진 사람들을위한 권한있는 감시탑은 없습니다. 모양을 기울여 “기타” 사회주의의 목적은 성공, 사회, 노동 또는 경제를위한 선전이 아니라 그 인식을 통해 습득 한 습관을 의미한다. 웰빙은 지역 사회에 건설 된 활동입니다..

prosocialiad는 좋은 의도의 윤리는 우리의 내면의 불안을 만족하지만, 일상 생활에서 효과적이지 않을 수있는 정도, 결과의 윤리를 기반으로합니다. 그것은 심리적 인 게임에 빠지지 않는 것에 관한 것입니다. “구원자”. 수신기에는 자체 빛이 있고 prosocial 행동은 암시한다 다른 사람들에게 자신의 특이성을 존중하다.

prosocial 솔루션

prosocial 솔루션은 다음 간의 균형을 의미합니다.

• 정의, 질서, 권위의 필요성 -팍스 로마나-
• 그룹의 내부 조화 -그리스 평화-

이 균형은 성공의 윤리 (환경에 대한 적응)와 책임의 윤리 (그룹의 원칙과 신념에 의지) 사이의 논쟁을 명료하게합니다. 권위 - 질서의 요구와 각자의 감정적,인지 적, 윤리적 요구의 균형을 맞추기 란 쉽지 않습니다. 타조상 워커로서 우리는 외부의 요구와 우리 자신의 가치와 관련하여 진정성 사이의 단단한 밧줄을 걸어야합니다.

당신이 제안 할 수있는 행동 관점에서 다음과 같은 친 사회적 행동 : 물리적 지원, 물리적 서비스, 언어 적 도움, 구두 위로, 제공 및 공유, 다른, 깊은 듣기, 공감, 연대와 존재의 확인 및 가치 증식의 행동 긍정적이고 단결.

전략보다는 기술이 더 필요합니다. 아리스토텔레스의 두 번째 성격 인 습관은 실제로 습득됩니다. 우리를 허용하는 지속적인 학습 우리의 의사 소통 스타일을 적응시키다. 문맥과 특히 각 사람에게.

친 사회 리더십 및 최적화

트레이너, 리더, 지도자, 파트너, 주니어, 친구, 부모, 전문가 등 개인자가 진단 도구 및 최적화가 대인 관계와 관련된 모든 상황에 적용하십시오 친 사회적 리더는 모든 역할을 강화해야한다. prosocial 지도자는 융통성 - 다양한 역할을 채택하는 것을 요구합니다 - 그리고 다른 영역에서 기술의 이전에 필요합니다..

최적화는 다음과 같이 정의됩니다. “가능성을 극대화하다”. 잠재력을 발휘하고 비옥 한 땅을 만들어 씨앗이 모든 화려 함에서 번성 할 수있게하십시오. 최적화는 존재하는 것을 향상 시키려고합니다. 다음과 같은 절차가 제안됩니다 : 환경을 아는 것, 가능한 행렬을 형성하는 것, 행동 계획과 자기 평가를 설계하는 것.

리더십의 다양한 이론은 리더의 특성, 카리스마 이론, 리더십 스타일 및 주어진 상황의 중요성과 같은 다양한 측면에 초점을 맞추고 있습니다. 리더십의 대부분의 이론은 공리 학적으로 중립적입니다. 즉, 윤리적 가치가 제기되지 않습니다. 과학적 분석은 리더십의 어둡고 악한 측면과 관련하여 어떤 것도 주장 할 수 없다..

prosocial 지도력은 두 가지 기본 개념으로 구성되어있다.. “프로” 이는 “긍정적이고 효과적인 영향력, 공동선을 위해 봉사하는 건설적인 목표”. 지도자의 의도, 비전 및 목표는 긍정적입니다 (“프로”), 값을 만들거나 추가하십시오. 두 번째 개념은 “사회적”, 그들의 행동이 좀 더 제한된 그룹의 개인적 관심사에 참석하는 대신에 더 큰 그룹의 요구에 참석하자마자. 따라서, prosocial 지도력은 변화하고 지도자의 평가의 초점을 그가 봉사하는 사람들로 바꾼다..

훌륭한 리더는 본질적으로 친교 적이어야한다. 그 목적은 시민들의 최적화를위한 서비스에 있어야한다. 모든 리더에서 일반적으로 겹치는 경향이 두 측면이있다 : 목표 (수단을 적용하고 끝을 달성 개인의 의지를 결합)하고 가치있는 목적을 제시하는 목적 론적 능력을 달성 할 수있는 사람으로 리더 인간의 삶 존엄성은 의미 범주 (진리 범주보다는 언어 제안을 사물과 함께 적용 함을 의미 함)에 영향을 미친다. 결과의 성취가 성공의 윤리를 의미하는 반면, 목표 또는 목적의 설계는 책임의 윤리를 의미합니다.

깊이 뿌리 박은 습관을 만드는 경화증을 깨는 것은 쉬운 일이 아닙니다. prosocial 지도부는 악순환을 해소하기 위해 기존 명령을 파괴 할 수 있어야한다..

프로 사회 지도자는 핵심 공통 목표를 식별하고 명확하게 표현합니다.

리더십은 사람들로 하여금 능력을 부여하고 돌보게하므로 그들의 목표를 알고 이해해야합니다. 당신의 재능으로. 뭘 알아? 사람들은 무엇을 할 수 있습니까? 그들은 효과적이고 집단적인 비전을 창출하는 데 도움이되는 것이 무엇인지를 원합니다. 비전을 통해 특정 목표를 강조하고 입증하고 동반해야하며 때로는 리더가 주도해야하며 단순히 기대하지 않아야합니다.

소셜 사회 지도자들은 이러한 목표의 긍정적 요소를 전달하고 그것을 달성하기위한 상황을 창출합니까? 그들이 가지고있는 비용을 분석하고 공유하는 방법. 친 사회 지도자는 목표 달성에 필요한 가치와 비용을 인식하고 설명한다., 이 과정에서 고통을받을 수있는 사람들에게도주의를 기울이십시오..

프로 사회 지도자는 목적을 달성하기 위해 필요한 성과에 대한 헌신. 이러한 이유로 리더십은 훌륭한 경영진을 동반해야합니다. 탄력성, 모델링, 카리스마 및 코칭은 목표를 추구하는 데 도움이됩니다. prosocial 지도자들은 이런 행동에 대한 책임을지지합니까? 달성 된 결과처럼.

prosocial 지도자는 좋은 매니저입니다. 목표를 달성 할 기술이없는 몽상가 또는 카리스마 넘치는 지도력은 비생산적 일 수 있습니다. 훌륭한 지도자는 의식이 있고 훈련을 받아 좋은 상사가됩니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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