갈등에 대한 태도는 무엇입니까?

갈등은 주변 사람들 사이에 신뢰의 분위기가있는 한 유용하고 불가피 할 수 있습니다. 너는 너와 의견이 다른 사람들을 만날 수 있지만 공격을 당하지 않는다., 그 사람과의 관계에서 앞으로 나아갈 수있는 방법으로 그것을보십시오. 갈등의 약점이없는 항상 평화로운 관계는 진화 할 필요가 없을 수도 있습니다. 때때로 갈등을 시작하면 변화가 일어나고 더 좋은 부분을 찾게됩니다. 그래서이 기사에서 우리는 당신을 발견합니다. 갈등에 대한 태도는 무엇인가? 또한 긍정적 인 방법으로 문제를 해결할 수있는 방법을 알려 드릴 것입니다..

1. 갈등 해결은 필수적입니다.
2. 충돌에 대한 태도를 결정하십시오.
3. 충돌을 해결하는 방법 :이를 달성하기위한 팁
4. 충돌을 효과적으로 해결하기위한 5 단계

갈등 해결은 필수적입니다.

갈등이 해결되기를 기다리는 것은 좌절로 이어질 수 있습니다. 진정한 기대치를 가지며 현실에 적응하면 적절한 태도 갈등 해결 중. 이런 식으로 당신은 양측 모두를 위해 공정하게 해결할 수 있습니다. 문제를 피하고 장기적으로 그것을 직면하고 싶지 않다면 반드시 악화되어 감정적 인 불편 함을 증가시키고 양 당사자가 긴장하고 매우 짜증이납니다..

분쟁은 감정적으로 부과 할 수 있고 불쾌한 경험을하게 만들 수 있기 때문에 부정적 측면이 있지만 의견 차이를보고 창의적 솔루션을 찾는 것이 긍정적 인 대화를 나눌 수 있으며 이로 인해서도 도움이 될 수 있습니다. 동점을 강화하다 관련된 사람과.

충돌에 대한 태도를 결정하십시오.

갈등에 직면 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. ¿어느 것이 당신과 동일시되는 것 같습니까??

• 경쟁 태도. 당신은 당신의 기준을 부과하려고 노력할 것이고 그것은 합의에 도달하기 위해 당신에게 많은 돈을 듭니다..
• 회피 태도. 문제를 직면하는 순간 무한대로 확장되거나 자신을 괴롭히는 갈등을 해결하는 대신에 다른 방법을 사용합니다.
• 수용 태도. 당신은 다른 사람과의 관계에 우선 순위를 부여하고 종종 당신의 관심사를 잊어 버리고, 너무 많이 굴복합니다..
• 협조적 태도. 당신은 분쟁을 양 당사자를 기쁘게하는 해결책을 찾을 수있는 기회로보고 관계가 손상되지 않았 음을 알 수 있습니다.
• 약속 태도. 당신은 당신의 개인 목표를 방어하는 중일 뿐이지 만 당신의 관심사를 포기할 것을 암시하지 않는 해결책을 찾기 위해 다른 사람들의 관심을 경청합니다..

자신이 느끼는 것을 좋아하지 않는다면 언제든지 변경하고 개선 할 시간에 있습니다..

충돌을 해결하는 방법 :이를 달성하기위한 팁

개인적 또는 업무 적 갈등을 해결하기는 다소 복잡 할 수 있습니다. 그리고 우리 중 대부분은 아무리 사소한 대립이나 토론을 좋아하지 않습니다. 그러나 어떤 문제를 해결하면서도 작은 문제는 치유의 관계를 유지하고 서로를 더 잘 이해하게하는 데 중요합니다..

여기에서 우리는 당신과의 갈등을 해결하는 방법을 알 수있는 다양한 팁을 제공 할 것입니다. 적극적이고 긍정적 인 태도와 논증없이. 폭력적이거나 공격적인 대결이 있어야합니다. 간단하게 진실성, 존경심 및 적극적인 경청을 실천하십시오..

두 당사자가 관여해야합니다.

