직장 폭력의 유형 또는 폭력

좋은 직장 환경은 같은 장소에서 계속 일하는지 여부를 결정할 수 있기 때문에 누구에게나 이상적이라고 여겨 질 수있는 상황입니다. 많은 사람들이 같은 회사에서 일하기를 원할 수도있는 직장에서 좋은 직장 환경이 있다는 것이 중요합니다. 다른 직장에서는 더 많은 경제적 이익을 얻을 수 있다는 사실에도 불구하고.

직장에서 왕따 또는 폭도는 직장에서 가장 불쾌한 현상 중 하나입니다. 이 Psychology-Online 기사에서는이 주제가 무엇을 의미하는지 자세히 설명하고, 직장 내 괴롭힘이나 폭력의 유형 존재하는.

1. 노동 희롱 : 정의
2. 직장 폭력의 유형 : 수직 괴롭힘
3. 수평 적 동료 괴롭힘
4. 목적에 따른 직장 폭력

노동 희롱 : 정의

작업 영역은 일반적으로 시간의 상당 부분이 소비되는 곳이기 때문에 사람들의 삶에서 매우 중요합니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다 종종 작업 환경은 어떤 사람들을위한 진짜 지옥이 될 수 있습니다 동료와의 관계 및 / 또는 헤드 나쁜하지 않고 있기 때문에 사람들을 존중하다. Mobbing 또는이 일정한 노동 학대하고있는이 직원으로 시간이 지남에 유지되며 다른 방법으로, 주요 심리적 학대에 표출 할 수있는 mobbing 상황을 의미한다. 직장 내 괴롭힘의 결과는 자존심, 불안의 정도, 고통받는 사람의 정서적 안녕에서 나타납니다..

이 현상을 분류하는 데는 크게 두 가지 방법이 있습니다. 계층 적 위치 또는에 따라 표적 괴롭힘 자체의.

직장 폭력의 유형 : 수직 괴롭힘

계층 적 위치에 따라 두 가지 유형의 직장 폭력이 있습니다 : 수직 폭도 및 수평 폭동. 다음으로, 우리는 각각이 무엇을 구성하는지 정의한다..

수직 하강 또는 보스 모핑

이러한 유형의 직장 내 괴롭힘은 직원이 다음과 같은 이유로 고생 할 수있는 괴롭힘을 의미합니다. 상사 또는 상사의 일부. 이것은 특별한 사람이나 권력 남용의 유형을 말하는자를 담당하는 여러 사람에 대한 상사의 입장에서 진정한 존경심이 없다는 것을 의미합니다. 이러한 유형의 권력 남용은 사장이 작업장에서 자신의 부하를 의도적으로 배제하는 방식으로 취하는 태도와 행동과 관련이 있습니다.

상향 수직 이동

이런 유형의 직장 내 괴롭힘에서는 상사가 자신의 것으로 인해 공격 받고 학대를 당했기 때문에 이전과는 반대의 경우입니다 부하. 생성되는 학대의 유형은 주로 심리적인데 대개 발생하는 경우 상사는 책임있는 직원을 적절한 방법으로 보내고 지시하는 데 많은 어려움을 겪습니다.

수평 적 동료 괴롭힘

이러한 유형의 폭력 또는 괴롭힘은 괴롭힘을 의미합니다. 동료 직원 그와 같은 계층 적 수준을 가지고 있습니다. 이 유형의 괴롭힘은 대부분의 경우 부러울 수 있기 때문에 매우 일반적입니다. 왜냐하면 한 파트너가 다른 사람들보다 더 두드러 질 수 있기 때문입니다. 다른 동료들 또는 상사와 함께 할 수 있습니다. 왜냐하면 그는 연공 서열이 더 오래되었거나 회사를 처음 보았 기 때문입니다..

이러한 상황은 노동 문제와 섞이는 경향이있는 개인적 갈등으로 인해 발생할 수도 있습니다, 가십, 음모, 경쟁, 인내심과 공감의 결여, 팀으로서 일하기를 원할 때 또는 개입하면서 상호 작용함으로써 그들이 좋은 방법으로 그것을 할 수 없게 될 때 개인적 본성의 다른 유형의 상황들 사이에서.

노동 집회 : ¿무엇을 해야할지?

현재 많은 기업들이 노동 존중 직장에서 수용 할 수있는 사람이 점점 회사의 주된 이유도 카운터 생산성을 더욱 중요성과 존경을 부여하고있다 특정 값이 있어야합니다 심지어 있도록 고용 문제아입니다.

위험 상황에 있거나 현재 폭도로 고통당하는 경우 인적 자원에 들어가서 상황을 비난하고 폭력을 행사하는 사람들과 대면하는 것이 중요합니다..

목적에 따른 직장 폭력

몹시 움직이는 전략적

이 유형의 직장 폭력은 대개 직접 노인들이 전략으로 직원들이 자신을 떠나기로 결정할만큼 충분히 불편하고 스트레스를받는다고 생각하는 일부 회사에서는 매우 일반적입니다. 보상 할 필요가 없다. 해당하지 않는 해고에 대해. 분명히 이러한 유형의 괴롭힘은 사람에게 가장 해로운 것 중 하나입니다. 그 이유는 많은 감정을 특히 감정적이고 심리적 수준으로 가져올 수 있기 때문입니다.

주소 이동

집단 괴롭힘 또는 mobbing의이 유형은 회사의 고위 경영진에 의해 수행되며, 그들이하지 않는 근로자를 명확하게하기 위해, 작은 순종을 보여줍니다 노동자를 해고하고 분리 할 때, 여러 가지 이유로 포함하여 발생할 수 있습니다 회사 또는 상사의 기대에 부응하거나 노동 노예. 말할 필요도없이, 괴롭힘 이런 종류의 노동자 급여의 비용으로 성장하는 회사를 얻기 위해 수행 될 올 수 및 발사하지만, 요구되는 것을 충족 할 수있는 일정한 위협을 통해 공포를 생성 할 수 있습니다. 이러한 유형의 독성 작업 환경에서 생존하는 것은 매우 복잡 할 수 있으며 직원 복지에 비생산적 일 수도 있습니다..

징계 집단

이러한 종류의 괴롭힘은 직원이 반드시해야한다고 이해하는 목적으로 수행됩니다 정확히 적응시키다 회사가 요구하는 것. 직원이 사업을하거나 단단히 그들이 시도하는 경우에도, 회사 설립에 반하는 아무것도 수행하고자하는 경우에는 해고 위기에 처해있다. 사장이 다른 동료에게 어떤 방식으로 행동하기로 결정하면 일어날 수있는 일을 경고하기 위해 다른 동료를 보여주고 모범을 보이는 것은 매우 일반적입니다..

거친 몹

이름에서 알 수 있듯이 이러한 유형의 폭도 행위는 노동 목표가 없다. 오히려 개인적입니다. 일반적으로 일반적으로 동일한 계층 수준의 파트너에서 수행되며 보스에서 담당 직원까지 수행됩니다. 이 운동을하는 사람은 매우 조심성이 있으며 일반적으로 다른 사람이 그를 의심하는 것이 매우 어렵다는 전략적인 방법으로 피해자를 공격합니다. 이러한 종류의 괴롭힘은 작업 전략을 수행 할 필요가 없기 때문에 수행하는 사람을 재교육해야하므로 수정하기가 매우 어렵습니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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