직업 불만족을 촉진시키는 3 가지 조건

불행히도, 직업 불만족으로 이어지는 조건들이 존재한다., 그들은 거기에 있고 우리는 항상 그들 앞에서 제 시간에 행동하지 않습니다. 다른 한편으로는 우리는 현재의 문제에 대해 이야기합니다. 많은 사람들이 자신의 업무에 매우 불만족스러워한다고 말하기 때문입니다. 또한,이 불만은 사회적 부문을 배제하는 것이 아니며, 우리가 처음에 생각할 수있는 근무 조건, 예를 들면 급여 나 휴일로 결정되는 것도 아닙니다.

다양한 연구에 따르면, 직업 불만은 특정 분야의 특징이 아닙니다.. 현재 우리는 서비스 부문, 제조업 및 최고 경영층에서 "불행한"느낌을 가진 사람들을 만날 수 있습니다..

직업 불만의 징후가 나타나는 이유

이러한 불만족의 징후가 나타나는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 주요 문제는 개인의 개인적이고 전문적인 성취의 부족, 생산성 및 행복 수준을 낮추는 요인.

우리가이 책에 참석한다면 비참한 직업의 세 징후, 작가이자 연사 인 패트릭 렌시 오니 (Patrick Lencioni)의 말로는 악의 또는 좋은 직업을 갖는 것이 아니라 많은 경우에 개인은 그가 비참한 직업을 가지고 있다고 생각한다. 그것은 그를 똑같이 비참한 사람으로 만든다..

따라서 나쁜 것은 일 자체가 아니라 운동을하는 사람이 그것을 어떻게인지하는지. 그것이 직업 불만이 그것을 결정하지 않는 이유입니다. 연봉, 헌신적 인 시간 수 또는 첫눈에 나가는 다른 요인들. 많은 경우에,이 진화의 초석은 일이 보편적 인 필요에 기여하지 않을 때입니다 : 자아 실현.

또한 Lencioni는 다음과 같이 덧붙입니다. 이 느낌은 이성적이지 않다.. 그것은 불행한 느낌 아무런 제한이 없다는 것을 알고 있습니다. 따라서 누군가가 백만장자를 벌어들이더라도 그 직업은 일종의 '생명의 무덤'.

패트릭 렌시 오니 (Patrick Lencioni)에 따르면 직업 불만의 세 징후

Patrick Lencioni에게있어 일자리 불만의 세 가지 기본 징후. 그것이 발생하면 육체와 도덕적 피로가 매우 높아질 수있어 에너지 투자로 인해 감정적 인 상태가 더 복잡해집니다. 다른 한편, 외부에서 찍은 조치는 분명하고 단순 해 보일지 모르지만 하늘 안에서는 매우 흐린 것처럼 보입니다..

익명 성

그들은 무시당하는 사람들입니다.. 즉, 그들은 그들의 직업에서 알려지지 않거나 인식되지 않습니다. 따라서 직원이 특정의 자질과 노력으로 그것을 이해하고 이해하는 명령 및 권한의 위치에 아무도 없다면 직원은 그 보이지 않는 것을 인식 할 수 있습니다. 그가 한 일을 사랑할 수없는 익명의 일반인이 한 명 더됩니다..

부적합

Lencioni는 부적합과 관련된 직무 불만의 또 다른 징후를 강조합니다. 그 이름에서 알 수 있듯이 사람은 그들의 일의 진짜 관련성을 모른다..

이 저자에 따르면, 우리 모두는 우리의 작업이 관련 있음을 알아야합니다. 누군가를 위해 근로자가 크든 작든 상관없이 업무의 중요성을 인식하지 못하면 직무 불만족이 나타날 수 있습니다. 실제로, 노동자를 속이기위한 가장 비뚤어진 전략 중 하나는 자신의 근무 시간을 완전히 비생산적인 작업으로 채우는 것입니다.

측정 불가

Lencioni가 그의 작업에서 언급 한 직무 불만의 세 번째 징후를 보자. 이는 이전 사례와 밀접하게 관련되어있다. 이것은 언제든지 발생합니다. 직원이 평가할 수 없다. 객관적인 방식으로 공통 프로젝트에 대한 기여.

즉, 근로자가 자신의 공로로 고용에 대한 기여 수준을 측정 할 수있을뿐만 아니라 측정 할 수있는 것이 중요합니다. 당신이 성과로내는 진보 그것의 즉, 작업자가 자신의 수행에서 진화를 감지 할 때 마력이 나타나지 않을 가능성이 더 큽니다..

따라서 직장의 성공이 주저하는 의견이나 다른 사람들의 변덕에 따라 끝날 때, 그들이 자선심을 갖거나 직원에게 가치가 있는지 여부와 관계없이 직원은 자신의 업무 수행에서 성취감을 느낄 수 없습니다..

즉, Lencioni가보고합니다. 실질적인 수단을 구현하는 것의 중요성 수행되는 행동의 성공 또는 실패를 평가할 수있는 그렇지 않으면, 동기 부여가 침식되고 통제 부족감이 커질 수 있습니다. 이러한 직업 불만족의 징후를 발견 했습니까? 그렇다면 직장 실적에 대해 다시 생각해 봐야 할 세부 사항이있을 수 있습니다..

"작은 일을 잘하는 것의 만족을 즐기십시오".

-H. 잭슨 브라운, 주니어.-