이제 분쟁에 대한 태도가 무엇인지를 알았으니, 분쟁을 적극적으로 해결하려면 양 당사자가 그것을 해결하고자하는 것이 중요합니다. 둘 중 하나가 자신의 역할을 수행하지 않으면 문제를 해결할 수 없습니다. 그러므로 아무리 화가 나거나 실망하든간에, 당신이 가지고있는 것이 중요합니다. 결정적인 태도: 일어난 모든 "나쁜"문제에 집중하지 말고 해결 방법에 집중하십시오. 분쟁이나 분쟁을 해결할 수있는 유일한 방법입니다..

양 당사자의 개선 약속

존중과 공감을 실천하는 것도 중요합니다. 갈등이 발생하면 양 당사자는 말할 내용이 있으므로 자신이 옳다고 생각하는 경우라도 상대방이 귀하에게 전달하는 내용을 경청하고 가치를 인정하는 것이 중요합니다. 당신에게 무엇을 말하고 있는지를 이해하기 위해 공감을 연습하십시오. 따라서 당신은 또한 사람으로서 향상시킬 수 있습니다. 아무도 절대 범인이 아니며 최대 이유가 있으므로 듣고 필수적이며 당신은 개선하기 위해 노력한다..

즉시 문제에 직면하십시오.

긍정적 인 방식으로 갈등을 해결하려면 첫 순간부터 대면하는 것이 중요합니다. 논쟁이나 불쾌한 상황을 피하기 위해 우리는 종종 우리를 괴롭히는 이런 작은 상황을 배경으로두고 있습니다. 그러나 장기적으로는 훨씬 더 강렬하고 통제되지 않은 방식으로 폭발하게 될 것입니다. 그래서 우리의 조언은 당신이 처음부터이 상황에 직면하여 문제가 명확해질 수 있고 그 이상으로 나아갈 수 없다는 것입니다..

귀하의 충동과 나쁜 성격을 제어하십시오.

갈등을 해결하려면 태도가 긍정적 인 것이 중요합니다. 비난, 외침, 그리고 더 공격적인 태도 (모욕, 문 쾅쾅 거리기 등)를 피하십시오. 그것은 토론이나 싸움이 아니라 의견과 견해 교환에 관한 것입니다. 만약 당신이 매우 긴장되는 것을 보았다면, 이야기를 그만두고 나중에 문제에 직면하는 것이 낫습니다. 이 기사에서는 통제되지 않은 토론을 피하기위한 필수 팁으로 파트너와 논의하는 법을 배웁니다..

충돌을 효과적으로 해결하기위한 5 단계

갈등에 대한 최선의 태도로이 기사를 마무리하기 위해 우리는 그것이 중요하다고 믿습니다. 몇 가지 기본 지침을 수립하다. 문제를 직면하는 데 도움이 될 것입니다. 여기서 우리는 당신이 상황을 더 잘 통제 할 수 있고 충동이나 분노에 휩싸이지 않도록 5 단계를 남깁니다..

문제를 보완하기 : ¿문제가 무엇입니까? 첫 번째는 문제에 대해 분명히 밝히는 것입니다. 예를 들어, 새 친구가 마음에 들지 않아 마약을 복용한다고 생각하기 때문에 관련이 있다는 것에 대해 걱정할 수 있습니다..

솔루션 검색 : ¿가능한 해결책은 무엇입니까? 이 상황을 고려할 때 수행 할 수있는 작업은 다음과 같습니다. ¿그들을 보지 마라.?, ¿그 (것)들을 본다? ¿나는 그 주 동안에 만 그들을 만난다.? ¿그들이 그걸 알기 위해 집에 왔다고?

해결책을 평가하십시오 : ¿어떤 솔루션이 가장 좋습니까? 발생한 모든 아이디어 중 ¿당신은 어느 것이 최고라고 생각합니까? 정직하고 불가능한 아이디어를 찾는 것이 중요합니다..

취할 조치 : ¿우리는 어떤 해결책을 선택합니까? 가능한 해결책을 분석 한 후, 가장 편리하다고 생각되는 것을 선택하십시오. 결정을하십시오. 실천하십시오.. ¿이미 결정하셨습니까? 글쎄, 일하는.

평가 결정 : ¿작동 했습니까? 결과에 만족한다면 ¿좋아! 그렇지 않다면 ... 또 다른 가능한 해결책을 생각해보십시오. 확실히 당신이 배우는 것이 좋았습니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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