직장에서 소중한 기분이 들지 않습니다. 어떻게해야합니까?

직장에서 너무 많은 시간을 보내고 우리가 행복하게 지내는 것이 중요합니다. 우리의 전문 직업. 불만족의 가장 빈번한 이유 중 하나는 회사 측에서 노동자가 느낀 투명 함의 감각입니다. 훌륭한 회사는 직원의 강점과 기술을 강화하는 회사이지만 많은 보스들은 잘 수행되지 않은 모든 사항을 수정하거나 직원의 잘된 일을 당연한 것으로 여기고 있습니다. 그것은 improvable입니다. 이것은 직원의 동기를 약화시킵니다. 이 심리학 - 온라인 기사에서 우리는이 질문에 대해 반성합니다. "나는 직장에서 소중한 것을 느끼지 않는다. ¿나는 무엇을해야합니까??"우리는 당신이이 감정적 인 상태로 확인되면 느끼는 대답을 찾을 수있는 열쇠를줍니다..

1. 가치를 높이기위한 내부 동기 부여
2. 상급자와 이야기하십시오.
3. 당신이 붙어 있다면 다른 회사에서 일자리를 찾으십시오.
4. 자신의 프로젝트를 시작하는 비즈니스 시작

가치를 높이기위한 내부 동기 부여

의심의 여지없이 건설적인 평가, 보강의 말 또는 업적 축하를 통해 직속 상사로부터 외적인 동기 부여를받는 것이 매우 즐겁고 매우 긍정적입니다. 그러나 더 나은 것은 내부 평가에 초점을 맞춘 작업. ¿왜? 회사가 채택한 리더십 스타일은 당신에게 달려 있지 않기 때문입니다. 그러므로이 외부 적 인식은 당신 자신의 통제를 초월한다..

그러나, 당신에게 달려있는 것은 당신의 전문적 업무에 가치있는 가치를 제공하는 정신적으로 연결하는 능력입니다. 즉, 평가는 가장 중요한 것으로 시작해야합니다. 너의 만족 이 직업에서 너 자신을 잘하기 위해.

전문적인 목표를 충족 시키십시오., 사무실에 정시에 도착하고, 좋은 파트너가되고, 업적을 축하하고, 새로운 것을 매일 배우고 공부를 계속하십시오. 노력, 개선 및 인내심을 가지고 자신의 내적 공약으로부터 내부 동기 부여가 증가합니다..

직장 회의에서 자신의 아이디어를 공헌하고 채택하십시오. 참여 태도. 회사에 제안 상자가 있으면 개선을위한 제안을하십시오. 그러므로, 그것은 당신이 참여하고있는 작업 환경의 주인공으로서의 역할을하며, 반응적인 역할, 즉 인정의 메시지를 받기를 기대하지 않습니다. 일어나지 않으면 좌절 할 수 있습니다. 반대로, 당신이 능동적 태도를 취하는 당신의 능력에 집중한다면, 당신은 더 높은 차원의 웰빙을 얻습니다.

이 기사에서는 직장에서보다 효율적으로 학습 할 수있는 몇 가지 팁을 제공합니다..

상급자와 이야기하십시오.

회사에서 잠시 근무한 경우 인적 자원 부서와 협상 할 수있는 다양한 조치를 평가하십시오. 예를 들어, 조직 자체 내에서 직책을 변경할 가능성. 그 회사에서 당신의 훈련과 경험에 더 적합한 지위가 있다고 느끼면, 이전의 준비 덕분에 더 많이 제공 할 수있는 자세가됩니다., 주도권을 잡다. 귀하의 요청을 제기하십시오.

제안을 제기 할 때, 귀하가 그 직책에 대해 좋은 후보자임을 나타내는 논거를 통해 객관적으로 이유를 요청하는 것이 중요합니다.

시간이 왔다고 생각한다면 급여 인상을 요구하다., 그런 다음이 이니셔티브를 취하여 이전 시점과 마찬가지로이 결정의 이유를 표현할 수 있습니다.

당신이 붙어 있다면 다른 회사에서 일자리를 찾으십시오.

가장 권장 할만한 일이 다른 회사에서 일자리를 찾을 수있는 순간이 있습니다. 예를 들어, 너의 불만족은 스트레스를 일으킨다. 이 사실을 극복하기 위해 인내심을 가졌음에도 불구하고 향상되지 않는 진화론.

이 경우, 귀하의 직업 검색을 귀하의 현재 직업의 일정과 조화시키는 것이 가장 좋습니다. 이런 상황에 처한 경우, 일하고 싶은 회사에 입후보를 제출하십시오..

때로는 회사의 변화는 동기 부여를 높이는 최선의 선택입니다. 인테리어 예를 들어, 직장에 갇혀 있다고 느낄 때 회사가 실제 업무 계획 시나리오라고 생각하지 않는 경우입니다. 또는 귀하의 현재 직무가 새로운 것을 배우는 것을 허용하지 않고 진화를 계속하고 싶다고 생각할 때.

이 다른 기사에서 우리는 당신에게 약간의 지침을 주려고 노력합니다. 그래서 당신은 조금 잃어버린 느낌이들 때 직장 생활로 무엇을해야하는지 알고 있습니다..

자신의 프로젝트를 시작하는 비즈니스 시작

전문적인 경력을 개인의 기대에 부합하도록 배치 할 수있는 많은 전문적인 결정이 있습니다. 고려할 수있는 옵션 중 하나는 기업가 정신입니다. 이 경우, 비즈니스 아이디어를 선택할 때 내부 동기를 강화할 수 있습니다., 틈새 시장과 객관적인 행동 계획을 정의합니다. 착수한다는 생각은 당신 마음 속에이 생각이 반복적으로 지속된다면 긍정적입니다. 즉, 자신의 프로젝트를 시작할 가능성에 대해 여러 달 또는 몇 년을 보냈다면.

당신이 이끌어가는 당신 자신의 프로젝트에 모양을 부여하려는 동기를 느낀다면, 단계를 밟기위한 조언을 구하십시오..

우리 중 거의 모든 사람들이 다음과 같은 생각의 상황 때문에 어느 시점에서 지나갔습니다. "나는 직장에서 소중한 것을 느끼지 않는다. ¿어떻게해야합니까? "이러한 다양한 옵션은 참고할 만하지만, 가장 중요한 점은 당신이 기분을 좋게 만드는 결정을 내리는 것임을 기억하십시오..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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