그룹과 팀을 이끌어 갈 수있는 5 가지 팁

주요 그룹 및 팀은 쉬운 작업이 아닙니다.. 우리가 가지고있는 지도력 기술이 아무리 많아도 몇 가지 필수적인면을 간과한다면 실수를 범할 수 있습니다. 이런 이유로, 오늘 우리는 좋은 지도자가되는 5 가지 요령을 발견 할 것입니다..

자, 우리가 믿을 수있는 것과는 반대로, 지도력이 부족한 사람이 지도자가 될 수 있습니다.. 우리는 그 측면에서 작업하고 다음에 강조 할 모든 것을 고려해야합니다. 지도력이 없다면 그룹은 목표 달성 방법을 거의 알지 못할 것입니다.. 깊어 가자..

1. 효과적인 의사 소통에 대한 도박

José Antonio Viveros가 그의 저서에서 지적한 것처럼 리더십, 효과적인 커뮤니케이션 및 분쟁 해결 효과적으로 의사 소통을하기 위해서는 우리가 이끌어가는 그룹을 관찰하고, 감정을 관리하고 듣는 법을 알아야합니다. 이것이 완료되면, 우리는 우리의 적응증에서 명확해야합니다..

힌트 또는 이중의 의미는 훌륭한 지도자의 특징이 아닙니다.. 작업 그룹은 명확하고 투명한 지침이 필요합니다. 그래야만 그들은 그들이해야 할 일을 알게 될 것입니다. 그렇지 않으면 결과가 좋지 않습니다..

우리가 의사 소통을 할 때, 우리는 말로 말하면서뿐만 아니라 몸짓을 통해서도보아야합니다. 70 %는 비언어적 의사 소통이고 30 %.

2. 당국에 호소하지 마십시오.

권위에 호소하는 것은 우리가 흔히 "나는 당신의 아버지"또는 "내가 그 시대와 기간을 말했기 때문에"와 같은 부분에서 매우 어린 시절부터 우리 가정에서 볼 수 있습니다.. 그룹과 팀을 이끌어 갈 때 우리가 빠질 수없는 실수입니다..

그 이유는 권위가 사용된다면 그룹은 그런 운동을하는 지도자로 보이지 않는다는 것입니다. 그 위치는 단순한 레이블이 아니기 때문에 획득해야합니다.. 권위에 호소하면 우리의 신뢰성이 떨어지며 이것은 그룹에 영향을 줄 것입니다., 뿐만 아니라 우리가 제안한 목표와 목적.

3. 주기적 목표 및 목표 설정

우리가 그룹의 지도자 일 때, 목표 나 목적이없는 순간에 이것은 정체 상태입니다. 이 상황은 동기 부여를 잃고, 우리가 어디로 가고 있는지 알지 못하고, 우리를 우리의 안락 지대에 더 가깝게 데려 오지 못하게하여 매우 해로울 수 있습니다..

그룹이나 팀이 발전하지 않으면 리더십이 성공적이지 못합니다.. 따라서 매주 또는 매월 목표, 도전 과제 또는 목표를 수립 할 계획을 세워야합니다. 모든 것은 우리가 달성하고자하는 것에 달려 있습니다..

4. 갈등 해결은 그룹과 팀을 이끌어내는 데 필수적입니다.

그룹과 팀을 효과적으로 이끌어 내기 위해 우리는 충돌을 해결해야합니다.. 그렇기 때문에 그것들을 부정적으로 보지 않는 것이 중요합니다. 그러나 다르게 배우고 할 수있는 기회입니다..

그 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그룹과 팀은 서로 다른 사람들로 구성되어 있습니다.. 이것은 좋은 방법으로 관리되는 한 풍성합니다. 분쟁 해결은 그룹을 강화시키고 목표를 달성하도록 허용 할 것입니다..

갈등은 언제나있을 것입니다. 우리가 문제를 해결하지 못하고 제대로 관리하지 못한다면, 예기치 않은 순간에 나올 것이며, 지금까지 달성 된 모든 것을 파괴 할 것입니다..

5. 역할 및 책임 변경

안락한 지대를 피하기 위해서는 팀을 구성하는 모든 사람들이 항상 같은 것을하지는 않는 것이 중요합니다.. 그들 각각이 그룹에 대해 매우 중요한 독특한 기술을 가지고있을 것이 분명하지만, 다른 경로를 탐구하는 것이 항상 좋습니다.

팀의 각 구성원이 항상 동일한 작업을 수행한다면 결국에는 동기를 유지하는 것이 매우 어려울 것입니다.. 루틴은 보통 피곤해진다.. 따라서 수시로 기능 및 책임을 변경하는 것이 좋습니다..

우리가 관찰 할 수 있었던 것처럼 앞서가는 그룹과 팀은 노력과 열망으로 앞서 말한 조언을 통해 우리가 이끌고있는 그룹을 좋은시기로 이끌 수 있지만. 이상적으로, 한 달에 한 번, 앞서 언급 한 팁을 고려하여 상황이 어떻게 변하는 지 분석해 봅시다..

우리는 목표를 달성하지 못하고 있습니까? 팀에 속한 몇몇 사람들이 활기차지 못합니까? 미해결 갈등이 있나? 뭔가 통신에 실패합니까? 이 질문들과 다른 질문들에 답하는 것은 그룹과 팀을 이끌어가는 우리의 방법을 향상 시키는데 도움이 될 것입니다..