독성이있는 작품 11 쓰레기 수거 표지

사람들은 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 그래서이 활동은 우리 삶의 상당 부분을 차지합니다. 행복한 직장 생활에서 우리의 자부심이 향상되고 우리의 삶의 만족도에 긍정적 인 영향을줍니다..

그러나 종종 우리는 독성 일, 우리를 채우지 못하는 일, 즉 노동자가 우리의 삶을 불가능하게 만들거나 회사가 부과 한 조건이 불타거나 녹게되는 경우가 있습니다.

독성 직업에 있다는 징조

그 이유는, 다음 줄에는 독성 물질에 잠겨 있음을 나타내는 표지판이 나와 있습니다., 그들은 당신에게 일반적인 건강에 영향을 미치지 않도록 조치를 취해야한다고 경고합니다..

당신이 독성 일을하고 있다는 표시는 다음과 같습니다.

1. 당신은 회사의 일부분을 느끼지 않습니다.

조직 심리학자는 회사 내의 근로자 만족도를 측정하는 전문가이며,이를 위해 근로자가 조직 및 수행 된 작업에 대해 어떻게 느끼는지를 해석 할 수있는 다양한 변수를 사용합니다..

가장 만족하는 근로자는 더 많은 것을 수행합니다. 결과가 향상 될 것이기 때문에 회사가 이기기도합니다. 불행히도 많은 기업가 또는 이사 만이 마음 속에 숫자를 가지고 있기 때문에 조직의 인적 자본과 직원의 복지를 거의 중요시하지 않습니다..

긍정적으로 직업 만족도와 상관 관계가있는 변수 중 하나는 근로자가 회사에 헌신한다고 느끼는 정도입니다. 사람들이 감정적 인 존재임을 잊지 말고, 조직, 운영 또는 정책의 가치에 대한 거부감을 느끼면 우리를 고용 한 회사에 만족하지 않을 것입니다. 회사에 대한 낮은 공약과 그것을 포기한다는 생각은 높은 수준의 스트레스와 소진과 직무 불만족과 관련이있다..

2. 통신 불량

커뮤니케이션은 회사 내에서 핵심적인 역할을합니다., 오히려 빈약 한 의사 소통은 높은 수준의 스트레스를 유발할 수 있으며, 결과적으로 직원 측의 직무 불만족.

의사 소통은 공급 업체, 고객 또는 다른 회사와의 의사 소통만을 말하며, 상사가 구두 및 비 언어 언어 측면에서 부하에게주는 명령과 같이 의사 소통을 의미하지는 않습니다. 그들이 그것을받는 방법. 불쌍한 의사 소통은 유독 한 일과 동의어입니다..

3. 역할 분쟁

그리고 그것입니다. 통신이 불량하면 역할 갈등이나 역할 모호성과 같은 문제가 발생할 수 있습니다., 회사 내에서의 역할과 그 안에서 수행하는 기능에 대해 혼란스러워 할 때 노동자에게 커다란 불편 함을주는 현상입니다.

예를 들어, 근로자가 방금 고용되었을 때 자신이해야 할 일을 제대로 알지 못하는 경우. 이 상황은 노동자가 커다란 불만을 느끼게합니다..

4. 사장과의 나쁜 관계

우리가 회사에서 발견 할 수있는 가장 큰 문제점 중 하나는 직원과 상사 간의 나쁜 관계입니다, 사실, 그것은 큰 스트레스 생성기 중 하나입니다..

이것은 한 사람 (높은 순위의)이 사람들의 그룹에 큰 영향을 미치기 때문에 발생합니다. 따라서 문제는 개인 차원뿐만 아니라 그룹 및 조직 수준에서도 발생합니다. 가난한 리더십 스타일은 예를 들어 부서 전체가 그 결과를 겪을 수있는 독성적인 작업 환경을 조성합니다.

