사회 및 조직 심리학

사회적 정체성의 이론

사회적 정체성의 이론 / 사회 및 조직 심리학

사회 정체성의 이론은 집단 기둥과 중간에 위치한다. 인지와 동기 부여 사이의 경로. 연구 및 이론 개발. 70 년대 동안 : 그룹으로 분류 집단 간 행동을 유발하는 것으로 충분했다..

나중에, Rabbie와 Horwitz는 단순한 분단을 토대로 한 사회적 정체성 이론을 연구했다. 2 개의 클래스 (녹색과 파란색)의 개인, 그것은 집단 자체에 찬성하여 편견을 일으키지 않았다. 예. 개인이 같은 운명을 공유했을 때 (상금 획득 또는 상금 없음).

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  1. 그룹으로 단순 분류
  2. 사회적 경쟁의 개념
  3. 안전하고 불안정한 사회적 정체성의 개념

그룹으로 단순 분류

타펜 (TAJFEL) : 그것은 집단에서의 단순한 분류가 분리 주의적 행동을 일으키는 지 시험해 봅니다..

상황이 만나는 조건 :

  • 그룹 간 상호 작용 부재.
  • 익명 성 조건에서의 결정 (특정 개인이 어떤 영향을 미치는지 알지 못함), 하나 또는 다른 그룹에 속하는 지식만으로.
  • 의사 결정자의 자기 이익 배제 (중요한 혜택 없음).
  • 합리적인 의사 결정 전략의 선택을 outgroup을 차별화하려는 경향이있는 사람들과 비교하는 가능성 또는 더 많이 차별화하기 위해 적게 얻는 것.
  • 참가자들에게 중요한 답변을 놀이에 넣어 라..

이 조건에 맞추어 실험을 "최소 그룹의 패러다임": 그룹 행동이 나타나기위한 최소한의 조건 (단순한 분류)이 주어졌다..

고전적 실험: 미적 환경 설정에 따라 한 그룹의 피험자를 두 그룹으로 나누었습니다..

  • 초기 작업: 2 명의 외국 화가 (Klee와 Kandinsky)의 슬라이드 사진에 대한 미적 판단을 내리고, 화가가 속한 대상을 알지 못한다..
  • 두 번째 작업: 매번 2 명 사이의 돈의 분배에 관한 결정을 내립니다. 사람들은 익명 이었지만 그들이 속한 그룹의 이름이왔다..

    VI: 분류.

    VD: 결정의 유형. outgroup 또는 endogroup의 구성원 중 상금 분포에 대한 RV 측정은 행렬을 통해 수행되었습니다..

  • 기본 전략:
    • 최대 공동 이익 (MGC): 공동으로 고려한 두 그룹 구성원에 대해 실험자로부터 최대 금액을 얻습니다..
    • 최대 하위 그룹 이익 (MGE): 그룹 구성원에게 가능한 최대 금액을 보장하는 숫자 조합을 선택하십시오..
    • 최대 차이 (DM): endogroup에 찬성하여. 그것은 endogroup 구성원과 outgroup이 얻는 것 사이의 거리를 더 많이 확보 할 수 있습니다..
    • 사법 전략 (J): outgroup과 같은 in-group 분배.
    • 결과:
      • 최대 공동 이익 (maximum joint benefit, MGC)을 얻으려면 endogroup 편애 (endogroup favoritism)의 중요성 (MGE + DM).
      • 상대적 편애 (MD) 전략은 MGE + MGC보다 강력했다. MD> MGE + MGC.
      • 상대 편애 (MD)는 절대 편애 (MGE)보다 우월했다. MD> MGE.
      • Justice (J)는 의사 결정에서 중요한 결정 요인이었습니다..
      • * 사소한 기준에 따라 그룹으로 구분하여 집단 간 차별화의 효과를 만들어 내면 충분합니다..

사회적 경쟁의 개념

사회 경쟁의 개념은 최소 그룹 실험에서 작동하는 프로세스를 설명 할 때 중요합니다. 실험자가 제공 한 범주 (사소한 기준에 따라 과목을 나눔)는 비교 가능한 차원 (돈의 분배)을 사용하여 개인이 상기 상황에서 긍정적 인 차별성을 얻을 수있는 유일한 수단입니다. 이것은 그로 하여금 그 차원의 차이를 찾아 내고 긍정적 인 자부심을 유지하게합니다.

후속 이론 개발 : 계층화 된 사회의 분석에 대한 이론의 확장.

Tajfel에 따르면 사회적 상호 작용은 대인 극에서 집단 간 지속성.

이 연속체는 평신도의 구조 이는 집단 간 관계의 본질을 가리킨다.

  • 사회적 이동성의 신념 그들은 피실험자가 긍정적 인 사회적 정체성 (유연하고 투명한 사회 시스템)을 가질 수있는 그룹을 자유롭게 선택함으로써 자신의 사회적 지위를 변화시키고 개선 할 가능성을 인식하는 사회적 상황에서 우세합니다..
  • 사회 변화의 신념, 그들은 한 그룹에서 다른 그룹으로 개별적으로 전달하는 어려움을 특징으로하기 때문에 변화의 가능성은 그룹 전체의 변화의 함수로 생각된다.

개념 불완전한 사회적 신분: 개인이 속한 그룹이 긍정적 인 사회적 정체성을 제공하지 않을 때 (다른 그룹과의 비교 결과가 부정적인 경우).

고용 가능한 전략 :

  • 개별 이동성: 그룹을 떠나 가장 가치있는 그룹에 "전달"하십시오. 그것은 개인적인 전략이다..
  • 사회 창의력: 비교 상황의 조건을 변경하거나 다시 정의하십시오. 3 가지 가능한 방법 : 새로운 차원의 비교 (Lemaine 실험)에서 다른 그룹과 비교. 특정 그룹 속성과 관련된 값 변경. 비교가 이루어진 아웃 그룹 변경하기. 사회적 경쟁: 이전과 같은 차원에서 아웃 그룹을 극복하는 것으로 구성됩니다. 이 마지막 2 가지 전략은 집합 적 성격.

안전하고 불안정한 사회적 정체성의 개념

그들은에서 파생됩니다 안전하거나 안전하지 않은 사회적 비교 :

  • 보안:인지 적 대안이 집단 간 관계의 현상 유지로 인식되지 않을 때 발생합니다..
  • 불안정한: 그 대안이 감지 될 때. 이러한 대안에 대한 인식은 불안정하거나 불법으로 간주되는 그룹 간의 현상 유지의 차이의 결과입니다. 불법 성 및 불안정성에 대한 인식은 집단 차별화를 증가시킨다.

사회 심리학 및 단체 : 그룹 및 그룹 간 관계를 계속하려면 읽으세요. 자기 분류 또는 자기 분류 이론 - 터너.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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