사회 및 조직 심리학 - 페이지 5
충돌 프로세스 및 해당 단계
갈등은 조직에서 빈번하고 익숙한 현실입니다. 전통적인 접근법은 갈등의 부정적인 특성으로 시작하여 폭력, 파괴, 비합리성을 동의어로 삼아 그것을 회피하려고 노력했습니다. 현재의...
권력과 권위 - 조직의 정치적 행동
힘은 다음과 같이 생각할 수 있습니다 : 합리적인 모델의 일부 조직은 특정 집단 목표를 달성하기위한 합리적 수단으로 간주합니다. (조직에는 협력하는...
Alderfer의 계층 적 erc 모델
Alderfer (1969, 1972)는 개인의 필요를 3 가지 범주로 분류하여 Maslow의 모델을 재구성하려는 시도와 그들 사이의 기존 계층 적 관계를 재구성하려고...
로크 모델
가치에 대한 연구는 인간의 행동에 대한 설명에 점점 널리 퍼져 있습니다. A 용기 그것은 대상, 사건 또는 상황에 대한 주제의...
참여형 리더십 모델 Vroom and Yetton
그래서 조직 목표를 달성 할 때 필요한 정보를 적절한 시점에 적절한 센터에 전달하는 것이 필수적입니다. 관리의 근본적인 결정은 무엇을 결정할...
리더십 효과의 비상 계획
모델 제안자 피들러 미첼 비상 사태 이론은 지난 15 년 동안 리더쉽에 대한 사고를 지배 해 왔으며 계속해서 주요 패러다임이...
사회 심리학에서 상호 작용론
게슈탈트 심리학 (행동 관점보다는인지 적)에 의해 영향을받은 이론가들 : Muzafer Sherif, Solomon Asch 및 Kurt Lewin. GESTALT는 지각 된 세계가...
문제 해결에 대한 실용적인 접근법
실용 주의적 추론의 계획. 이 접근 방식의 경우 Holyoak (1984), 추론 자의 목표와 계획 (실용주의 원칙)은 아날로그 전달 과정을 결정하고...