• 존재하는 지도력 수업을 탐구하고 싶다면 다음 기사를 읽으십시오 : "지도력 유형 : 5 가지 가장 일반적인 지도자 수업"

5. 동료와의 문제와 팀워크 부족

그러나 상사와의 관계는 회사에서 발생할 수있는 유일한 유형의 독성 관계가 아니라 오히려 직원들과의 관계는 많은 기업들에게 현실이 될 수 있습니다..

동료가 작업 스트레스의 감소와 감소에 긍정적 인 효과를 가질 수는 있지만, 상충되는 상황도 발생할 수 있으므로 작업 수준을 측정 할 때 항상 고려해야 할 변수입니다. 직업 건강 전문가에 의한 근로자 만족.

6. 몹빙

경우에 따라서는 이러한 부정적인 현상이 회사 내에서 발생하는 심리적 괴롭힘과 같은 조직 폭력과 같은 조직에서 발생할 수 있습니다. 즉 직장에서 괴롭힘을 당하고 있습니다.. 마비는 여러 수준에서 발생할 수 있습니다 : 동료 간, 부하에서 상급 (후자가 희생자 인 경우) 또는 상급에서 하급으로.

• 폭행의 유형에는 여러 가지가 있습니다. 우리 기사에서 알 수 있습니다 : "6 가지 유형의 폭력 또는 노동 괴롭힘"

7. 너는 네가하는 일을 좋아하지 않아.

회사의 구조와 거기에 존재하는 기후에서 비롯된 몇 가지 징후에 대한 이전의 요지에서 말한 반면, 때때로 당신은 당신이하는 일을 좋아하지 않거나 돈을 위해 그 일을 좋아하지 않기 때문에 당신이 독성 사업장에 있다고 느낄 수도 있습니다. 이러한 경우 더 큰 직업 건강을 누리기 위해 상황을 다시 생각하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 때로는 우리가 아무것도 좋아하지 않아도 같은 장소에 계속 머물 수있는 편안한 영역을 떠나기를 원하지 않는 경우가 있습니다.

8. Demotivation

당신이 직업을 좋아하지 않거나 회사에서 어떤 것이 실패하는 증상 중 하나는 탈 집중입니다. 직장에 나가기를 원치 않을 때, 동료를 만나는 것이 싫거나, 회사와 함께 느끼지 못하거나 시간이 천천히 지나갈 때, 기분이 좋지 않습니다.. Demotivation에는 과로에 바른 장소에 있지 않기 때문에 많은 원인이있을 수있다 견뎌야 만한다..

9. 나쁜 근무 조건

그리고 위기로 인해 최근 몇 년 동안 증가해온 빈곤 한 노동 조건보다 더 민주주의를 회복시키는 것은 없습니다. 열악한 노동 조건 (과로, 불안정한 계약 등)을 견디며 일자리를 잃지 않는 근로자가 많이 있습니다. 언제나 해고당하는 압력과 두려움이 과민 반응을 일으킬 수 있습니다., 집중력의 상실과 큰 불안, 다른 유해한 증상들.

10. 조직의 구조 및 성장 불가능 문제

많은 직원들이 인적 자원 정책이 좋지 않아 직장에서 불만을 느낍니다. 또는 회사 내에서 성장하고 개발할 능력이 없다는 것을 의미합니다. 누군가가 회사에 7 년 간 있었을 때 개선의 가능성이 없다고 생각할 때 그들은 독성 일을하고 있다고 느낄 수 있습니다..

11. 스트레스와 소진

의심 할 여지없이, 최근에 가장 많은 영향을 미치고 위의 모든 사항을 충족시키는 요소 중 하나는 업무 스트레스 또는 소진입니다. 그리고 그것입니다. 원인은 다양 할 수 있습니다. 연장 된 과로에서부터 상사 나 직장과의 나쁜 관계 네가 싫어하는 것은 너에게 동기를 부여하지 않는다..

스트레스는 근로자와 조직 자체에 많은 문제를 야기합니다. 이 두 기사에서 직장 관련 스트레스와 소진에 대해 더 많이 배울 수 있습니다 :

• 작업 스트레스를 줄이기위한 8 가지 필수 팁