직장 괴롭힘의 빈번한 발전 3 단계

폭력 행위라고도하는 직장 ​​폭력은 작업 환경에서 발생하는 미묘한 폭력의 한 형태입니다. 여러 번, 때로는 가짜의 이유로 기업이나 단체, 침입자와 관찰자 또는 증인은 이러한 유형의 폭력을 나타 내기 위해 완곡 어법을 사용합니다.

따라서 "노동 갈등", "권력 투쟁", "동료 싸움", "양립 할 수없는 성격"등과 같은 단어는 마치 이러한 문제가 근로자들 사이에 격리되어 있거나 정상적인 역학 관계와 더 관련이있는 것처럼 사용됩니다 조직.

하지만 사실은 직장 내 괴롭힘은 동료 간의 단순한 갈등 관계를 뛰어 넘습니다.. 이런 종류의 문제의 특징을 깊이 파고 들자..

• 관련 기사 : "폭력의 11 가지 유형 (그리고 다양한 종류의 침략)"

군중의 특성

직장 괴롭힘에서 적어도 세 가지 특징을 식별 할 수 있습니다..

1. 폭력은 간신히 저항을 제공하는 희생자에게 행사됩니다.

또한,이 폭력에 대한 증인이 종종 있습니다. 다른 사람을 보면서 그 문제에 간섭하는 것을 피하거나, 그렇다면 침략자와 함께 편을들 것입니다..

2. 시간이 지남에 따라 체계적이고 반복적 인 폭력이다.

그러나, 보통 중간 정도 또는 낮은 강도의 삽화 일뿐입니다. 때때로 그들은 외부 관찰자에 의해 중요하지 않다고 판단 될 수있는 문구와 주석으로 만 축소됩니다. 고강도 폭력의 행위는 드물다..

그러나 중기 적으로 상황을 더욱 위험하게 만드는 것은 바로이 낮은 강도와 ​​반복입니다 (우리는 그것을 "중국 방울"의 고문과 비교할 수 있습니다).

3. 폭력은 의도적으로 그리고 객관적으로 행사된다.

희생자 그러한 숨겨진 이해 관계를 인식하거나 이해하지 못할 수도있다.. 관찰자들은 부당함의 상황에주의를 기울이지 않거나 종종 침략 행위가 미묘하고 피해자에 의해서만 인식되기 때문에 그들을 이해하지 못할 수도있다..

그 목표를 달성하기 위해 스토커는 적개심, 명예 훼손을 통한 전략 및 다른 형태의 심리적 폭력.

• 어쩌면 당신은 관심이 있습니다 : "몹시 괴롭힘 : 직장에서의 심리적 괴롭힘"

직장 내 괴롭힘의 발전

이러한 폭력 행위는 지속적으로 행사됩니다. 건강 및 기타 유형의 경제적 및 사회적 피해에 심각한 피해를 입히는 행위. 직장 내 괴롭힘은 피해자가 다른 심리적 후유증을 남기는 일련의 단계를 거치는 과정으로 이해 될 수 있습니다..

가능한 코스는 예를 들어 다음과 같습니다..

1. 피해를 과소 평가하는 단계

노동 희롱이 시작될 때 노동자 문제 또는 오해로 인한 일시적인 상황이라고 생각합니다. 그를 지키고 방어하기위한 조치를 취하지 못하게하는 것.

2. 자신을 탓하기

나중에 그는 상황이 멈추지 않는다는 것을 그가 알게되면 "왜 나"라고 물을 수도 있습니다., 자기 존중을 침식하는 것 그는 성격의 특정 성격에 괴롭힘을 돌리기 때문에 자신을 비난합니다..

이러한 초기 단계에서 상황에 직면하여 지나치게 민감하거나 과장하지 않으면 희생자가 스스로에게 물어 보는 것은 드문 일이 아닙니다. 에피소드의 강도가 낮아서 피해자 만 인식하는 경우가 많다는 사실은 이러한 생각과 관련이 있습니다. 이것은 자신의 인식에 의문을 품기 시작하여 "실체화 (derealization)"(외부 세계를 이상하거나 비현실적인 것으로 인식하는 현상).

3. 불안

시간이 지남에 따른 괴롭힘의 연속성은 불안과 우울한 증상을 유발하며, 이는 차례로 상황을 악화시킵니다. 침략자의 처벌을 조장한다. 피해자가 겪는 문제 상황에 따라 행동을 정당화합니다..

또한 스트레스와 함께 복통, 피부 자극, 두통 등을 일으킬 수있는 경험의 "신체화"가 빈번합니다..

간단히 말해 직장 폭력은 단순한 "노동 분쟁"보다 희생자에게 더 심각한 결과를 초래합니다..